Cómo crear un equipo de ensueño: consejos para propietarios de pequeñas empresas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Cómo crear una vacante, si es necesario revelar un salario y cómo pueden ayudar los competidores. Le diremos qué hacer en hh.ru si tiene una pequeña empresa.

Cada mes, se publican medio millón de nuevas vacantes en hh.ru, que son vistas por 18 mil usuarios, y el número de respuestas para los 19 años de existencia del servicio ya superó los mil millones. Búsqueda en hh.ru basada en procesos de inteligencia artificial hasta 3 mil solicitudes por segundo. Por lo tanto, puede buscar aquí al empleado perfecto, incluso para una pequeña empresa.

1. Investiga a tus competidores

En cualquier negocio, si no sabe por dónde empezar, considere los ejemplos ya preparados. Es probable que sus competidores hayan publicado cientos de trabajos en hh.ru. ¿Qué escriben allí? En el directorio de empresas, puede encontrar a sus competidores directos o empresas de mercados relacionados, ver sus anuncios y averiguar qué tipo de empleados necesitan, qué requisitos tienen y qué ofrecen. También vea a quién está buscando en el directorio de trabajos.

• Requisitos - Las descripciones de puestos de los competidores ayudan a evaluar con sensatez el mercado y a comprender si sus requisitos para el solicitante y sus ofertas son adecuados. Si sus competidores solo tienen vendedores detrás de la caja, y también tiene que aceptar los productos, colocarlos en los estantes y, a veces, quedarse horas extras, tendrá que pensar en cómo compensar la diferencia o describir la funcionalidad adicional de una manera atractiva..
• Paquete social - Comidas gratuitas, pase de transporte público, membresía al gimnasio. En una empresa donde se cuida a las personas, las personas van a trabajar con más ganas y la rotación de personal es menor. También es útil prescribir qué compensaciones están vigentes en la organización, y pueden no ser necesariamente materiales.
• Bonificaciones - piezas adicionales proporcionadas por el empleador. Por ejemplo, para un barista podría ser un porcentaje de la venta de postres, y para un maestro podría ser una ventaja por liderar un grupo grande.
• experiencia laboral - A menudo es más fácil capacitar a un principiante en un par de semanas que pagar de más a un especialista con un par de años de experiencia.
• Autónomos o trabajadores remotos - las personas que no necesitan ir a la oficina suelen estar de acuerdo con un salario más bajo, porque no pierden tiempo en la carretera y pueden no cumplir con el código de vestimenta.
• Personas con discapacidad, estudiantes o profesionales que puedan trabajar a tiempo parcial. - Piense si estas opciones son beneficiosas para usted.
• Registro - en qué formato se registran los nuevos empleados. Esto puede ser la inclusión en el estado, un contrato civil, un contrato de trabajo, trabajo por cuenta propia, etc.

Puede partir de una vacante ya preparada y adaptarla a sus condiciones. Esto elimina perfectamente el miedo a una pizarra en blanco: ¡el estado en el que ni siquiera sabe con qué letras completar el formulario!

2. Estimar sueldos

Al analizar a los competidores, puede averiguar cómo se distribuyen los salarios. Sin embargo, cuando los estudie, encontrará una redacción simplificada "salario basado en los resultados de la entrevista". Cualquier cosa puede esconderse detrás de ella. Por ejemplo, tal vez el nivel de incentivos financieros en una empresa sea un secreto comercial. O los empleadores no escriben una cifra específica, porque quieren contratar a un especialista por un centavo, o ofrecen una cantidad por debajo del mercado.

• Asegúrese de incluir un salario si está buscando un empleado común con un rango estándar de responsabilidades. Por ejemplo, un vendedor, una señora de la limpieza, un mensajero, un camarero, un cocinero.
• Si necesita un empleado que haga más de lo habitual, es importante enumerar con la mayor precisión posible lo que hará. E indicar el salario, aunque no mucho, pero superior al del mercado.

hh.ru lo ayudará a navegar por el nivel de salarios. Por ejemplo, los límites aproximados se muestran en la lista de trabajos.

Otro servicio útil es el banco de datos de salarios hh.ru. Puede descargar estadísticas listas para usar de forma gratuita o solicitar un informe individual para su área. Puede obtener acceso gratuito al servicio si especifica los salarios del 30% de los empleados de su empresa. El acceso limitado es un formato perfectamente aceptable para las pequeñas empresas. El acceso completo es de pago, pero vale la pena invertir en un recurso de datos actualizados sobre el mercado laboral ruso.

3. Eche un vistazo más de cerca a los artistas temporales

Si necesita contratar personas para una temporada o un evento al aire libre, es aconsejable utilizar el servicio HRSpace. Los reclutadores autónomos te encontrarán empleados para cualquier tarea: contabilidad, informática, soporte técnico para eventos, asesores comerciales en un punto de venta, azafatas, etc. El servicio funciona en toda Rusia, lo que significa que la búsqueda del empleado adecuado se puede dar a un reclutador independiente con conocimiento de las particularidades del mercado laboral local en cualquier región.

4. Publica un trabajo

Después de evaluar el mercado y clasificar el personal temporal, puede comenzar a publicar la vacante. Se paga la colocación en hh.ru:

• El precio mínimo de colocación es de 940 rublos. Esta es una publicación "estándar" de 30 días que cae gradualmente en las SERP, pero siempre puede aumentarla por el mismo precio para que su anuncio sea más visible.
• La mejor opción es Standard Plus. La vacante también se coloca por 30 días, pero cada tres días sube automáticamente a la cima. Esto significa que durante el período de publicación, recibirá el mismo número de respuestas. El precio es de 3 mil rublos. Esta es la opción más rentable y eficiente.
• También puede comprar una publicación "Premium": la vacante está en la parte superior del SERP durante 7 días y está resaltada en color para atraer candidatos. También puede agregar su propio logotipo. Esta es una buena opción si necesita encontrar un especialista con urgencia.
• Publicidad dirigida de Clickme: conéctela para obtener vistas adicionales. Por 9 mil rublos, su vacante se mostrará a los usuarios de las redes sociales, así como en la aplicación móvil y la búsqueda de Yandex. ¡Y solo a aquellas personas que estuvieran interesadas en este tema!

hh.ru ofrece descuentos por la publicación de varias vacantes. Por ejemplo, si coloca cinco anuncios, pagará solo 870 rublos cada uno.

Si aún no está registrado, al hacer clic en el botón "Publicar vacante", se lo dirigirá al formulario de registro. Los campos obligatorios son listas desplegables y los marcados en rojo en la captura de pantalla. Como puede ver, no tiene que buscar documentos de la empresa e ingresar códigos largos o números.

Para los principiantes en hh.ru, recomendamos visitar la sección "Ofertas especiales", donde siempre puede encontrar promociones rentables para comprar acceso a la base de datos de currículums y publicar vacantes.

Cuando se completa el procedimiento y finalmente se encuentra en el editor de vacantes, el miedo a una pizarra en blanco puede ser abrumado. Complete primero los elementos más fáciles y luego pase al resto. No dude en preguntarle al asistente virtual Haddy si no entiende nada. ¡Él te ayudará a encontrar la respuesta a cualquier pregunta!

En algunas empresas, se indican los códigos de trabajo: este es un sistema de contabilidad interno para grandes empresas, donde los reclutadores trabajan simultáneamente con cientos de solicitantes de empleo, por lo que distribuyen los códigos a las vacantes. Apenas es útil para las pequeñas empresas.

Cuando ingrese el nombre de la vacante, el sistema seleccionará automáticamente las especializaciones. Pueden editarse:

• Si la vacante está resaltada en color, debe indicar el número de teléfono de contacto a continuación. Esto le ayudará a encontrar un nuevo empleado más rápido.
• Al elegir áreas profesionales, apéguese a la media dorada. Por un lado, en una pequeña empresa, cada empleado es a menudo un experto en todos los oficios. Pero enumere 2-3 áreas clave para que sea más fácil para los candidatos encontrarlas y deje el resto en el texto. Lo más importante es la honestidad y las expectativas realistas. Si está describiendo a un virtuoso y solo necesita un buen maestro, la vacante no se cerrará rápidamente.

Al crear una vacante, puede ver las estadísticas salariales de los especialistas de diferentes niveles. Las expectativas y sugerencias pueden ser más altas que las cifras reales. La verdad, como de costumbre, está en algún punto intermedio.

Puede activar inmediatamente el chat con el solicitante y tendrá la oportunidad de aclarar todos los puntos de interés sin distraerse y sin dejar el formulario de llenado en hh.ru. Aquí, indique parámetros adicionales de la vacante: horario de trabajo y tipo de empleo, necesidad de tener los derechos de una determinada categoría, experiencia laboral, quién puede responder (por ejemplo, personas con discapacidad, currículum incompleto, con una carta de presentación al reanudar).

5. Utilice herramientas especiales

Hh.ru tiene características que pueden ayudarlo a ahorrar tiempo buscando y contratando empleados. Para las pequeñas empresas, lo siguiente puede resultar útil:

• Preguntas y respuestas. Puede redactar una prueba para candidatos o descargar una ya preparada de la biblioteca hh.ru. Esto ayudará a evaluar el nivel de habilidad y decidir si continuar comunicándose con el solicitante.
• Plantillas. Si publica varios trabajos del mismo tipo, guarde uno como plantilla y luego realice cambios mínimos antes de publicar.
• Respuesta automática. Envíe respuestas automáticamente a los solicitantes que hayan respondido a su vacante. Esto le ayudará a retener a un empleado potencial y le mostrará que su atención es importante para usted. Habiendo recibido una respuesta, aunque sea automática, el solicitante no buscará inmediatamente vacantes en otras empresas.
• Publicidad dirigida inteligente Clickme. Los carteles en las redes sociales y las aplicaciones móviles proporcionarán vistas adicionales de su trabajo. Los anuncios solo se mostrarán a las personas interesadas en este tema. El precio es de 20 rublos por clic en las regiones y 30 rublos en Moscú, no paga por las vistas. El pedido mínimo es de 9 mil rublos.
• Correos. hh.ru puede enviar su vacante por correo electrónico y mensajes SMS a los solicitantes de su base de datos que estén interesados en dicho trabajo. Según la lista de precios, hasta dos mil SMS costarán 12 rublos cada uno, pero cuantos más mensajes, menor será el precio. Hasta dos mil correos electrónicos costarán 8, 5 mil rublos. Un bloque en un envío general a 100 mil usuarios cuesta 8 mil rublos.

Preste atención a Talantix. Este es un nuevo proyecto de hh.ru para reclutadores, que le permite crear y mantener una base de datos de candidatos, comunicarse con ellos con facilidad y analizar el proceso de selección. Talantix está disponible de forma gratuita hasta fin de año. ¡Asegúrate de intentarlo!

6. Participar en seminarios web

Las pequeñas empresas rara vez pueden permitirse el lujo de contratar a un reclutador y apenas lo necesitan. Por lo tanto, el propietario tiene que resolverlo él mismo. Regístrese en los seminarios web de reclutamiento gratuitos de hh.ru para comprender mejor cómo funciona. Para registrarse en el seminario web, no se requieren datos de alto secreto, solo su nombre completo y el nombre de la empresa. Antes del inicio del seminario web, recibirá un recordatorio por correo electrónico. ¡De esta manera definitivamente no te perderás nada importante!

Para que el seminario web sea más útil para usted, puede hacerle una pregunta al presentador con anticipación. Los practicantes experimentados intentarán responderla.

7. No lo pospongas

Con la llegada del otoño comienza una nueva temporada comercial. También puede lograr contratar a los mejores empleados antes de que sean interceptados por la competencia. Además, la promoción "Vacante a mitad de precio" * es válida hasta el 31 de agosto. La publicación de su anuncio costará la mitad del precio y, dentro de los 30 días, su vacante aumentará automáticamente en los resultados de búsqueda. La promoción es válida solo para nuevos clientes de Moscú y la región de Moscú. Aquellos clientes que ya tienen una cuenta en hh.ru deben mirar la sección "Especiales". También recomendamos comprar vacantes para uso futuro. Por ejemplo, si compra cinco vacantes "estándar" a la vez, cada una de ellas se puede utilizar para aumentar su anuncio en los resultados de búsqueda y así evitar a los competidores.

* Las condiciones completas de la promoción "Vacante a mitad de precio" se indican mediante.