¿Cómo puede encontrar trabajo una persona con discapacidad?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Si es necesario mencionar la discapacidad en el currículum, dónde buscar vacantes y con qué beneficios se puede contar, lo explicamos con Avito Rabota.

Dónde buscar vacantes

Centros de empleo de la ciudad

La ley obliga a los empleadores a establecer cuotas para el empleo de personas con discapacidad. Entonces, si la empresa tiene de 35 a 100 personas, la cuota es igual al 3% del número promedio de empleados. Y en organizaciones donde trabajan más de 100 personas, puede ser del 2 al 4%. El empleador debe proporcionar estos datos al servicio de empleo mensualmente.

Cualquier persona capacitada que no tenga un trabajo puede postularse para encontrar una vacante adecuada. Para hacer esto, debe proporcionar al servicio de empleo un pasaporte, documentos laborales, educativos, un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo. También necesitará un programa de rehabilitación individual con recomendaciones para las condiciones de trabajo.

Sitios y canales de trabajo

Su principal ventaja es la cantidad de ofertas. Los sitios de empleo, los grupos de redes sociales y los canales de Telegram recopilan vacantes de todo el país, por lo que un candidato no tiene que limitarse a opciones que solo están disponibles en su ciudad.

Si la especialidad no requiere visitas periódicas a la oficina o producción, puedes trabajar desde casa y recibir un salario metropolitano sin moverte de tu ciudad. Lo principal es que las cualidades comerciales del candidato se correspondan con los requisitos del empleador. Esto también se aplica al estado de salud: algunos tipos de trabajo pueden estar fuera del alcance de una persona en particular. En este caso, la denegación de empleo se considerará justificada.

Avito Jobs ayudará con la búsqueda de propuestas adecuadas; se recopila aquí para casi candidatos con discapacidades.

Una marca especial en la vacante significa que el empleador está listo para considerar a todos los candidatos en igualdad de condiciones y no rechazará a las personas con discapacidades por razones inverosímiles.

Portal del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

Aquí se recopilan propuestas de empleadores que han asignado cuotas para el empleo de personas con discapacidades, también hay categorías separadas de vacantes para candidatos con discapacidades visuales y auditivas. Algunos empleadores le permiten trabajar desde casa o ayudar con la reubicación y proporcionar vivienda. En el portal, puedes encontrar no solo vacantes para trabajo permanente, sino también ofertas de empresas que te invitan a una pasantía o práctica.

Cómo redactar un currículum y prepararse para una entrevista

Lo principal son las cualidades profesionales

El empleador debe comprender lo que un nuevo empleado puede ofrecer a la empresa. Por lo tanto, las reglas básicas para crear un currículum son estándar. Primero, debe hablar sobre su educación y experiencia, describir los principales logros y habilidades, compartir sus expectativas del trabajo; por ejemplo, mencionar las tareas con las que sería interesante trabajar e indicar la horquilla salarial.

Además, el solicitante debe explicar qué condiciones de trabajo son adecuadas para él. Quizás prefiera trabajar desde casa, o necesita un horario especial diferente al establecido para la mayoría de los empleados. El Código Laboral lo permite: las horas de trabajo en este caso están determinadas por el contrato de trabajo.

Si mencionar la discapacidad en un currículum es asunto personal de todos

Todo depende de la situación específica. Por un lado, es un filtro que filtrará a los empleadores con prejuicios sobre las cualidades comerciales del solicitante de empleo. Por otro lado, dicha información ayudará al empleador a comprender de inmediato si puede proporcionar condiciones de trabajo adecuadas.

Por ejemplo, si trabaja a distancia, no se requiere nada sobrenatural: un empleado con una discapacidad es el mismo miembro del equipo que todos los demás. Cuando se trabaja en el territorio del empleador, es mejor que el candidato no solo hable sobre la discapacidad, sino también que explique las restricciones que impone; tal vez se necesite un lugar de trabajo equipado y un entorno accesible. Al mismo tiempo, la negativa a crear condiciones de trabajo adecuadas para una persona con discapacidad puede considerarse discriminación.

Es mejor preparar con anticipación las respuestas a las preguntas sobre las condiciones laborales

La discapacidad sigue siendo un tema de debate difícil. Muchas personas simplemente no saben cómo comunicarse con personas con problemas de salud, qué preguntas pueden hacerles y qué es mejor no preguntar. Quizás el empleador se encuentra en una situación así: nunca ha contratado a un empleado con discapacidad y tiene poca idea de cómo adaptar las condiciones de trabajo para él.

Aquí puede tomar la iniciativa e informarse sobre las restricciones existentes y el equipo adicional que puede ser necesario en el lugar de trabajo. Si un solicitante de empleo necesita una licencia adicional o no está dispuesto a trabajar horas extra, vale la pena negociar en tierra.

A qué tienen derecho los trabajadores con discapacidad

Semana laboral más corta

Para las personas discapacitadas de los grupos I y II, la duración del tiempo de trabajo por semana no debe exceder las 35 horas. Al mismo tiempo, es imposible pagar solo por las horas trabajadas: el salario se retiene en su totalidad. Asimismo, la ley prohíbe el establecimiento de condiciones laborales que agraven la situación de una persona con discapacidad en comparación con otros trabajadores. Esto también se aplica a los salarios, las horas de trabajo y la duración de las vacaciones.

Lugar de trabajo equipado

El empleador debe proporcionar condiciones de trabajo de acuerdo con el programa de rehabilitación individual y proporcionar a los empleados con discapacidades trabajos especiales, teniendo en cuenta sus capacidades.

Por ejemplo, una persona con discapacidad auditiva puede necesitar indicadores visuales que conviertan las señales de audio en una línea de desplazamiento de texto. Un candidato con discapacidad visual debe recibir un equipo especial, por ejemplo, una pantalla y un teclado Braille, y un empleado en silla de ruedas necesita muebles especiales para trabajar en una computadora, al menos una mesa de altura ajustable.

Para ayudar a los candidatos, Avito Works tiene uno conveniente. Puede seleccionar ofertas por industria, horario de trabajo, salario deseado y experiencia requerida, y al mismo tiempo dejar en los resultados de búsqueda solo aquellas opciones que sean adecuadas para personas con discapacidades.

Si no quiere pasar mucho tiempo viajando al trabajo, use el mapa. Encuentre su hogar en él: verá todas las vacantes que están cerca.

Días de vacaciones adicionales

La duración de las vacaciones anuales para los empleados con discapacidad es de al menos 30 días. Además, un empleado puede tomar una licencia adicional; su duración se determina por acuerdo con el empleador y es de hasta 60 días. El salario de este período no se guarda.

Procesamiento solo por acuerdo

Los empleados con discapacidades pueden trabajar horas extras, de noche o los fines de semana, pero solo si se cumplen dos condiciones. En primer lugar, el empleado no debe tener contraindicaciones para esto; una vez más, un programa de rehabilitación individual será útil. En segundo lugar, debe dar su consentimiento por escrito y, mediante su firma, familiarizarse con su derecho a rechazar tales ofertas.