Cómo despedir por absentismo: instrucciones paso a paso

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Lo principal es redactar correctamente los documentos.

Puede rescindir un contrato de trabajo con un empleado, artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, si, sin una buena razón, no estuvo en el lugar de trabajo durante todo el día o turno. Incluso cuatro horas de ausencia seguidas son suficientes.

Pero esto debe hacerse correctamente para que el empleado no tenga la oportunidad de impugnar el despido en los tribunales.

1. Registrar la ausencia de un empleado

Para que posteriormente nadie tenga dudas, se debe documentar el absentismo. Redacte el acto apropiado. En él, registre el día y la hora de la ausencia del empleado, así como el día en que se redactó el documento. Es importante que las fechas coincidan. El acto, firmado retroactivamente, suscitará dudas entre el juez si el ausente decide impugnar el sobreseimiento.

Es necesario que el documento esté firmado por tres personas que puedan confirmar que el empleado no vino a trabajar; por ejemplo, trabajan con él en la misma oficina. Si la ausencia dura varios días, el acta deberá redactarse diariamente.

Es importante familiarizar al ausente con el contenido de la firma cuando aparece.

Modelo de certificado de ausencia →

2. Espere una explicación del ausente

No es casualidad que la ley contenga una redacción sobre buenas razones. Por lo tanto, es importante saber por qué el empleado no se presentó a trabajar. Quizás se sometió a una operación de emergencia y aún no se ha recuperado de la anestesia, por lo que no se pone en contacto. Para escribir una nota explicativa, el empleado tiene dos artículos 193 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia desde el momento en que fue exigido.

No existe una lista exacta de las razones legítimas de la ausencia en las leyes. Si lo fuera, podría verse así:

• Incapacidad laboral temporal, confirmada por baja por enfermedad.
• Detención, arresto administrativo.
• Situaciones de fuerza mayor, como un accidente o un accidente de servicio, confirmadas por documentos.
• Participación en una huelga del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 414.
• Donación del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 186 de sangre y sus componentes.
• Ejecución del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 170 de deberes públicos o estatales, por ejemplo, participación en un juicio como jurado, testigo o entrenamiento militar.
• Retraso en los salarios de más de 15 días del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 142, si el empleado ha notificado al empleador la ausencia por escrito.

Si el empleado se niega a dar una explicación, esto también debe registrarse en un acto con las firmas de tres testigos.

Sucede que un empleado desaparece y es imposible contactarlo ya sea a través de familiares, o por teléfono, o por paloma mensajera. Se desconoce el motivo de la ausencia. En este caso, se realiza una investigación interna. Por orden del titular, se crea una comisión, que conocerá todas las circunstancias y las arreglará en el acto correspondiente.

No aborde el problema con negligencia: intente contactar al empleado y redacte cuidadosamente los documentos.

De lo contrario, en el caso de un juicio, el tribunal puede ponerse del lado del delincuente, incluso si es claramente culpable. Es el empleador quien debe la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 (modificada el 24 de noviembre de 2015) "A solicitud de los tribunales de la Federación de Trabajo de Rusia Código de la Federación de Rusia "para probar el absentismo.

Si el empleado no se pone en contacto de ninguna manera, no descuelga el teléfono, puede enviarle una solicitud para que se explique por correo certificado con acuse de recibo. Esto le dará evidencia adicional en caso de un juicio que hizo todo lo posible para aclarar la situación.

3. Despida al infractor

Si no hubo buenas razones para el absentismo, puede optar por cualquier tipo de acción disciplinaria: amonestación, amonestación o despido. Es necesario que el castigo entre en vigencia dentro de un mes del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 193 desde el día del delito o dentro de los seis meses desde la fecha de su descubrimiento. El plazo se contará desde el momento en que especificó que se trata de absentismo.

Si se toma la decisión de separarse de un empleado, emita una orden de renuncia. En la línea "Base" es necesario enumerar todos los documentos que recibió: actas, declaraciones explicativas, etc.

Dentro de los tres días, es necesario familiarizar al empleado con el contenido del pedido para su firma. Si el ausente se niega a firmar, todavía tiene la misma opción efectiva: redactar un acto con la participación de tres testigos. El último día laborable de un empleado es el día anterior al absentismo.

En el libro de trabajo, el registro de despido se verá así:

El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador por absentismo, apartado "a" del párrafo 6 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si el empleado continúa ignorándolo, envíele un aviso pidiéndole que recoja el libro de trabajo o por escrito para que le permita enviarlo por correo. Antes de que la persona reaccione, lleve el documento con usted.