5 errores profesionales que se interponen en el camino del éxito

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

A primera vista, estos enfoques de trabajo pueden parecer muy razonables, pero a largo plazo se convertirán en un serio obstáculo en su ascenso profesional.

Lynn Taylor, autora de Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., habla sobre algunos de los comportamientos comunes que pueden dañar su carrera. Y aunque los errores son ciertamente útiles, aprendemos de ellos, algunos de ellos pueden evitarse.

1. Tomas todo sobre ti y lo llevas solo

Todo el mundo, probablemente, tuvo que lidiar con un lobo tan solitario mientras trabajaba. Hace todo lo posible para demostrar que es el único guerrero en el campo aquí, ignorando por completo el trabajo en equipo. Este "síndrome del héroe" generalmente no conduce a nada bueno.

Al principio, un trabajo en solitario de este tipo realmente puede causar una impresión y ganarse el reconocimiento de la gerencia, pero esto pasará rápidamente, pero después de esto no puede contar con la ayuda de colegas.

El trabajo de todo el equipo es importante para el éxito de la empresa, no solo su contribución personal.

2. Estás dispuesto a aguantar por el dinero y la carrera

La autoridad y el dinero son, por supuesto, buenos, pero es poco probable que pueda trabajar con total dedicación si las relaciones con los colegas y la dirección no funcionan.

No es ningún secreto que en la mayoría de los casos las personas abandonan la empresa por desacuerdos con sus superiores. Al mismo tiempo, si los valores y principios de la empresa están en desacuerdo con los suyos, casi siempre se nota desde el principio. Sin embargo, muchos están ignorando su voz interior para tentar a las perspectivas.

Usted es muy miope al decidir permanecer en una empresa de este tipo. Te resultará duro y desagradable trabajar en él, muy pronto querrás renunciar a todo.

Antes de aceptar un trabajo bien remunerado, evalúe los pros y los contras. Considere si quiere trabajar con estas personas.

3. Renuncias sin regatear

La decisión espontánea de dejar de fumar rara vez es la correcta. Si hay algo con lo que no se siente cómodo en su trabajo actual, es mejor discutirlo primero con la gerencia y tratar de encontrar un compromiso.

Como regla general, el despido de empleados es una completa sorpresa para el gerente. La salida de un especialista experimentado es siempre una gran pérdida para la empresa. Quizás tu gerente estaría dispuesto a darte todo lo que te ofrecieron en el nuevo lugar, pero ya lo has decidido todo y no le diste ninguna oportunidad.

La gerencia no siempre es consciente de las ambiciones personales de cada miembro del equipo. Usted mismo debe informarle diplomáticamente sobre sus aspiraciones y no esperar hasta que su jefe adivine aumentar su salario o pagar una pasantía.

No se avergüence de sus ambiciones. Por el contrario, si permites que se realicen, pueden beneficiarte no solo a ti, sino también a la empresa.

4. No dices lo que piensas

A veces tenemos miedo de discutir y preferimos hacer en silencio lo que decidimos anteriormente. Esto es especialmente cierto para los principiantes que no se arriesgan a discutir con colegas más experimentados.

Tal línea de comportamiento, en primer lugar, está plagada del hecho de que se lo considerará una falta de iniciativa y, en segundo lugar, muy pronto comenzará a sentirse incómodo. Si tiene ideas, puede y debe expresarlas. Los buenos líderes no necesitan empleados que no tengan opiniones y que estén de acuerdo con todo lo que se les dice. Estos líderes saben que cierta resistencia es útil para tomar las decisiones correctas.

Un líder inteligente siempre ve cuando los subordinados están de acuerdo con él solo por el deseo de complacer al jefe. Tal adulación no funciona a su favor.

5. Evitas riesgos

No tenga miedo de asumir la responsabilidad. Por supuesto, es mucho más fácil y seguro hacer lo que es familiar y familiar. El problema es que nunca se llega a ningún lado de esa manera. Sí, no cometerá errores, pero al mismo tiempo permanecerá donde está ahora.

Hable en una reunión, proponga un nuevo sistema, proponga una solución no estándar. Por supuesto, no debes hacer nada precipitado.

Si tiene algo que ofrecer, ofrézcalo y demuestre su voluntad de responsabilizarse por las consecuencias. Esto no solo le dará la oportunidad de demostrar su valía, sino que también despertará el respeto del equipo, incluso si no tiene éxito.