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2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53
Una instrucción para ayudarlo a evitar pausas incómodas en una conversación con colegas y su jefe.
Colegas que no sabes mucho
Habla con al menos una o dos personas nuevas. Consiga que otros colegas le ayuden. Esto hace que sea mucho más fácil entablar conversaciones con otros extraños.
De qué hablar
Encontrar un área comun. Pregunte qué podcasts están escuchando sus colegas actualmente o qué están leyendo, y pida recomendaciones. Estas son preguntas especialmente buenas para hacer a un grupo de personas. Todos responderán algo y la conversación no se extinguirá.
De que no hablar
No te quejes del trabajo. Si le preocupan los problemas de la empresa, analice las posibles soluciones. Por ejemplo, pregunte si un colega cree que su empresa alguna vez abrirá una sucursal en otra ciudad, se desarrollará en el campo de la realidad virtual o creará un jardín de infancia en el territorio de la oficina.
No se obsesione con los problemas laborales. Las fiestas navideñas son una oportunidad única para comunicarse de una manera humana simple, lo que no siempre es apropiado durante las horas de trabajo. Así que es mejor que no pregunte: "¿Qué está haciendo allí en el departamento de marketing?"
Compañeros que evitas
En las fiestas de la oficina, todos suelen relajarse. Esto brinda una gran oportunidad para ver a colegas menos agradables desde un lado más humano. Trate de mejorar una relación que no funciona. Esto puede ser beneficioso para su carrera. También demuestra que puedes escuchar y sentir empatía.
De qué hablar
El mero hecho de que vinieras y comenzaras una conversación dice mucho. Mantenga una conversación sobre temas ligeros. Pregúntele a su colega cuáles son sus planes de vacaciones o simplemente pregúntele si le gusta la fiesta. Quizás después del evento, comenzarás a mirarlo de manera diferente y dejarás de evitarlo.
Dale un cumplido sincero. En el proceso de trabajar con esta persona, es posible que hayas notado alguna cualidad positiva en él, incluso si algo más en él te molesta. Elogie a su compañero de trabajo sinceramente sin sentirse halagador o adulador.
De que no hablar
No menciones los molestos mensajes que intercambiaste hace una semana. Esto solo agravará la situación.
Tu supervisor inmediato
Por un lado, es bastante fácil comunicarse con él, porque trabajan juntos constantemente. Pero por la misma razón, puede resultar que no tenga nada de qué hablar, ya lo sabe todo.
De qué hablar
El 20% de la conversación se puede dedicar al trabajo. Por ejemplo, comparta nuevas ideas. Puede discutirlos con más detalle en la oficina o en la próxima reunión.
Pregunte por qué el líder eligió tal campo de actividad, cuál es el consejo de desarrollo profesional más valioso que recibió. Escuche y haga preguntas para conocer mejor al líder como persona.
De que no hablar
Las preguntas superficiales no causarán una buena impresión, pero tampoco debes profundizar demasiado en los dramas personales.
Ejecutivos de alto rango
Es poco probable que quieran hablar de trabajo, ya tienen que hacerlo todo el tiempo. Por lo tanto, muestre interés en la persona como persona, y no solo en alguien que ocupa un puesto alto.
De qué hablar
Considere si hay un área de la empresa de la que sabe poco. Hable con un líder en esta área, pregúntele qué problemas están resolviendo actualmente. Quizás puedas ofrecer un aspecto nuevo o una solución original.
También puede discutir ideas estratégicas para el futuro cercano. Esto demostrará que está interesado en el desarrollo de la empresa, y lo más probable es que el líder tenga algo que decir.
Lo más importante en cualquier conversación es no obsesionarse con cómo causar una buena impresión. Esté genuinamente interesado e intente aprender más sobre la otra persona.
De que no hablar
No preguntes exactamente: "¿Qué haces exactamente en la empresa?" Prepárese con anticipación. Descubra quiénes estarán en la fiesta y qué están haciendo para evitar situaciones embarazosas.
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