12 señales de que eres un mal empleado

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Vale la pena prestar atención para no ser despedido por incompetencia profesional.

1. Llegas tarde constantemente

Si llega a la oficina más tarde del comienzo de la jornada laboral más de una vez al mes, ya tiene algo en qué pensar. Si regularmente se encuentra con su oficina bajo las opiniones condenatorias de colegas que han estado trabajando durante mucho tiempo, debe comenzar a cambiar ahora mismo. Si hay una pregunta sobre las reducciones, definitivamente recordarán los retrasos.

Porque es tan malo

La puntualidad comienza a enseñarnos en el jardín de infancia. Si a su edad no puede hacer frente a una nimiedad como el momento adecuado, ¿se le puede confiar en asuntos serios?

Como arreglar

Descubra por qué llega tarde. Si no puede despertarse a tiempo, vaya a la cama más temprano. Si los atascos son los culpables, déjelo con un margen. Las emergencias también son extraordinarias porque ocurren raras veces e inesperadamente. La mayoría de las dificultades de camino a la oficina son bastante predecibles.

2. Ejecutas las órdenes mecánicamente

No hay nada que reprocharle, porque no está jugando. Pero, lamentablemente, no hay nada que elogiar, ya que haces exactamente todo lo necesario para que no te despidan. Cada tarea adicional es molesta. Y haces tu negocio habitual, como dicen, sin intentar optimizar el proceso.

Porque es tan malo

En tal posición, existen muchas desventajas no solo para la empresa, sino también para el empleado. Por un lado, el empleado no aprende nada, necesita control e instrucción constantes, sabotea todo lo nuevo. Por otro lado, no te desarrollas de ninguna manera, lo que te priva de perspectivas en el futuro.

Como arreglar

Si no está interesado en trabajar, puede valer la pena considerar cambiar el área de empleo. O simplemente intente agregar fuego a sus tareas actuales. Por ejemplo, le conviene pensar en cómo puede hacer el trabajo más rápido. Esto le dará tiempo libre al menos para beber té y hablar con sus colegas. O puede asumir tareas adicionales y calificar para un salario o un ascenso más alto.

3. Trabaja mucho más lento que sus compañeros

Todos en el departamento tienen aproximadamente las mismas responsabilidades, pero siempre presenta informes más tarde que los demás y, por lo general, se queda atrás en términos de indicadores.

Porque es tan malo

En cualquier equipo hay personas muy rápidas e inteligentes que hacen todo más rápido que otros. No es necesario que se concentre en ellos. Pero si está muy por detrás del promedio del departamento, entonces es el eslabón más débil de la cadena.

Como arreglar

Si es nuevo en el departamento y aún no ha entrado en el ritmo de trabajo, nadie espera que sea tan rápido como sus colegas experimentados. Pero si el período de prueba terminó hace mucho tiempo, pero no trabajó más rápido, vale la pena averiguar las razones. Puede distraerse mucho o carecer de conocimientos. En consecuencia, debes estudiar o dominar la gestión del tiempo.

4. Respondes rápidamente a tus amigos en las redes sociales

Responde a los mensajes en las redes sociales menos de cinco minutos después de su llegada.

Porque es tan malo

Las respuestas rápidas indican que está navegando constantemente por sus páginas en las redes sociales. Esto puede llevar horas de trabajo.

Como arreglar

Reserve algunos descansos breves a lo largo del día cuando consulte las redes sociales. Y abra las páginas estrictamente a tiempo.

5. Constantemente pides tiempo libre

Durante las horas de trabajo es difícil encontrarlo en la oficina: le están tratando los dientes, fue a una matiné con su hijo oa la oficina de impuestos, corrió a la farmacia “por cinco minutos”, pero regresó una hora después.

Porque es tan malo

Con el pago a destajo, el empleador no incurrirá en pérdidas debido a su ausencia: recibirá dinero solo por los resultados de su trabajo. Si al menos parte de su salario es un salario, se le paga por las horas que está en la oficina.

Como arreglar

Todo el mundo entiende perfectamente que el horario de atención de muchas agencias gubernamentales coincide con el tuyo. Sin pedir tiempo libre, simplemente no puede llegar allí. Pero no debe abusar de la amabilidad de su empleador. Vale la pena resolver los problemas personales en su tiempo libre.

Y si aún necesita salir de la oficina, ofrezca al jefe un reemplazo equivalente. Por ejemplo, mañana llegará tarde una hora o trabajará sin almorzar para completar tareas que están atascadas debido a su ausencia.

6. No se le confían tareas responsables

En su trabajo no hay lugar para el más mínimo estrés, los desafíos y las tareas se le asignan solo de manera simple y comprensible.

Porque es tan malo

Los proyectos importantes se confían a empleados competentes y responsables que definitivamente no lo defraudarán en un momento crítico. Si las tareas difíciles pasan flotando por delante de usted, entonces no se encuentra entre el mejor y más valioso personal.

Como arreglar

Toma la iniciativa y desafíate a ti mismo cuando se trata de un nuevo proyecto. Pero deberá realizarse con la puntuación más alta; de lo contrario, solo fortalezca la opinión de las autoridades sobre usted como una persona en la que no se puede confiar.

7. Debe informar sobre cada pequeña tarea

Los jefes quieren recibir de usted no solo informes del proyecto, sino también una lista de tareas pendientes para el día y la semana, información sobre cuánto tiempo le llevó cada tarea.

Porque es tan malo

Si esto no es un intento de implementar un nuevo sistema de gestión que se aplique a todos los empleados, sino un enfoque personal para usted, entonces la dirección tiene la sospecha de que prácticamente no está haciendo nada. Y ahora el jefe está tratando de entender si esto es realmente así.

Como arreglar

Movilice todas sus fuerzas y devuelva la confianza en sí mismo al liderazgo. Para hacer esto, por supuesto, debe convertirse en un empleado extremadamente eficaz.

8. Eres el organizador de "corrientes subterráneas"

Percibe la oficina como un campo de batalla: construye coaliciones, enfrenta a los empleados entre sí, enfrenta a los colegas contra el jefe y, en general, genera una atmósfera destructiva estresante.

Porque es tan malo

Quizás te imaginaste a ti mismo como un luchador por la justicia que ahora pondrá las cosas en orden aquí. Pero van a la guerra santa con la visera abierta. Si tiene sugerencias que puedan mejorar el ambiente en la oficina y hacer que su trabajo sea más eficiente, dígalas en voz alta sin esconderse detrás de las espaldas de otras personas. Quienes tejen intrigas son igualmente desagradables por los oponentes y los secuaces.

Como arreglar

O discute los problemas abiertamente, o siéntete contento con lo que tienes, o busca un equipo en el que todo se adapte a ti.

9. Los compañeros te evitan

No te piden ayuda, no te invitan al bar los viernes y la risa cesa cuando entras a la oficina.

Porque es tan malo

Viniste a la oficina no para ser amigos, sino para trabajar. Sin embargo, es mucho más fácil trabajar en un ambiente relajado. Sería bueno tener relaciones amistosas con los colegas. Después de todo, a veces también necesitas la ayuda de alguien.

Como arreglar

El disgusto rara vez ocurre de la nada. Probablemente estés haciendo algo mal. Por ejemplo, desprecia a sus colegas, se esfuerza demasiado por ganarse la confianza de sus superiores, chismea, presume. O puede que realmente no le guste nadie, pero entonces podría considerar cambiar de trabajo. De lo contrario, al menos intenta ser más amigable.

10. A menudo te equivocas

Lo sabes con certeza: si te convocan a la gerencia, serán amonestados.

Porque es tan malo

Los errores en el trabajo a veces son peores que no completar las tareas en absoluto. Un informe con datos incorrectos puede llegar al cliente y privar a la empresa del cliente. Los cálculos incorrectos conducirán a la interrupción de los planes o al impago de los salarios de todos los empleados.

Como arreglar

Proporcione actividades de verificación adicionales en el trabajo. Por ejemplo, deje a un lado un informe terminado durante una hora para volver a leerlo con nuevos ojos. Si puede recurrir a herramientas de verificación automática, utilícelas, pero no se limite a ellas.

11. Estás priorizando mal

Puedes pasar un día entero en tareas secundarias y de repente descubrir que uno de los proyectos que pospones para más tarde está “en llamas”.

Porque es tan malo

Es difícil para usted ver el panorama general y comprender lo que la empresa necesita a largo plazo. Esto es importante si quiere ser considerado un buen empleado.

Como arreglar

Trate de ir más allá de sus responsabilidades y pregunte qué están haciendo sus colegas, cuáles son los objetivos globales de su empresa, qué indicadores se utilizan para rastrear su éxito. Esto debería corregir su imagen del mundo y ayudarlo a establecer prioridades correctamente.

12. No quieres contarles a tus amigos sobre tu trabajo

Evitas hablar de trabajo de todas las formas posibles por varias razones. Tus seres queridos saben tan poco sobre ella que sospechan que colaboras con los servicios secretos.

Porque es tan malo

Si no coopera con servicios especiales secretos y el trabajo es interesante para usted, el deseo de compartir esto con sus seres queridos es natural. Al contrario, no quieres hablar de lo que no te gusta, te aburre, de lo que no puedes enorgullecerte. Y un negocio no querido es difícil de hacer con entusiasmo.

Qué hacer

Cambiar trabajos. Sería cruel pasar un tercio de tu vida tristemente yendo a la nevera por agua y haciendo recados poco interesantes.