6 señales de un empleado verdaderamente eficaz

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Si es el último en salir de la oficina y continúa trabajando en casa, no se considere un trabajador súper eficiente. Todo lo contrario es cierto.

¿Trabajas muy duro y duro? ¿Te quedas hasta tarde a menudo? ¿Tomando un trabajo para el fin de semana? Recientemente, ¿completó heroicamente parte del trabajo de otro departamento? ¿Tienes que hacer todo constantemente tú mismo, porque es difícil encontrar a alguien que se encargue mejor de tus tareas?

Felicitaciones, eres ineficaz.

Constantemente veo publicaciones en el feed sobre procesamiento, exclusividad e irremplazabilidad, falta de vacaciones durante tres años, heroísmo en el espíritu: "Bebí 8 tazas de café, comí un par de tranquilizantes y aún así terminé el proyecto, oh, qué bien compañero que soy!"

Los autores de estas publicaciones suelen estar unidos por la creencia inquebrantable de que son increíblemente efectivos y asombrosos. Y todo el mundo a su alrededor es gente holgazana sin valor y campesinos medios: terminan su jornada laboral solo media hora más tarde, a veces salen del trabajo a tiempo y la mayoría de las tareas se transfieren a otros.

A primera vista, todo parece estar bien: el empleado hace más que los demás, está harto de su trabajo, no se rinde ante las dificultades. Milagro.

Pero esto no es un milagro, y he aquí por qué.

1. Las unidades pueden mantener este ritmo durante mucho tiempo. 99% se queman. Por lo general, después de varios meses, comienzan las averías: el empleado está decepcionado con su puesto / jefe / campo de actividad. Comienzan los trágicos despidos, la búsqueda de uno mismo, "Me fui volando para hacer yoga y abrir los chakras en Goa". Además, a menudo estas personas comienzan a rodar un barril en una empresa que los "usó y subestimó".

2. Tal persona (especialmente si está en una posición superior) sumerge a todos los que lo rodean en el abismo de la falsa efectividad: subordinados, contratistas, agencias, secretarias, mascotas, un gato. Todos a su alrededor comienzan a procesar, se apresuran de uno a otro, tratando de hacer todo a tiempo. Acepta más de lo que deberías. Haz el trabajo de otra persona. Después de todo, el entorno (y especialmente los subordinados) también quieren corresponder al "jefe súper eficaz". Como resultado, el caos no regulado, mucha rotación, disputas y, en general, una atmósfera malsana se cierne en la empresa.

3. El líder de esas personas tampoco es fácil. Cuando uno de los empleados va más allá de las reglas (aunque de manera positiva), es más difícil para el jefe controlarlo, a menudo tiene que proponerle condiciones especiales, mostrar una actitud especial. Por ejemplo, para perdonar faltas, porque "no salió del trabajo antes de las 22:00 durante toda la semana pasada". Todo esto también conduce al caos.

A medio y largo plazo, un tipo de empleado diferente es efectivo. Aquellos que pueden:

• organice su tiempo de trabajo y sus procesos de tal manera que cumpla con sus tareas dentro del tiempo de trabajo (personalmente creo que se trata de 4-5 horas de tiempo de trabajo neto por día);
• tómese su tiempo para pensar con calma si sus procesos de trabajo y los procesos de la empresa están debidamente organizados, optimizarlos, dar a luz e implementar nuevas ideas, leer / ver algo útil para usted y la empresa, pero que no esté directamente relacionado con las actividades actuales;
• estructurar sus archivos, documentos, procesos, tareas y responsabilidades para que puedan entenderse fácilmente y, por ejemplo, transmitirse a otros;
• encontrar a alguien en quien pueda delegar tareas y delegarlas correctamente;
• observar un equilibrio normal entre el trabajo y la vida personal, tener un pasatiempo, una vida personal, otros valores además del trabajo;
• Rechazar y decir "no" a las nuevas tareas, responsabilidades y todo aquello que pueda interferir con el cumplimiento de los primeros cinco puntos.

Si usted es el empleador o gerente de una persona así, deje de estar demasiado feliz por su éxito y exceso de trabajo. Intenta moderar su ardor y, en el buen sentido, llevarlo a un marco de trabajo normal. Puede beneficiarse de su supereficiencia ahora, pero lo más probable es que pierda en el futuro: habrá declive, rabietas, amenazas, caos entre el resto de los empleados.

Si eres un empleado tan “súper efectivo”, en primer lugar, deja de presumir o quejarte en Facebook. En segundo lugar, vuelva a casa temprano hoy, acaricie a su esposa, abrace al gato y vuelva a leer y adopte los 6 puntos de un empleado verdaderamente eficaz.