8 formas creativas de encontrar trabajo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Si coloca su currículum vitae en un sitio de búsqueda de empleo y no hace nada, tendrá que esperar mucho tiempo para recibir una llamada del empleador. Aquí hay algunas ideas sobre cómo acelerar este proceso y obtener el puesto que desea.

1. Escribe un currículum creativo

El reclutador recibe muchos currículums y leerá el documento solo si está enganchado desde los primeros segundos. Por lo tanto, haremos que el currículum sea inusual. El tema no es nuevo desde hace mucho tiempo, pero es posible que tenga muchas preguntas:

• ¿Qué es no estándar?
• ¿Dónde y en qué programas hacer ese currículum?
• ¿Qué puestos están permitidos y cuáles no?

Un currículum creativo es un currículum que muestra la creatividad de su creador. No se hizo en el Bloc de notas, pero al menos se diseñó bien en Word o se compuso en InDesign. Tiene elementos infográficos, o es completamente infográfico. Y este currículum en forma de sitio web, lo más probable es que ya lo haya visto e incluso lo haya jugado.

Hay muchos ejemplos de un enfoque inusual en Internet: un candidato pone un currículum en una caja de donas y lo envía al departamento de recursos humanos, o alquila una valla publicitaria en el lugar correcto, donde transmite información sobre sí mismo.

Si desea diseñar su currículum sin lujos, hágalo utilizando servicios como Piktochart, CakeResume, ResumUP. O use PowerPoint: cree un currículum vertical y guárdelo como PDF o JPG, pero recuerde ceñirse a la estructura.

Se puede enviar un currículum creativo a todos los puestos no tan conservadores. Es perfecto para un especialista en marketing y un diseñador, no muy bien para un financiero (aunque puede experimentar aquí) y nada en absoluto para un jefe de contabilidad.

Maryana Onysko "MITO"

En "MYTH" nos encanta cuando nos envían hermosos currículums. Hermoso no significa colorido, ornamentado. Hermoso significa que la información está convenientemente estructurada (buen diseño) y, por lo tanto, se lee bien y rápidamente. Cuando vemos estos currículums, entendemos que una persona se ha estado preparando, lo que significa que lo más probable es que sea muy trabajadora. Este suele ser el caso en la vida.

2. Escribe

Esta opción es interesante si su trabajo futuro no es solo ganancias, sino también un pasatiempo profesional.

• Inicie un blog, comparta sus conocimientos y pensamientos sobre un tema profesional. O escribe en tus páginas en las redes sociales.
• Comente las publicaciones de profesionales en su campo en sus propios blogs y en sus páginas de redes sociales. Invítelos a que lo consideren como un empleado.
• Si el conocimiento lo permite, publíquelo en publicaciones especializadas.

Esto demostrará que eres un apasionado e involucrado en el campo profesional y te ayudará a establecer conexiones con personas útiles. Y sus publicaciones o blog se pueden utilizar como un portafolio para su currículum simplemente colocando un enlace a ellos.

Cuando comencé a buscar trabajo en reclutamiento, comencé un blog. En él, describió su experiencia de encontrar trabajo y, con el tiempo, se convirtió en una herramienta profesional. Varias veces, gracias al blog, me ofrecieron un trabajo. Para los empleadores era importante que me apasionaran los recursos humanos y que pudiera escribir.

3. Habla

Un amigo mío encontró trabajo gracias a hablar en conferencias. Habló con frialdad sobre los logros laborales, las observaciones y los propios empleadores se volvieron hacia él.

Si aún no tienes nada que compartir, puedes ir a eventos como participante, familiarizarte con los ponentes que te gustan y ofrecerte a ellos como candidato.

¿Qué tenemos que hacer?

• Alabe al orador, indique lo que le gustó en su discurso.
• Cuéntenos sobre usted y cómo puede ser útil para su empresa.
• No pierda el contacto y siga comunicándose en las redes sociales, comentando sus publicaciones o haciendo preguntas.

Incluso si no lo invitan inmediatamente a trabajar, esta persona puede convertirse en su amigo y mentor. Y a largo plazo, recomendarte a tus amigos.

4. Usa tus contactos

Cuanta más gente sepa sobre su búsqueda de empleo, mejor. Cuéntale a tu mamá, una ex colega sobre esto, escribe a tus amigos.

Haz una lista de personas que pueden recomendarte en sus empresas. Incluso si no hay una vacante que le convenga hoy, puede aparecer mañana. Si un empleado ha llevado su currículum al departamento de recursos humanos, se considerará y se le dará una respuesta.

5. Usa las redes sociales

Haz una publicación viral de que estás buscando trabajo. Si es interesante, se dispersará y atraerá la atención de los empleadores.

Puedes y debes ser creativo en las redes sociales. Este no es un currículum en el que todo debe estar claramente estructurado.

• Escribe sobre quién eres y qué puedes hacer.
• Describe tus cualidades personales de forma interesante.
• Pon una foto genial.
• Volver a publicar en grupos de búsqueda de empleo y grupos de recursos humanos.
• Pide a tus amigos que vuelvan a publicar.

¿Por qué funciona? Los Eichars están acostumbrados a la pasividad de los candidatos y se sorprenden mucho cuando una persona hace una declaración interesante sobre sí misma.

Andrey Amiryan de Realweb comparte su experiencia: “Estaba comenzando mi camino en las ventas y estaba interesado en diferentes direcciones. El primer post se formuló a partir de la categoría: “Amigos, estoy buscando trabajo en este momento. La dirección de ventas es muy interesante, tanto directa como en otras direcciones. Hay un conjunto estándar de cualidades, como en cualquier otro currículum, y un deseo irreprimible adicional de aprender. Estoy listo para empezar desde las mismas posiciones iniciales. Me gusta, cher, volver a publicar “.

Después de eso, también escribí a personas que conocía personalmente, pidiéndoles que volvieran a publicar. Creo que fue la red social la que llevó al hecho de que me involucré de inmediato en el desarrollo de una dirección comercial, ya que se disparó el repost de una persona que está girando en un círculo de startups.

6. Omita el ejchar

Si sabe qué ofrecer a la empresa y confía en sus habilidades, escriba directamente al futuro líder.

Sí, tienes que buscar contactos. Sí, debes pensar detenidamente qué escribir y cómo intrigarlo. Sí, a los DDH no les gusta eso, pero tú no obedecerás, ¿verdad?

Este método es adecuado para aquellos que imaginan de qué hablarán con el líder, si este accede a reunirse. Pero esté preparado para que él pueda enviar su currículum a RR. HH. para la entrevista inicial. No hay nada de malo en ello. Eichars está muy atento a los candidatos con los que el propio líder pidió reunirse.

7. Ven a la empresa

Esto es lo que debe hacer para que esto funcione:

• Prepárate para la reunión. Reúna información sobre la empresa y dígale a RR. HH. cómo se siente tan atraído por trabajar para ellos que decidió correr el riesgo y venir.
• Traiga su currículum y portafolio (si corresponde). Es bueno si su currículum se ajusta a la vacante.
• Piense en lo que dirá de antemano. Tu tarea es interesar y demostrar que eres la persona que necesitan.
• Sea positivo y tenga una conversación productiva. Siempre es agradable para todos comunicarse con una persona benevolente.

Yo mismo contraté a personas que hicieron esto. Me impresionó su persistencia y disposición a correr riesgos. Entiendes que esta persona moverá montañas para conseguir un trabajo. Y lo miras de cerca: ¿dónde puede ser útil?

Este método tiene desventajas:

• A los eichars, como a cualquier otra gente, no les gusta que los aparten de sus tareas diarias. Su llegada será inesperada y causará al menos sorpresa.
• El especialista puede estar ocupado y tendrá que esperar o llegar otro día.

¿Qué estás arriesgando?

Pérdida de tiempo y esfuerzo. Puedes encontrarte con algún reclutador agresivo que expresará su insatisfacción. Pero créame, no se le incluirá en ninguna lista negra y tampoco obstaculizará su búsqueda de empleo

8. Escribe una carta después de la entrevista

Si ya has superado la entrevista, la empresa te interesa y hay buenas posibilidades de meterte en ella, puedes volver a sorprender al reclutador escribiéndole una carta después de la conversación. Esta práctica se ha arraigado en el extranjero, pero aún no se ha convertido en algo nativo de nosotros.

Esta carta fortalecerá una impresión positiva de usted, con la ayuda de ella puede mostrar sus habilidades de redacción comercial y disipar cualquier duda que haya notado durante la entrevista.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Mi futuro empleador solicitó servicios a la empresa en la que trabajaba en ese momento. Hablamos en reuniones sobre su proyecto. Cuando estaba a punto de irme, les escribí solo para despedirme y hacerles saber que me iba a trabajar como autónomo. En ese momento, buscaban a una persona con mis competencias y esta carta funcionaba como un currículum. No me quedé como autónomo.

Quéescribir:

• Saluda y gracias por la entrevista.
• Escribe lo que te gustó o las conclusiones que sacaste después de la comunicación. Por ejemplo, notó una falta de conocimiento en usted mismo: díganos cómo planea trabajar con él.
• Desarrolla dudas. Si se da cuenta de que su candidatura está molestando al reclutador o al gerente con algo, escriba al respecto. Por ejemplo: “Me preguntaste sobre mi experiencia al hablar en público. Encontré un enlace a un video de mi discurso en la conferencia, aquí está ".
• Recuérdenos qué habilidades y conocimientos pueden ser de utilidad para la empresa.
• Diga adiós y diga que esperará comentarios.

Con la ayuda de esta carta, no solo demostrarás que eres mejor que otros candidatos, sino que también terminarás con lo que olvidaste decir en la entrevista.