8 señales de que tu jefe te aprecia, incluso si no te lo demuestra

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Puede que las cosas no estén tan mal en el trabajo como pensaba.

Suzanne Bates, directora ejecutiva de Bates Communications y autora de All the Leader You Can Be, le ayuda a identificar las señales sutiles de que está en el camino correcto.

1. Estás siendo tratado con dureza

El jefe, al ver su potencial, a menudo puede evaluar su trabajo y no siempre de manera positiva. Algunos llamarían a esto el principio de "latidos significa amores". Y todo porque su jefe cree sinceramente que puede aceptar adecuadamente sus críticas y está listo para asumir más responsabilidades.

Hay otra opción: no se le critica especialmente, pero tampoco se elogia a ellos. El gerente puede pensar que ya eres consciente de tu valor y no quiere elogiarte, o simplemente se olvida de dar una valoración positiva, porque constantemente estás haciendo muchas tareas a la perfección. En lugar de esperar una palabra amable, pídale a su jefe comentarios honestos sobre su trabajo; será más efectivo.

2. Te están probando

Resulta que no es tan malo si trabajas demasiado de vez en cuando.

El gerente a veces le da más tareas de las que cree que puede completar. Pero no porque quiera castigarte. Este es un tipo de desafío, aceptando el cual, una vez más puedes demostrar tu valía.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. Se agradece su opinión

Deja de preocuparte por si le agradas o no a tu jefe. Porque lo más importante es si te respeta, si escucha tu opinión sobre temas importantes. La simpatía mutua no es tan importante si hace una contribución valiosa al desarrollo de la empresa.

Si su gerente a menudo le pregunta su opinión sobre los temas discutidos durante la reunión, le da suficiente tiempo para hablar y luego evalúa su opinión de manera positiva, esta es una buena señal.

Rainmaker, CEO de Bruce Tulgan

4. Lo primero que debe hacer es contactarlo

Si el jefe se acerca a usted con una nueva asignación, es una clara señal de que lo ve como un empleado valioso. No importa si necesita resolver un problema simple o emprender un proyecto serio.

5. Eres un ejemplo

Cuando a otros empleados les resulta difícil completar una tarea y el jefe los envía para pedirles ayuda, instrucciones o un ejemplo, dice mucho.

6. Se le confían tareas importantes

Si se le pide que trate con clientes clave, esto es claramente un indicador de que se confía en usted. Los líderes a menudo delegan responsabilidades a los empleados más talentosos. Es posible que no obtenga una medalla, pero puede asumir un proyecto importante, tal vez incluso dirigiendo a colegas.

7. Las personas están interesadas en tu empresa

Si el gerente te aprecia y no quiere perder, periódicamente te preguntará si estás contento con todos, cuáles son tus planes. Esto no es un interrogatorio, tales conversaciones le ayudan a entender cómo mantener buenos empleados.

8. Se le pide que enseñe a otros

Si su jefe le pide constantemente que supervise a los recién llegados, puede parecer que simplemente lo está sobrecargando con trabajo adicional. En algunos casos, lo es.

Pero también puede significar que está satisfecho con su éxito y quiere que los nuevos empleados aprendan del maestro. En lugar de quejarse de la presión que ha caído, aproveche la oportunidad para perfeccionar sus propias habilidades de liderazgo y mostrar su experiencia.