Cómo hacer que su currículum sea visto con más frecuencia

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Mire el documento a través de los ojos de un profesional de recursos humanos.

Una persona puede pasar horas mejorando su currículum y perfeccionando su redacción, pero todo es en vano: no lo lee. El solicitante se enoja, regaña la falta de profesionalismo de los reclutadores, los algoritmos de los sitios de Internet y presenta teorías de conspiración. Pero en realidad todo es mucho más sencillo.

A menudo, decenas o incluso cientos de solicitudes quedan vacantes. El especialista en recursos humanos simplemente no tiene tiempo para leer todo. Los sitios web para la búsqueda de empleo le permiten ver la lista de currículums enviados sin abrir y conocer las cosas más importantes: competencias, último lugar de empleo, expectativas salariales. Si el documento llegó por correo, el empleado debería estar lo suficientemente interesado como para hacer clic en él.

Por lo tanto, es importante trabajar no solo en el contenido del currículum, sino también en abrirlo desde el principio.

1. Adaptar el título del currículum a la vacante

Digamos que acaba de dejar su trabajo como gerente de relaciones públicas, pero acepta cualquier trabajo que le parezca similar. Y así envías tu currículum para las vacantes de periodista, redactor publicitario, especialista en SMM, gestor de contenidos y jefe del departamento de publicidad. Pero todavía tienes gerente de relaciones públicas en tu título.

Con un alto grado de probabilidad, su currículum será ignorado, porque el reclutador tiene muchas respuestas relevantes. Aunque, si dedicaras un minuto a editar el título, estarías en la muestra.

En repetidas ocasiones he recibido un currículum de directores de oficina para el puesto de director comercial (nada como un salto de carrera, ¿verdad?). Érase una vez, un "dispersor de nubes" voló al puesto de gerente de ventas.

Inna Kruntyaeva Jefa del Departamento de RR. HH. del Grupo de Empresas Dzotov Partners

No seas perezoso para rehacer tu currículum. Los sitios de trabajo le permiten duplicar documentos y editar cada uno individualmente. Esta es una excelente manera de personalizar sus vacantes.

2. Agrega una foto

Imagínese en el lugar de un especialista en recursos humanos: está mirando la tabla de los “títulos” del currículum, algunos tienen fotos, otros no. ¿Dónde se demorará tu mirada? Por supuesto, en las fotos.

Agregar una foto es una excelente manera de llamar la atención. Humaniza letras y números del documento y ayuda a ganarse a sí misma en esta etapa. Pero es importante que la imagen te represente como un profesional. Es decir, sin fotos de la playa, selfies, bocetos de la vida familiar. Sin embargo, una foto de pasaporte tampoco es la mejor opción. Es aburrido y las unidades se ven atractivas en este formato.

Una foto de retrato animada en un estilo empresarial es lo que necesita.

3. Evaluar adecuadamente las expectativas salariales

Esta línea es importante para los profesionales de RRHH. Si las capacidades de la empresa coinciden con sus deseos, esta es una ventaja adicional. Los solicitantes de empleo que quieren mucho más no son adecuados: si el empleador no está dispuesto a pagar tanto, ¿por qué mirar un currículum? Y cuando las expectativas salariales son significativamente más altas que el salario promedio en el mercado, esto genera aún más preguntas.

A menudo vemos una cantidad de 2 a 3 veces mayor que la barra superior del mercado, y resulta interesante saber qué tipo de especialista del nivel de Dios hay. Establezca expectativas realistas. Y luego todo depende de si vale la pena el dinero declarado o no.

Ekaterina Dementieva Directora de RR. HH., Nuevas tecnologías en la nube

4. Enumere las habilidades clave

Existe un campo de este tipo en muchos sitios de búsqueda de empleo y es muy importante. En primer lugar, los algoritmos del sitio le recomiendan las vacantes en función de sus habilidades clave. En segundo lugar, ayudan al especialista en recursos humanos a determinar rápidamente si usted es apto para el puesto o no. Así que piense cuáles son sus competencias más importantes. La resistencia al estrés y la sociabilidad de Chur no se pueden ofrecer: esto ya está cansado de todos.

5. Lea la descripción del trabajo con atención

A menudo, los especialistas de RR. HH. ocultan allí tareas para comprobar la atención y el rendimiento. Por ejemplo, sugieren comenzar una letra con ciertas palabras. Incluso si su currículum es excelente, se dará preferencia a aquellos que hayan encontrado la fuerza para hacer frente a la tarea.

Si veo una respuesta sin completar dicha tarea, significa que el solicitante no está atento o la ignoró deliberadamente; tal vez, se considera superior y "condescendiente" a la empresa con su respuesta.

Inna Kruntyaeva

6. Agrega una carta de presentación

Aquí, las opiniones de los expertos difieren. Cuando se trata de sitios de búsqueda de empleo y puestos de línea, es muy posible prescindir de una carta de presentación, a menos que se indique lo contrario en la descripción del trabajo. Lo más probable es que haya tantas respuestas que el personal de recursos humanos no tendrá tiempo para leer materiales adicionales.

Una pregunta bastante común: ¿los profesionales de recursos humanos leen la carta de presentación, llama la atención al principio? Probablemente no. Si un reclutador está interesado en un currículum, definitivamente estudiará todo lo que hayas proporcionado además del currículum.

Ekaterina Dementieva

Pero si envía su currículum directamente como un documento separado, una carta de presentación personalizada puede ser un incentivo para abrirlo. Idealmente, debe escribirlo sobre la base de la vacante, para transmitir que se ajusta exactamente a los requisitos de la empresa. Pero sea lacónico, no se adentre en la jungla y evite las palabras estereotipadas y sin rostro.

Escribir con mayúscula cuando sea necesario, poner puntos, no abreviar palabras. "Nr" en lugar de "por ejemplo" no ahorrará tiempo, pero causará desconcierto entre el empleador. Verifique su nombre y firma en la configuración de su correo. Escribe con tus propias palabras: imagina que otras 20 respuestas llegarán al vacío de tus sueños con la misma redacción. Apague el robot de copiar y pegar.

Veronika Ilyina, experta en recursos humanos de Yandex. Practicum

7. Hacer que el documento sea legible

Si envía su currículum como un archivo separado, asegúrese de que se abra en la computadora del destinatario sin distorsión. El formato PDF es el más adecuado para esto: el formateo no flota y hay programas de lectura en casi cualquier computadora de oficina.

8. Utilice formas alternativas de encontrar trabajo

El empleo de referencia todavía funciona muy bien. Tal vez no comiencen a abrir su currículum con más frecuencia, pero cada vista será un blanco, se leerá el documento.

Es igualmente importante responder con prontitud. Si un especialista en recursos humanos ya ha seleccionado una pila de sus currículums favoritos de los primeros en llegar, existe un gran riesgo de que ya no mire el resto. Así que no confíe únicamente en los sitios de trabajo para encontrar trabajo.

Hazte amigo de RR. HH. de las empresas que te interesan en las redes sociales, supervisa las vacantes en los sitios de carreras y los canales de Telegram, y envía tu currículum directamente a los contactos especificados. Ser proactivo aumenta sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.

Ekaterina Kovalevskaya HR-socio comercial del portal educativo GeekBrains