8 errores imperdonables al comunicarse con colegas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Estos errores de cálculo no obvios pero graves pueden estropear significativamente la relación en el equipo.

Este artículo es parte del proyecto One-on-One. En él hablamos de las relaciones con nosotros mismos y con los demás. Si el tema es cercano a usted, comparta su historia u opinión en los comentarios. ¡Esperará!

1. No recuerda quién es quién y qué hacen

Inicie una reunión regular con un colega con la pregunta "¿Cómo se llama?" o "¿Qué estás haciendo?" es la peor forma de entablar relaciones. La persona claramente estará molesta de que alguien considere que él y su trabajo no son lo suficientemente importantes, o al menos considera que la otra persona es arrogante y arrogante.

Obviamente, en una gran empresa, incluso recordar a todos de vista es muy difícil, sin mencionar detalles adicionales. Pero puedes hacerlo gradualmente. Por ejemplo, averigüe quién asistirá a las reuniones con usted o busque en el sitio web de la empresa fotos de aquellos con quienes acaba de intercambiar un par de frases en la nevera. Así, tarde o temprano, recordará a la mayoría de los empleados.

2. Hablar con los colegas y la dirección

El chisme se considera uno de los mecanismos evolutivos que hicieron que la gente moderna sea exactamente lo que es. Hablar de alguien en su ausencia es característico de literalmente todos. Es agradable, ayuda a descargar y a aprender algo nuevo. Sin embargo, no todos los chismes son iguales, especialmente en el trabajo.

Definitivamente no vale la pena discutir la apariencia de los colegas y su vida personal; mentir y embellecer para que la conversación sea más interesante; etiquetar y compartir hallazgos cuestionables. Esto puede alejar del chisme no solo a la víctima de las discusiones, sino también a los oyentes que tienen un listón alto por lo que está permitido. Y entonces, no hay garantía de que mañana el cotilleo no discuta de sus actuales interlocutores con otros compañeros. Es más seguro mantenerse alejado de él.

3. No reconoces los méritos de otras personas

En Rusia, esta estrategia de educación es bastante popular: si eres un buen compañero, has girado montañas y logrado un éxito increíble, nadie te dirá una buena palabra: de repente te enorgulleces y dejas de trabajar. Y si trajiste una A con un menos, cuando toda la clase se puso mala, entonces fallaste y serás severamente castigado.

Muchas personas llevan esta estrategia malsana a la edad adulta, a las relaciones con sus propios hijos, socios, colegas. Ahora imagina cómo se ve una persona que es generosa contigo con las críticas, pero tacaña con las palabras amables. Desagradable, ¿no es así?

En general, los adultos se comunican entre sí en el trabajo y no están obligados a mantener un trasfondo emocional normal entre colegas. Pero es fácil y agradable celebrar los méritos de otras personas y de todas las partes. Y sin duda el merecido elogio mejora el clima en el equipo, sin convertirlo en un serpentario, donde todo el mundo solo se ve obligado a esperar una atrapada.

4. Formar coaliciones

Es conveniente ser amigos “en contra”, porque la voz de la multitud siempre es más fuerte que la de uno. Pero esto no es apropiado en el trabajo. Primero, al adherirse a un grupo, una persona, por así decirlo, adopta automáticamente todos sus valores. Y si deja de gustarle algo, será muy difícil oponerse a esto.

En segundo lugar, las facciones consumen muchas fuerzas que podrían dirigirse al cumplimiento de deberes. En tercer lugar, la creación de coaliciones dentro de la empresa distrae de aquello por lo que la gente viene a trabajar: para trabajar y recibir un pago por ello, y en una situación ideal, también para crear algo interesante. Por lo tanto, vale la pena recordar que un mundo malo es mejor que una buena pelea, y las situaciones de conflicto se resuelven mejor de manera abierta e inmediata.

5. Esfuérzate demasiado por hacer amigos

Hacer amigos no es fácil en la edad adulta. En las mismas instituciones educativas, las propias condiciones permiten conocer a decenas de personas nuevas todos los días, y la vida de un oficinista no implica tantos contactos. Por tanto, parece lógico establecer una relación un poco más estrecha con los compañeros.

Pero la amistad es algo natural a medida que se van conociendo más y más, y no tiene por qué ser así. Y para un buen ambiente en el equipo, las relaciones amistosas son suficientes.

6. Usa el coqueteo para lograr objetivos

Probablemente conozca muchas historias sobre cómo un Don Juan local va al departamento de recursos humanos y, con la ayuda de cumplidos, elimina unas vacaciones para las fechas deseadas. O una belleza fatal de la oficina le pide a un colega que haga parte del trabajo por ella. En las películas, estas tramas bastante populares se dan por sentadas. Naturalmente, en la vida se encuentran estrategias de comportamiento similares.

La buena apariencia y el encanto son definitivamente privilegios, pero no para disfrutarlos en el trabajo. Basta con abusar de él una vez, y será imposible demostrar que no solo eres guapo, sino también un profesional. Sin mencionar que el coqueteo puede convertirse fácilmente en acoso.

7. Organizar el acoso

Un nuevo empleado en un equipo generalmente se enfrenta al hecho de que todos lo están mirando. Esto es normal, porque nadie lo conoce todavía y no comprende de lo que es capaz. Pero a veces se convierte en cosas malsanas como controles estúpidos y supuestamente ridículos o evasiones especiales.

Por ejemplo, un principiante debe realizar algunos cálculos, pero se le presentan los números incorrectos y están esperando a que salga. Estos "controles" se pueden hacer pasar como pruebas diseñadas para hacerlo más fuerte, para que muestre mejores cualidades. Pero tal novatada se inicia únicamente para burlarse.

Sin embargo, la discriminación positiva, cuando por defecto se considera que un recién llegado no es lo suficientemente inteligente y experimentado y lo ayuda incluso donde no es necesario, tampoco es la mejor salida. Baste decir que una persona puede acudir a sus colegas si algo no le queda claro.

8. Llamar y escribir en horarios inapropiados

A veces hay tareas difíciles que deben resolverse ahora mismo. En este caso, es lógico escribir, llamar, enviar palomas mensajeras e intentar contactar con un colega de cualquier forma.

Pero a menudo la situación no requiere una intervención inmediata. Es solo que a alguien se le ocurre una idea brillante: “Escribiré ahora, de lo contrario tendré que mantenerlo todo en la cabeza. Y de repente lo olvidaré hasta la mañana . Entonces, una persona se libera de la responsabilidad y la pasa al interlocutor, que ahora debe pensar en ello y no olvidar. Por lo tanto, es mejor no enviar mensajes con tareas laborales fuera del horario comercial, a menos que necesiten una solución de línea.