17 habilidades y cualidades importantes para el desarrollo profesional

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

La iniciativa, el aprendizaje, la autoorganización y el pensamiento crítico son útiles en cualquier campo.

1. Comunicación

La comunicación verbal y escrita es importante en todas partes, ya sea que se reúna con los clientes en persona o no. Un alto nivel de habilidades comunicativas es la clave para el éxito personal y profesional. Te ayudarán a expresar claramente tus ideas, así como a establecer el máximo contacto con compañeros y líderes.

2. Trabajo en equipo

Trabajar en equipo significa ver toda la situación. Y también colabore con personas que no comparten sus puntos de vista y aún así logran resultados.

Cada miembro del equipo motiva a los demás a trabajar mejor y resolver conflictos. Esto requiere respeto mutuo, escucha y amabilidad.

3. Adaptabilidad

Muchas organizaciones ahora tienen una estructura muy dinámica. La estructura interna y las responsabilidades de los empleados pueden cambiar más de una vez. Por tanto, la capacidad de adaptación a las nuevas condiciones y necesidades es muy valorada.

4. Pensamiento crítico

Cual es el proposito de su negocio? ¿Por qué necesita completar esta tarea? ¿Cuál es el resultado esperado? ¿Cuánto se amortizará la inversión? Si lo piensas y analizas los factores fundamentales, obtendrás buenos resultados. Y puedes lidiar con las consecuencias no deseadas.

5. Iniciativa

Esto significa que está haciendo más y mejor de lo que se le pidió. Y también intenta mejorar los procesos en la empresa tanto como sea posible, aumentar el retorno de la inversión y motivar a otros a trabajar de la manera más productiva posible.

6. Resolución de problemas

Aquel que puede identificar el problema por sí mismo y encontrar formas de resolverlo siempre es mucho más apreciado. Haga frente a las dificultades, en lugar de esperar que todo salga bien por sí solo. Trate de tomar decisiones lógicas y maduras que ayudarán a su negocio.

7. Fiabilidad

Si a menudo no cumple con los plazos o tiene un desempeño deficiente, no se puede confiar en usted. Y la gente irresponsable rápidamente se vuelve innecesaria.

Recientemente, la popularidad del trabajo remoto ha ido en aumento, por lo que la confiabilidad de los empleados es especialmente importante. Cualquier empleador necesita una persona que realice tareas de manera constante.

8. Capacidad de aprendizaje

Cualquier habilidad se vuelve obsoleta porque la tecnología está en constante evolución y, con ella, cambian las necesidades de los consumidores. La voluntad de invertir tiempo en el autodesarrollo es la clave del éxito. Esto le ayudará a estar un paso por delante de los demás. Y también encuentre nuevas ideas que lo convertirán en un empleado más valioso.

9. Liderazgo

No tiene que estar liderando a un grupo de personas. Ser un líder también significa ser responsable, brindar excelentes resultados y aprovechar al máximo sus recursos. Un líder es una persona en quien una organización puede confiar un proyecto importante y un modelo a seguir.

10. Profesionalismo

Cada organización tiene reglas de conducta, y adherirse a ellas le agrega puntos adicionales. Parece ser un momento evidente, pero muchos lo olvidan.

Las reglas básicas generalmente incluyen puntualidad, informes, un mínimo de ausencias no planificadas, adherencia al código de vestimenta, respeto por los colegas y su espacio, y no ser demasiado familiar.

11. Planificación

La productividad y la cantidad de trabajo realizado en un tiempo determinado son importantes en cualquier esfuerzo. Y la planificación es indispensable en este asunto. Después de todo, un minuto dedicado a la organización a veces puede ahorrarle una hora entera. Por eso se valora tanto la capacidad de asignar el tiempo adecuadamente.

12. Autoorganización

Esta es la capacidad de realizar su trabajo de forma independiente con una supervisión mínima por parte de la dirección. Una persona organizada hace todo lo necesario, incluso si no necesita informar constantemente.

13. Competencia en tecnología

Aprenda a utilizar herramientas digitales que se relacionen directamente con su trabajo. Esto le ayudará a desarrollarse y ascender en la carrera profesional.

También es importante tener una idea de cómo afectará la tecnología a su industria en el futuro. El trabajo manual se automatizará gradualmente. Y ya ahora en muchas esferas se necesitan personas que posean tecnologías modernas. Así que desarrolle estas habilidades para que no se vuelva innecesario.

14. Pensamiento global

Las transacciones y las ventas en todas las esferas ahora se realizan no solo dentro de un país, sino también a escala mundial. Por lo tanto, un profesional debe pensar de manera amplia y ser consciente de la audiencia global, así como aplicar las mejores prácticas del mundo. Esto lo convertirá en un empleado más valioso.

15. Principios éticos y morales sólidos

Las buenas organizaciones valoran mucho las cualidades éticas de sus empleados. El compromiso con los principios es imperativo. Las acciones tomadas no deben violar los valores de la empresa.

Al comprometer los principios éticos, puede arruinar su carrera para siempre. Por eso, no importa las circunstancias, haz siempre lo correcto: tanto desde el punto de vista de la empresa como desde el punto de vista de la moral.

16. Resistencia psicológica

En la vida, no siempre todo sucede como queremos. Las circunstancias laborales o personales a veces dificultan la consecución de sus objetivos. En tales situaciones, la resistencia psicológica es extremadamente necesaria. Ayuda a avanzar sin importar qué y refleja la fuerza del carácter.

Los empleadores siempre buscan empleados que no se rindan, pero que lo intenten una y otra vez, incluso en condiciones adversas.

17. Una perspectiva positiva del mundo

Tu cosmovisión determina no solo qué tipo de persona eres, sino también cómo manejas las tareas laborales. Cultiva una actitud positiva. Y siempre diga "Lo intentaré" en lugar de "Es imposible".