No solo para estudiantes. Por qué trabajar en McDonald's atraerá a empleados de todas las edades

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Promoción

Salario blanco, la capacidad de planificar el futuro y combinar el trabajo con asuntos personales, programas educativos y otros beneficios.

1. Estabilidad y seguridad

tiene más de 800 empresas en Rusia. La empresa emplea a más de 60 mil personas, lo que la convierte en el mayor empleador de la industria alimentaria del país.

Una vez instalado, puede estar seguro de que su salario se pagará a tiempo, se le otorgará una licencia y una licencia por enfermedad con goce de sueldo. La empresa cumple con los requisitos del Código Laboral de la Federación de Rusia: se concluye un acuerdo con cada empleado desde el primer día de su trabajo. Los estudiantes pueden tomar una licencia de estudios para realizar exámenes. Y si está planeando tener hijos, le mantendrá el trabajo durante la licencia por paternidad.

El salario varía según la región. Por ejemplo, en Nizhny Novgorod, puede ganar hasta 35 mil rublos antes de impuestos, en San Petersburgo y Vladivostok, hasta 43 mil rublos. Si se encuentra en Moscú, puede solicitar un salario de hasta 51 mil rublos antes de impuestos.

2. Rápido crecimiento profesional

Existen muchos estereotipos en torno a la construcción de una carrera. Alguien está seguro de que es imposible lograr el éxito después de 40 años. Alguien piensa que es imposible ascender en la carrera sin conexiones. Y alguien está convencido de que puede obtener un buen puesto solo después de haber trabajado en la empresa durante diez años. Estas actitudes negativas dificultan el avance, pero muchas de ellas están lejos de la realidad.

Todos los directores de empresas llegaron una vez a la empresa como trabajadores ordinarios y gradualmente ascendieron en la escala profesional. Si lo desea y es diligente, un empleado en solo tres meses puede convertirse en gerente, en seis meses, en un subdirector de una empresa de comida rápida. La construcción de una carrera está disponible a cualquier edad, no solo si está buscando un trabajo de verano.

3. Horas de trabajo flexibles

La gente ya no quiere elegir entre el trabajo y la familia. Quieren construir una carrera, tener una relación sólida y aún así dejar tiempo para pasatiempos. No tienes que elegir. La empresa puede ser un gran lugar para un estudiante, para una madre joven y para un adulto que busca un trabajo estable.

El turno mínimo dura cuatro horas. Un empleado puede hacer un horario conveniente para sí mismo: por ejemplo, el lunes trabaja de 8 a 12.00 horas, y el martes, cuando hay una oportunidad, de 10 a 18.00 horas. Y para ahorrar tiempo y dinero en viajes, puede elegir una empresa cercana a su casa o universidad. Esto te permitirá dedicar más tiempo a asuntos personales: familia, estudio o pasatiempos.

Puedes trabajar más. Algunas empresas tienen un programa Cualquier oportunidad de tiempo completo. De acuerdo con el director del restaurante, un empleado puede tomar un turno desde las 7 de la mañana hasta la medianoche y recibir una bonificación. En Moscú y la región de Moscú es de 10 mil rublos antes de impuestos, en otras regiones, hasta 7, 5 mil rublos.

4. Amabilidad y franqueza

Una atmósfera amistosa es importante en el trabajo, y esto de ninguna manera es una frase vacía. Las conexiones sociales influyen en ser más feliz en el trabajo, invertir más en sus relaciones / Harvard Business Review sobre el compromiso de los empleados, aumentar la productividad y proteger contra el agotamiento.

Nos esforzamos por crear un ambiente cómodo y amigable para que los empleados vayan con placer a los turnos y hagan amigos allí. Todos los empleados pueden participar en el programa anual "Talentos en crecimiento"; los mejores irán a una pasantía en la oficina central de la empresa e incluso pueden quedarse allí para trabajar.

La organización tiene un sistema para recompensar a los mejores empleados del mes. Y los empleados-estudiantes pueden recibir una beca personal para pagar sus estudios.

5. Oportunidades educativas

El 63% de los trabajadores citan el Estudio de Motivación Profesional y Satisfacción Laboral / Hays la oportunidad de crecimiento profesional y el desarrollo de nuevas habilidades como principal factor intangible de motivación. El conocimiento adicional ayuda a estar en demanda como especialista.

Se ha desarrollado un sistema de formación que le permite adquirir las habilidades necesarias para dirigir una empresa y gestionar personal. Antes de convertirse en director de una empresa, un gerente debe completar 2000 horas de cursos. La compañía capacita al futuro director en los conceptos básicos de marketing, jurisprudencia, educación financiera y los matices del derecho laboral. Todos los empleados tienen la oportunidad de aprender inglés.

Puede obtener conocimientos adicionales en línea y fuera de línea. Cada empleado elige la intensidad de la formación por sí mismo, en función del tiempo y las ganas.

6. Desarrollo de liderazgo

La empresa presta especial atención al desarrollo de las cualidades de liderazgo: pensamiento estratégico, capacidad de formar un equipo, tutoría. Los seminarios web se llevan a cabo dos veces al mes para los empleados. Por ejemplo, puede aprender a construir una marca personal, negociar o convertirse en un orador público de primer nivel.

Para ello, hemos creado una plataforma online "". Aquí se recopilan seminarios web sobre el desarrollo de habilidades flexibles que ayudarán no solo en el trabajo, sino también en la vida. Este año, la empresa implementó un programa de becas en el que todos, no solo los empleados, podían participar. Como resultado, 500 estudiantes recibieron un premio de 30 a 70 mil rublos.

Y también todos los años la empresa lleva a cabo "", donde los altos directivos comparten los secretos del éxito, cuentan qué tareas resuelve su departamento y les cargan de motivación.