Vacunación obligatoria contra el coronavirus: dónde se introdujo, es posible rechazar y qué amenaza a las antivacunas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Hay dudas sobre el trámite, pero no será fácil defender tus derechos.

Vacunación obligatoria contra el coronavirus: ¿es legal en general?

En resumen, sí. Pero debemos entender que obligatorio y obligatorio no son lo mismo, por paradójico que parezca. Pueden recetar vacunas, pero no lo inyectarán por la fuerza.

En general, la frase "vacunación obligatoria" no apareció en relación con el coronavirus. El calendario nacional de vacunación establece las vacunas obligatorias, por ejemplo, contra la hepatitis viral B y el tétanos. Y este requisito siempre es válido.

La vacuna contra el coronavirus está en un calendario diferente. Contiene vacunas que no se administran en "tiempos de paz". Pero pueden hacerse obligatorios si existe una amenaza de propagación de la enfermedad correspondiente. La decisión sobre esto la toma el médico jefe de sanidad de Rusia o una región separada. Esto último está sucediendo ahora.

Evgeny Ivanov Abogado del Grupo de Empresas "European Legal Service".

Los principales médicos sanitarios estatales de las regiones y sus diputados están dotados de serios poderes. En particular, pueden tomar decisiones motivadas sobre la vacunación preventiva de los ciudadanos o de sus grupos individuales.

El calendario de vacunación enumera a las personas que deben protegerse de la enfermedad como una prioridad. Se trata, por ejemplo, de ciudadanos del grupo de riesgo, en los que el COVID-19 es severo y con consecuencias: personas mayores de 60 años y con enfermedades crónicas.

Los empleados de instituciones médicas, educativas, organizaciones de servicios sociales y centros multifuncionales, residentes de ciudades con una población de más de 1 millón de personas, así como ciudadanos que, de servicio, tienen mucho contacto con otras personas, también deben recibir vacunas. Por ejemplo, trabajadores de la industria de servicios.

Al mismo tiempo, las autoridades locales pueden cambiar los niveles de prioridad por sí mismas y decidir a quién quieren que se vacunen.

Pero, ¿qué pasa con la protección de los derechos humanos?

En Polonia, intentaron oponerse a la vacunación obligatoria. Se trataba de vacunas para un niño de acuerdo con el calendario nacional. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos no consideró que la vacunación obligatoria fuera una violación de estos mismos derechos. Y esta es la máxima autoridad en tales asuntos. En una pandemia, es aún más probable que el fin justifique los medios.

¿Qué sucede si rechaza la vacunación?

Los ciudadanos tienen derecho a rechazar las vacunas preventivas. Esta posibilidad está explícitamente establecida en la ley.

Nadie te perseguirá con una jeringa (al menos no todavía), te atará a una camilla e inyectará la vacuna a la fuerza. Pero, al negarse a vacunarse, debe estar preparado para las consecuencias.

El estado tiene diferentes palancas de motivación. Por ejemplo, puede:

• prohibir que las personas no vacunadas viajen al extranjero si la vacunación es necesaria en el país de destino;
• rechazar temporalmente la admisión a instituciones educativas y de salud;
• Suspenda del trabajo si está asociado con un alto riesgo de infección.

Para estimular aún más a los ciudadanos, las autoridades están utilizando otras medidas. Por ejemplo, en Moscú, los restaurantes podrán visitar solo a personas con vacunas, prueba negativa para coronavirus o que se hayan recuperado en los últimos seis meses. Algunos están indignados y escriben algo como "Todo está claro, el virus, resulta que se propaga en los restaurantes, no en el metro". Pero la lógica de las autoridades es obviamente diferente. Las nuevas medidas no pretenden detener la propagación de la enfermedad limitando el contacto. Es solo que nos privan de nuestros placeres para motivarnos a vacunarnos.

Muchos consideran que tales restricciones son discriminación. Y las autoridades ya han dicho: sí, esto es discriminación contra los no vacunados, y es inevitable. Además, esta es la posición adoptada por la mayoría de los ciudadanos: el 56% de los rusos encuestados por VTsIOM apoyó la vacunación obligatoria.

¿Qué significa "sacar del trabajo"? ¿Me despedirán o me pondrán de vacaciones?

Evgeny Ivanov

El empleador no tiene derecho a despedir directamente a un empleado por negarse a vacunar. Solo está obligado a sacar del trabajo sin paga a la persona que se negó a vacunarse. Pero puede exigir una explicación al empleado indicando las razones por las que no se vacuna. La nota explicativa debe enviarse dentro de los dos días hábiles.

Si las razones le parecen insatisfactorias al empleador (y serán exactamente así en una pandemia), el director de la empresa puede redactar un acta y llevar al empleado a una acción disciplinaria.

Dos acciones disciplinarias permiten el despido de un empleado. Los tribunales apoyan tales acciones por parte de los empleadores.

Los tipos de actividades que pueden excluirse se recogen en un decreto gubernamental. Existe una lista de profesiones bastante limitada y muy específica. En él se incluyen los empleados de instituciones sanitarias y educativas. Y allí no aparecen conductores de autobús, empleados de tintorería y otros ciudadanos de los que también están recetados para vacunarse.

Parecería que los que no están en la lista no necesitan vacunarse y esperar. Pero no estaba ahí. No se puede obligar a los ciudadanos a vacunar. Pero el empleador, por el hecho de que tiene empleados no vacunados, será multado fácilmente con hasta 500 mil rublos (y en caso de daño a la salud de alguien, hasta 1 millón) o suspenderá las actividades de la organización durante 90 días. Por lo tanto, la gerencia estará más que motivada para asegurarse de que los empleados estén vacunados. Los métodos suelen estar disponibles.

¿Y si hay contraindicaciones?

Según la ley, las vacunas se administran, en principio, a personas que no tienen contraindicaciones médicas para ello. Entonces no debería haber sanciones.

Sin embargo, un representante de Rostrud, respondiendo una pregunta en el servicio de recepción en línea, señaló: "El documento médico sobre el retiro de las vacunas no impide la suspensión del trabajo, ya que el empleado sigue siendo un peligro para los demás". Desde el punto de vista de la ley, la medida es controvertida. Y esta puede ser la razón por la que esta respuesta ya no está disponible en el sitio. Pero el caché lo recuerda todo.

La práctica mostrará cómo todo sucederá realmente. Pero definitivamente vale la pena intentar impugnar tal suspensión del trabajo a través de la Inspección de Trabajo del Estado y el tribunal.

¿Dónde se introdujo la vacunación obligatoria contra el coronavirus y a quién afecta?

Los actos normativos que obligan a vacunar se emiten en cada región por separado, por lo que las condiciones son diferentes.

Moscú

En la capital, se prescribe vacunar al 60% de los trabajadores del servicio. Y esto se aplica no solo a los empleados a tiempo completo, sino también a todos los demás.

El requisito afecta a las empresas que operan en las siguientes áreas:

• Comercio.
• Servicios relacionados con la belleza y la salud: salones de belleza, spas, etc.
• Servicios domésticos.
• Servicios financieros y postales.
• Transporte de personas.
• Servicios estatales y municipales.
• Educación, salud, protección social.
• Cultura y deporte.

El primer componente o la vacuna de un componente del 60% especificado debe recibirse antes del 15 de julio, el segundo, el 15 de agosto.

región de Moscú

En el campo, los requisitos para la vacunación obligatoria son los mismos que en Moscú. Al menos el 60% de los trabajadores de servicios deben estar vacunados. Los términos son similares.

San Petersburgo

En San Petersburgo, los jefes de organismos gubernamentales, instituciones estatales y empresas unitarias tienen la orden de garantizar que al menos el 65% de sus subordinados tengan anticuerpos contra el coronavirus hasta el 15 de agosto.

Región de Leningrado

En la Región de Leningrado, exigen que para el 1 de septiembre se vacunen al menos el 80% de los empleados de instituciones estatales y empresas privadas, en las que se espera una estrecha comunicación con las personas. Se trata principalmente de organizaciones que brindan diversos tipos de servicios. La lista se acerca a la de Moscú.

Región de Kaliningrado

Hasta el 20 de agosto, al menos el 60% de los empleados de las organizaciones del sector servicios deben estar vacunados. Las categorías son aproximadamente las mismas que en Moscú. Pero los empleados de hoteles, pensiones y otros lugares de residencia temporal también se mencionan por separado.

Región de Krasnodar

Aquí no reinventaron la rueda y siguieron el camino de Moscú. A menos que los términos se hayan modificado ligeramente, ya que el decreto se emitió más tarde. El 60% de los trabajadores de servicios deben estar vacunados antes del 23 de agosto.

Región de Kemerovo

Para el 18 de agosto, al menos el 60% de los empleados de las organizaciones educativas y de salud, los servicios sociales y los centros multifuncionales deben vacunarse aquí.

Región de Nizhny Novgorod

Es necesario que el 60% de los trabajadores del servicio estén vacunados antes del 25 de agosto.

Región de Sajalín

El 60% de los trabajadores del sector servicios, como en Moscú, deben estar vacunados antes del 20 de agosto.

Región de Tver

Todo es como en la capital, solo que los términos son diferentes. El 60% de los trabajadores de servicios deben recibir el primer componente de la vacuna antes del 18 de julio y el segundo antes del 18 de agosto.

Región de Tula

Los requisitos son similares a los de Moscú. Para el 15 de agosto, el 60% de los trabajadores de servicios deberían estar vacunados.

¿Dónde prometen introducir las vacunas?

Hay regiones en las que prometen introducir la vacunación obligatoria, pero hasta el momento no se ha emitido ningún reglamento al respecto. Eso:

• Región de Murmansk;
• Okrug autónomo de Nenets;
• Región de Sverdlovsk.