Cómo afectará la generación Z al flujo de trabajo futuro

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Hemos escuchado mucho sobre la generación de baby boomers, hemos leído mucho acerca de, de algún lugar recordamos el hermoso nombre de “generación perdida”. Pero no sabemos mucho sobre la Generación Z y Alpha. Intentemos llenar los vacíos: lea nuestro artículo sobre cómo la Generación Z recién nacida cambiará el flujo de trabajo en el futuro.

Las líneas divisorias entre generaciones suelen ser bastante borrosas. A menudo sucede que en nuestro lugar de trabajo tenemos que cruzarnos con un número bastante grande de personas de diferentes edades. Todos vivimos al mismo tiempo y nos vemos obligados a interactuar entre nosotros, aunque a veces nuestras habilidades y competencias difieren significativamente.

Los demógrafos tienden a segmentar la población mundial en ocho generaciones.

1. Lost Generation: nació en 1880-1900.

2. The Greatest Generation, la generación de los ganadores (The Greatest Generation) - nacida en 1901-1924.

3. Generación Silenciosa - nacida en 1925-1945.

4. Baby Boomers (generación Baby Boom) - nacidos en la era de la explosión demográfica, en los años 1946-1964.

5. Generación X, generación desconocida (Generación X) - nacida en 1965-1982.

6. Generación Y, Millennials (Generación Y): nacidos desde 1983 hasta mediados de la década de 1990.

7. Generación Ζ, generación "YAYAYA" (Generation MeMeMe) - nacida desde mediados de la década de 1990 hasta mediados de la de 2000.

8. Generation Alpha: nacido después de 2010. Presumiblemente, este será el nombre de todos los representantes de esta generación nacidos antes de 2025.

El flujo de trabajo para 2020 será el siguiente: representantes de hasta cinco generaciones (la generación silenciosa, los baby boomers, la generación X, los millennials y la generación Z) tendrán que trabajar juntos. Estas cinco generaciones tienen una vida útil mucho más larga que la perdida y la más grande.

Según estudios recientes, la esperanza de vida promedio en los Estados Unidos es de aproximadamente 78 años. Se espera que los hombres que hayan alcanzado la edad de 65 años vivan hasta los 84 y las mujeres de 65 años hasta los 87. Los datos de Rusia son ligeramente diferentes. La esperanza de vida media es de 70 años: 65 para los hombres y 76,5 para las mujeres.

El aumento de la esperanza de vida indica que también aumentará la duración del trabajo. ¿Cómo afectará esto al flujo de trabajo en un futuro relativamente cercano? Ya se conocen algunos pronósticos.

Prevalencia de minorías raciales y étnicas

Las minorías raciales en los Estados Unidos ya tienen tasas de fertilidad más altas que las blancas. Según las estadísticas, hay muchos más bebés nacidos en esas familias que los nacidos de la población estadounidense blanca.

Los estudios han demostrado que las mujeres blancas tienen un período de maternidad significativamente más corto que las de las minorías raciales. Esto también implica la conclusión de que la población blanca está envejeciendo mucho más rápido. Para el 2020, el 40% de la población de EE. UU. Serán minorías raciales (según datos preliminares: hispanos), que ya no serán tan fáciles de llamar minorías en el pleno sentido de la palabra.

La Generación Z y la Generación Alfa son de hecho una enorme fuerza demográfica, y en el futuro, la humanidad dependerá seriamente de ellas. En términos de fuerza laboral, este es el caso: la mayoría de la generación del baby boom ya ha alcanzado la edad de jubilación, pero todavía está trabajando. Sin embargo, poco a poco van perdiendo su dominio social y profesional, dando paso a representantes de las generaciones más jóvenes.

Batalla de generaciones

Pueden surgir conflictos entre representantes de diferentes generaciones debido a la rivalidad por los recursos. Es probable que surjan problemas del siguiente tipo: ¿deberían los fondos del gobierno apoyar a los jóvenes y dedicar todos sus esfuerzos al desarrollo y la financiación del sector de la educación o, por el contrario, deberían prestar toda su atención a los representantes de la "vieja escuela"? y asegurarse de que tengan una realización decente de su trabajo, junto con una excelente organización de la atención de la salud.

Para 2020, el número de empleados mayores de 55 años aumentará significativamente. Tendrán que compartir el espacio de trabajo con colegas más jóvenes, cuyos valores y enfoque de las relaciones laborales difieren en muchos aspectos de aquellos a los que está acostumbrada la generación mayor. Por lo tanto, pueden surgir conflictos debido a una mala comprensión de los valores de los demás y a un enfoque absolutamente opuesto del trabajo.

Cómo es la gente de la Generación Z

La Generación Z es, en muchos sentidos, exactamente lo contrario de todas las generaciones anteriores a la vez. Sus representantes están tan estrechamente relacionados con el mundo de las tecnologías digitales que algunos investigadores los llaman "mutantes".

¿Redes sociales? Por supuesto. ¿Libros? Definitivamente no. ¿Juegos de vídeo? Con seguridad. ¿Deporte? En ningún caso. ¿Velocidad? Si. ¿Paciencia? Para nada. Ahora hemos esbozado lo que es el mundo típico de la Generación Z: independiente, obstinado, pragmático y siempre en movimiento.

La vida cotidiana

Los representantes de esta generación quieren recibir todo de una vez. Están acostumbrados a buscar en Internet información que no conocen, no les importa dar mucho dinero por smartphones, pero al mismo tiempo consideran casi vergonzoso pagar por canciones y películas que se pueden descargar gratis. La gente Z obtiene toda la información básica de las redes sociales.

Amigos y vida virtual

Las personas de la Generación Z están mucho más acostumbradas a chatear en línea que en persona. Los amigos en las redes sociales son tan importantes para ellos como los verdaderos amigos. Hay momentos en los que se conocen en persona. Ocho de cada diez representantes de la Generación Z se han registrado en las redes sociales desde los 16 años y consideran su vida virtual tan importante como la real.

Conocimientos, intereses y habilidades

Más de una vez en sus vidas, los representantes de esta generación han visto cómo una gran cantidad de tecnologías y dispositivos se volvieron obsoletos y llegaron nuevos para reemplazarlos. Por eso han desarrollado un enfoque especial del proceso de aprendizaje: las personas de la generación Z finalmente se han convertido en "autoeducadores". No esperarán a que alguien les ofrezca ayuda, sino que simplemente vayan a YouTube y miren el siguiente video de capacitación.

Según una investigación reciente, la mayor parte de esta generación pasa un promedio de tres a cuatro horas frente a la pantalla de una computadora. Viven con el miedo constante de perderse algo importante. Están atormentados incluso por la idea de que ha pasado algo nuevo y emocionante.

Las redes sociales son su principal droga. Facebook, un feed en constante actualización con fotos en Instagram, mensajes ultrarrápidos en mensajería instantánea, el omnipresente Twitter y Tumblr, los blogs de video … Buscan información fácilmente y piensan que pueden hacer casi cualquier cosa con Internet.

Sin embargo, esto afecta la atención: la velocidad de percepción de la información aumenta y la concentración de atención disminuye constantemente. Tienen la costumbre de mirar, no recordar. El proceso de aprendizaje a menudo se ve afectado por esto.

Generación Z y trabajo

Esta es la generación que quiere crear su propia empresa, dirigir su propio negocio. Las personas de la Generación Z no quieren ser empleados ordinarios, quieren convertirse en empresarios privados. Aproximadamente al 76% de los jóvenes les gustaría convertir su afición en su principal fuente de ingresos. Tampoco descartan la posibilidad de que puedan hacerse famosos a través de las redes sociales.

Los representantes de esta generación pronto comenzarán (o ya han comenzado) su actividad laboral, por lo que es importante considerar qué valores e ideales laborales pueden aportar al proceso de trabajo.

Aquí están las 5 cosas más importantes que todo líder debe saber para ser productivo con el grupo más joven de empleados.

Son muy honestos

Más de la mitad de la Generación Z cree que la integridad es una de las cualidades de liderazgo más importantes. Esta generación busca líderes que vean de manera clara y holística la organización del flujo de trabajo. A diferencia de las generaciones anteriores, ven el liderazgo como un privilegio. Esto significa que los líderes y gerentes deben trabajar realmente y tener éxito para demostrar su credibilidad y competencia antes de poder ganarse la confianza de la Generación Z.

Son mas aventureros

La mayor parte de esta generación tiene una veta emprendedora, pero eso no significa que todos quieran tener su propio negocio. Más bien, su atención se centra en lograr un resultado determinado y observar qué beneficios específicos se obtienen al completar una tarea en particular. Es importante para ellos tener una idea de cómo las tareas diarias actuales afectarán las perspectivas a largo plazo de la empresa. Esta generación puede trabajar más y más duro que las generaciones anteriores, pero es importante que los líderes dejen en claro que las contribuciones de la Generación Z son importantes.

No les gusta una agenda apretada

No están interesados en la semana laboral habitual de cinco o seis días, se sienten más atraídos por el horario libre. Dado que esta generación creció inmersa en la tecnología, sus representantes no se sienten atados a un lugar de trabajo específico, porque saben que pueden trabajar desde casi cualquier lugar con Internet y una computadora. Como indicador de eficiencia laboral para ellos, se utiliza un resultado específico, y no ocho horas diarias de estar en la oficina en un escritorio.

Prefieren discutir los problemas en persona

A pesar de que es más fácil para las personas de esta generación comunicarse en línea, todavía prefieren discutir muchos temas cara a cara con el interlocutor. De esta forma, buscan establecer y consolidar los lazos sociales existentes que les brinden la garantía de que son necesarios e importantes en el colectivo laboral.

Saben lo que quieren

Sus objetivos profesionales y de vida comienzan a tomar forma a una edad mucho más temprana. Según la investigación, alrededor del 50% de los miembros de la Generación Z ya saben lo que quieren hacer en el futuro cuando se gradúen de la escuela.

A diferencia de la Generación Y, la Generación Z no busca cambiar de trabajo inmediatamente después de que algo no les gusta. Planean quedarse con la misma compañía durante mucho tiempo, en lugar de saltar de un lado a otro tratando de encontrar el lugar perfecto.

Esta generación es más emprendedora e independiente, menos centrada en el dinero y tiende a trabajar de forma remota. Aparentemente, no está tan mal.;)