Me llevaron: 11 historias que incluso los mejores especialistas alguna vez fueron rechazados

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Flash mob está ganando popularidad en Facebook de habla rusa. Fue lanzado por un empleado de la Gran agencia de publicidad Artyom Kudryavtsev, quien decidió apoyar a un amigo desempleado. Los usuarios de las redes sociales comenzaron a compartir activamente sus historias de empleo sin éxito.

Boris Akunin, escritor

Vasily Utkin, comentarista deportivo

Katerina Askerova, jefa del departamento de trabajo con agencias de publicidad "Yandex"

Vasily Esmanov, cofundador de la edición en línea Look At Me

Ekaterina Movsumova, editora de The Moscow Times, mentora de carrera

Nikolay Khlebinsky, fundador de Retail Rocket

Sergey Egorushkin, emprendedor, fundador de Ecommerce Club 100% Natural

Gregorio de Constantinopla, director, guionista, actor

Igor Belkin, director digital de RTVi

Artyom Krasheninnikov, especialista en SMM de la empresa "Shaggy cheese"

Anton Nosik, bloguero

¿Y si no te contrataron?

1. Primero, deja de atormentarte y culparte por todo. Puede ser un excelente especialista, pero no apto por razones subjetivas. Por ejemplo, llegó, incapaz de mantener el código de vestimenta adoptado en la empresa, mostró una manicura demasiado atrevida o zapatillas deportivas desafiantemente brillantes.

Consejo: Sea lo más educado posible. Antes de ir a una entrevista, estudia cómo visten los empleados de la organización, a dónde vas para conseguir un trabajo, determina si necesitas un jugador de equipo o un individualista. Si no desea adaptarse en principio y tiene la intención de demostrar su independencia e indiferencia hacia el estilo de negocios, tal vez un lugar con un código de vestimenta estricto simplemente no sea para usted.

2. También sucede que en la entrevista, el solicitante está muy preocupado, lo que al final mancha la primera impresión. La capacidad de presentarse a sí mismo es muy valiosa. Idealmente, debe mostrar su interés en el empleo en este lugar en particular, demostrar su motivación. Pero lo principal aquí es no exagerar: la ostentosa confianza en uno mismo y la relajación pueden alienar al empleador.

Consejo: practica en casa frente al espejo, da tu discurso, piensa de antemano las respuestas a posibles preguntas de los reclutadores, incluida la más popular: "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?"

3. En ocasiones a los solicitantes de empleo les interesa el salario, las condiciones de descanso, la posibilidad de otorgar tiempo libre, la disponibilidad de un paquete social, pero no preguntan mucho por las responsabilidades que tendrán que desempeñar, la cultura corporativa, las reglas establecidas en la empresa. Este sesgo también puede ser motivo de rechazo.

Consejo: asegúrese de interesarse por la vida de la empresa. Pero si cree que puede conseguir un trabajo en este lugar solo a cambio de un conjunto decente de beneficios sociales y bonificaciones generosas, será mejor que piense cien veces si necesita ese trabajo. Para conseguir todo esto hay que sudar, y sin placer.

4. Si fue rechazado, intente encontrar la razón. La reflexión es útil: puede comprender qué es exactamente lo que necesita cambiar (tal vez ganar experiencia, corregir algo en apariencia, aprender a presentarse). Esta experiencia es muy valiosa.

Consejo: Escribe en un papel todos los pros y contras de la entrevista, recuerda cómo se comportó el reclutador, qué estabas haciendo en ese momento. Trate de ver el proceso a través de los ojos de un observador externo y evalúese objetivamente: ¿contrataría usted mismo a una persona así?

5. Demasiadas charlas, críticas a la dirección anterior, volver a contar los últimos chismes sobre la empresa de la que se marchó recientemente, todo esto lo alejará de obtener el puesto deseado.

Consejo: no dé información innecesaria sobre colegas y ex jefes, incluso si se le pregunta mucho al respecto. Recuerde: esto probablemente sea una prueba, porque es posible que charle sobre esta empresa de la misma manera.