Los cinco grandes: qué cualidades definen realmente nuestro carácter

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Uno de los pocos conceptos psicológicos en los que puede confiar en las pruebas de personalidad.

¿Cuál es la esencia de los "Cinco Grandes"?

The Big Five es un modelo para evaluar las diferencias individuales en una personalidad humana basado en cinco indicadores. Estos incluyen extraversión, apertura, benevolencia, escrupulosidad y neuroticismo. Estas características, en diversos grados, pueden o no ser inherentes a cualquier personalidad, y también pueden medirse. Sin embargo, no se afectan entre sí y no están interrelacionados de ninguna manera.

Las primeras clasificaciones de este tipo se desarrollaron en la antigüedad, por ejemplo, la teoría del temperamento de Hipócrates. Posteriormente aparecieron el modelo Carl Jung, la socionics y la tipología Myers-Briggs (MBTI).

Estos conceptos siempre han sido muy populares, ya que con su ayuda los científicos buscaron explicar por qué las personas se comportan de manera diferente y cómo afectan sus vidas. Intentaron responder preguntas sobre qué cualidades debería tener un líder, qué hace que algunas personas sean psicológicamente más estables o cómo el temperamento afecta la salud física.

Sin embargo, hoy en día el modelo de cinco factores, o "Cinco Grandes", todavía se considera el que describe de manera más completa y precisa el carácter humano.

Fue creado por dos grupos de psicólogos estadounidenses en la década de 1970. Entrevistaron a miles de personas y llegaron a la conclusión de que es posible determinar el temperamento de una persona utilizando los indicadores enumerados anteriormente.

Para comprender cómo se desarrollan estas cualidades en cada persona individual, los psicólogos han desarrollado pruebas especiales. No hay respuestas correctas e incorrectas en ellos. Se le pide al participante que compare su personaje con las descripciones de la personalidad o que responda qué tan cercanas son las declaraciones presentadas a él.

En base a esto, queda claro cuán fuertemente se desarrolla cada una de las cualidades de los Cinco Grandes en una persona. También puede realizar estas pruebas; aquí están los cuestionarios cortos y largos.

Qué se incluye en los "Cinco Grandes"

1. Extraversión

De hecho, la extraversión no se trata solo de sociabilidad. Esta figura refleja a J. V. Fayard. Cómo medir (con precisión) su personalidad / psicología En la actualidad, qué tan comunicativa, alegre, proactiva e independiente es una persona. ¿Es capaz de llevar lo que comenzó hasta el final y está listo para la aventura? En general, esta característica indica cuánto vive un individuo una vida activa.

Las personas con baja extraversión tienden a ser retraídas y más inclinadas a obedecer a la autoridad. También pueden tener problemas con el pensamiento abstracto. Aquellos que obtienen puntajes altos son sociables, asertivos y más a menudo aspiran a convertirse en líderes.

Al mismo tiempo, prácticamente no hay extrovertidos e introvertidos en su forma pura. Los índices de la mayoría absoluta de las personas en la prueba se ubicarán en algún lugar intermedio entre estos extremos; esto se denomina comúnmente ambivertido.

2. Apertura

Esta característica muestra cuán abierta está una persona a nuevas experiencias y también puede servir como medida de creatividad. Las personas con un bajo nivel de apertura suelen estar más comprometidas con las tradiciones, distinguen claramente entre lo "correcto" y lo "incorrecto", pueden tolerar más fácilmente la rutina o incluso preferirla. Los que son muy abiertos, por el contrario, no aceptan la monotonía, son más curiosos y les gusta inventar nuevas formas de resolver problemas.

3. Benevolencia

Este signo muestra cómo nos relacionamos con otras personas, cuánto confiamos en ellas, con qué frecuencia mostramos sensibilidad y calidez, una especie de medida de bondad. Es más probable que las personas más benévolas se adhieran a las creencias religiosas. Intentan evitar los conflictos y ayudar a los demás. Aquellos que son tímidos, desconfiados o egocéntricos tienden a obtener una puntuación baja en esta categoría.

4. Integridad

Este parámetro ayuda a comprender qué tan organizada está una persona. Se observa un alto nivel de conciencia en quienes están motivados, disciplinados, productivos y responsables. A esta gente le encanta el orden en todo. Por lo general, planifican con anticipación y se cuidan de no romper una promesa. Por lo tanto, es más probable que se confíe en ellos. Las puntuaciones bajas en esta categoría se otorgan a personas irresponsables y que se distraen con facilidad.

Además, un estudio realizado por psicólogos finlandeses mostró que las personas con tasas bajas en esta categoría tienen una tasa de mortalidad un 14% más alta. Como dicen los científicos, esto se debe a la incapacidad para controlarse a uno mismo y a la irresponsabilidad generalizada. Empujan a una persona por el camino de la autodestrucción.

5. Neuroticismo

Este indicador mide la estabilidad emocional de una persona. Se observa un alto nivel de neuroticismo en personas ansiosas, inhibidas, caprichosas o inseguras. Reaccionan con más fuerza a los contratiempos y las conmociones de la vida y, a menudo, sufren de baja autoestima. Los que puntúan bajo en esta categoría están tranquilos, satisfechos con la vida y confiados en sí mismos.

¿Cuáles son las ventajas de los Cinco Grandes?

Fiabilidad y precisión

La principal ventaja de los Cinco Grandes es que se formula mejor desde un punto de vista metodológico de todas las tipologías de personalidad. Y también confirmado experimentalmente.

Los investigadores enfatizan que las características de los "Cinco Grandes" se formulan con mayor precisión y claridad, y se pueden registrar cuando se repiten las pruebas. Esta fiabilidad de los resultados, por ejemplo, no se puede lograr utilizando la conocida tipología Myers-Briggs (MBTI).

Versatilidad

The Big Five demuestra que tratar de crear algún tipo de clasificación de personajes humanos o tipos de personalidad es probablemente inútil. Especialmente si en ellos cualquier rasgo de temperamento puede tomar solo una de dos posiciones.

Además, el comportamiento de cada persona individual puede diferir en el marco de una de las características. Por ejemplo, puede ser extrovertido, pero no muy asertivo, aunque ambas cualidades están relacionadas con la extraversión. Algunos cuestionarios tienen en cuenta a J. V. Fayard. Cómo medir (con precisión) su personalidad / psicología en la actualidad divide las características en componentes más pequeños.

También debe comprender que a veces podemos cambiar nuestro comportamiento de manera consciente y no real según las circunstancias o el entorno, por ejemplo, de diferentes formas para comunicarnos en diferentes empresas.

Beneficios practicos

Los Cinco Grandes pueden ser útiles tanto para la gente corriente como para los investigadores de la psique humana. Para el primero, ayuda a entenderse mejor a sí mismo y a caracterizar su personalidad. Estos últimos están interesados en cómo nuestro temperamento se puede asociar con la salud física, el bienestar financiero, el éxito social y profesional.

Entonces, los psicólogos argumentan que existe una fuerte conexión entre los resultados que obtiene una persona en una escala de cinco factores y su sentido de sí mismo.

Por ejemplo, ya podemos decir con mucha confianza que las personas con alta extraversión se sienten más prósperas. Y aquellos que son emocionalmente menos estables también son menos eficientes. Es cierto que todos estos datos solo muestran un patrón estadístico.

La otra cara de la investigación en el marco de los "Cinco Grandes" examina la cuestión de qué factores influyen en la formación de la personalidad. Por ejemplo, los científicos canadienses analizaron los datos de prueba de varios cientos de pares de gemelos y llegaron a la conclusión de que nuestro carácter está igualmente formado por la herencia y el medio ambiente.

Y también trabajo 1.

2. con indicadores de los "Cinco Grandes" ayudó a comprender cómo el carácter de las personas cambia con el tiempo. Entonces, con la edad, generalmente nos volvemos menos sociables, con menos frecuencia queremos cambiar algo. Pero al mismo tiempo, nos volvemos más amables y más estables emocionalmente.

A pesar de su popularidad, los Cinco Grandes no son la única medida de carácter. Por ejemplo, existe un modelo de personalidad de seis factores, también conocido como HEXACO. En él, el parámetro de honestidad - modestia se agrega a los cinco rasgos: cuánto está dispuesta una persona a promover sus objetivos egoístas.

Algunos psicólogos critican a los Cinco Grandes por el subdesarrollo de la teoría y la adhesión ciega a los datos. También hay evidencia 1.

2. que fuera de los países occidentales industrializados, los cuestionarios de los Cinco Grandes son menos fiables.

Sin embargo, este concepto sigue siendo dominante y se ha demostrado que es eficaz en 56 culturas diferentes. Por lo tanto, los Cinco Grandes son una herramienta confiable y eficaz para comprender nuestras mentes.