Qué hacer si el salario se retrasa

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Instrucciones detalladas para ayudarlo a obtener dinero.

Los salarios deben pagarse al menos cada medio mes.

Un retraso en el salario de más de 15 días es una violación de la ley.

Siempre que el salario sea blanco y la relación laboral sea oficial.

Cuando pasen estas dos semanas, puede reclamar una indemnización y / o suspender el trabajo.

Cálculo de la indemnización por retrasos en los salarios

El empleador es el principal responsable de la violación de los términos salariales en rublos.

El empleado debe recibir una compensación por cada día de retraso en el salario, independientemente de si el empleador es culpable o no.

Calcule la compensación y comuníquese con la gerencia con una solicitud (mejor escrita) para emitir un salario. Argumente su reclamo con el artículo 236 Artículo 236. Responsabilidad del empleador por demora en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Para calcular la compensación se aplica la siguiente fórmula:

(deuda - impuesto sobre la renta de las personas físicas) × 1/150 de la tasa clave del Banco Central × número de días de demora

Desde el 9 de febrero de 2018, la tasa clave del Banco de Rusia es del 7,5%.

La indemnización podrá ser superior al monto percibido según la fórmula, si así lo prevé el convenio colectivo o laboral y otras leyes locales.

Suspensión del trabajo

Si la dirección de la empresa tiene una política de "no hay dinero, pero aguantas", tienes derecho a no trabajar. El argumento es el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Escriba un aviso de suspensión de trabajo por falta de pago de salarios. Y luego asegúrese de registrarlo en la secretaría o el departamento de contabilidad. Esta es una prueba de que el liderazgo lo ha recibido y usted está ejerciendo su derecho legal, y no saltándose.

Durante la suspensión del trabajo, el empleado retiene sus ganancias promedio.

No puede pausar el trabajo si:

• El país tiene un régimen de emergencia o se ha introducido la ley marcial.
• Eres un funcionario.
• Trabaja en una instalación de producción altamente peligrosa.
• Trabaja para una ambulancia, un socorrista, un bombero, un policía o su trabajo está relacionado de alguna otra manera con la vida y seguridad de la población.

Si el empleador cambió de opinión y le notificó por escrito sobre su disposición a pagar los salarios, debe presentarse en el lugar de trabajo el siguiente día hábil. De no ser así, presente una queja ante la Comisión de Conflictos Laborales (CCC) o la Inspección de Trabajo.

Queja ante la CCC y la inspección del trabajo

Cómo presentar una queja ante un comité de disputas laborales

• Término: a más tardar 3 meses desde el inicio de la demora en los salarios.
• Declaración: escrito, sujeto a registro.
• Período de consideración: 10 días naturales.
• Plazo de apelación: 10 días naturales.

La CCC es el organismo principal para resolver los conflictos laborales individuales. Por lo general, se crea en fábricas y otras grandes empresas. Si no tiene un CCC, puede iniciar su creación. Si el empleador apoya, se debe formar una comisión de representantes de los empleados y del empleador (50/50) dentro de los 10 días.

Si la KTS considera que los requisitos del empleado están justificados, se le emitirá un certificado especial. Se considera un documento ejecutivo, es decir, puede acudir a los alguaciles con él.

Cómo presentar una queja ante la inspección del trabajo

• Término: a más tardar 3 meses desde el inicio de la demora en los salarios.
• Declaración: escrito o electrónico.
• Período de consideración: 30 dias.

Si el empleador se negó a crear una CCC, comuníquese con la inspección del trabajo del estado. Estos son los órganos territoriales del Servicio Federal de Trabajo y Empleo (Rostrud). Supervisan el cumplimiento de las leyes laborales y están en todas las regiones.

Puede quejarse ante Rostrud:

• Personalmente. Escriba una declaración de impago de salarios y llévela a inspección. Puede encontrar su inspección del trabajo utilizando un servicio especial. En la solicitud, asegúrese de indicar cuánto no se paga y cuál es la cantidad adeuda. Puede pedir al empleador que no revele la "fuente de la queja" al empleador (artículo 358 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
• A través de Internet. Para esto, Rostrud tiene un servicio separado.

La inspección del trabajo debe controlar al empleador y emitir una orden de pago de salarios. Y si hay motivos, para llevar a la responsabilidad administrativa.

La violación de la legislación laboral, de acuerdo con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, está plagada de una multa: de 1,000 a 5,000 rublos para empresarios individuales y de 30,000 a 50,000 rublos para personas jurídicas.

Denuncia a la fiscalía y acudir a los tribunales

Cómo presentar una queja ante la fiscalía

Si la apelación ante la CCC y la inspección del trabajo no tuvo éxito, y también si el retraso en el salario complicó mucho tu vida (por ejemplo, estás retrasado en los pagos de la hipoteca o estás enfermo), defiende tus derechos ante las autoridades supervisoras y ante los tribunales.

Presentar una solicitud de impago de salarios a la oficina del fiscal en el lugar de registro de la empresa empleadora. Complete los detalles, indique el período y monto de la deuda, el tiempo de suspensión de trabajo (si lo hubiera), dónde se ha comunicado anteriormente y qué le respondieron. Al final, formule sus solicitudes.

Puede solicitar no solo cobrar la deuda del empleador, sino también iniciar un caso penal contra el empleador. Según el artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, la falta total de pago de los salarios durante más de dos meses se castiga con una multa de 100.000 a 500.000 rublos, trabajo forzoso hasta por tres años o prisión para el Mismo periodo.

Cómo ir a la corte

• Periodo límite: 1 año.
• Deber estatal: ausente.
• Jurisdicción: el tribunal de distrito en el lugar de registro de la empresa o lugar de trabajo real.

Si el salario se devenga, pero no se paga, es decir, el hecho del endeudamiento es indiscutible, se puede acudir a los tribunales mediante orden judicial. Mínimo tiempo y molestias.

La orden judicial se emite dentro de los 5 días posteriores a la fecha de solicitud. No se convoca a las partes, no se realiza el juicio. El empleador tiene 10 días para impugnar, después de lo cual debe pagar inmediatamente todas las deudas.

Si no está claro cuándo comenzó la demora en los salarios y cuál es el monto (los abogados llaman a esto una disputa sobre derechos), recurren a la acción. Es más difícil y más largo, pero es posible demandar no solo los atrasos salariales, sino también una indemnización por daño moral.

Aquí tienes que escribir una declaración de reclamación. Necesitas adjuntarlo:

• Documentos que acrediten que trabaja en esta empresa (contrato de trabajo, orden de trabajo, libro de trabajo y otros).
• Documentos salariales.
• Documentos que acrediten el impago de las ganancias (nóminas, extractos bancarios, etc., cálculo de deuda y compensación).

Sin embargo, no es necesario que continúe trabajando para la empresa deudora. Si se establece el hecho del impago del salario, puedes dejar tu trabajo en cualquier momento, sin dos semanas de trabajo.