¿Tu jefe tiene derecho a influir en tu comportamiento en las redes sociales?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

La comunicación en Internet es asunto suyo, a menos que se indique lo contrario en el contrato de trabajo. Pero hay matices.

¿Es legal solicitar la creación o eliminación de una cuenta?

Según el politólogo, jefe del Centro para la Resolución de Conflictos Sociales Oleg Ivanov, la obligación de crear cuentas en las redes sociales se puede especificar en el contrato de trabajo o en la descripción del trabajo del empleado. Entonces esto es parte de la actividad profesional del empleado, y está obligado a mantener dicha página como parte de sus deberes laborales.

Oleg Ivanov politólogo, director del Centro de Arreglo de Conflictos Sociales

Pero si el empleador, por una sola razón conocida, requiere que el empleado cierre la cuenta en las redes sociales o hace algún comentario sobre el mantenimiento de su página, entonces, desde un punto de vista formal, se trata de una invasión del espacio personal del empleado..

Al mismo tiempo, Oleg Ivanov señala que los representantes de profesiones públicas socialmente significativas (maestros, funcionarios, agentes del orden, médicos, sacerdotes, etc.) deben tener más cuidado al publicar contenido en las redes sociales. Es mucho más probable que sus mensajes estén a la vista del público y sean contraproducentes.

Konstantin Bobrov, director del servicio legal del United Center for Defense, agrega que las plataformas de redes sociales se pueden dividir aproximadamente en profesionales y no profesionales. Los primeros se utilizan únicamente dentro de la empresa para la interacción entre empleados. En consecuencia, el empleador puede solicitarle que cree una cuenta en dicha red.

Konstantin Bobrov Director del Servicio Jurídico "United Center for Defense"

En cuanto a las redes no profesionales (por ejemplo, VKontakte, Facebook), se crearon originalmente para la comunicación gratuita y no para realizar tareas laborales. Si el empleador solicita crear una cuenta en una red de este tipo, puede impugnarse ante los tribunales, la inspección del trabajo estatal y la fiscalía.

¿Pueden ser despedidos por el contenido de las redes sociales?

Según Oleg Ivanov, solo hay dos motivos legales para el despido por publicaciones en redes sociales:

1. Si un empleado publica información protegida por la ley (estatal, comercial, oficial u otro secreto) y se dio a conocer durante el trabajo.
2. Si un empleado que realiza funciones educativas coloca algo inmoral, incompatible con otras actividades en este puesto.

Los empleados de jardines de infancia, escuelas, instituciones de educación secundaria y superior, instituciones de educación adicional para niños y adultos, etc. pueden perder sus trabajos por "inmoralidad". Al mismo tiempo, la ley no regula qué se considera exactamente un acto inmoral. A veces basta con publicar una foto en bañador cerrado.

Otros casos de despido de empleados relacionados con su actividad en las redes sociales pueden apelarse ante los tribunales.

Oleg Ivanov politólogo, director del Centro de Arreglo de Conflictos Sociales

Qué hacer si quiere ser despedido o multado

Si no ha violado los términos de su contrato de trabajo y está lejos de enseñar, es ilegal intentar despedirlo o aplicar una acción disciplinaria.

Según Elena Derzhieva, destacada abogada del Servicio Jurídico Europeo, el Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe explícitamente cualquier discriminación, incluida la pertenencia a cualquier organización o grupo, no solo en caso de despido, sino también en el empleo. La destitución por "opinión" también es contraria al Código del Trabajo.

Elena Derzhieva Abogada principal, Servicio Jurídico Europeo

A veces, los empleadores abusan de su posición y creen que la empresa solo puede tener una posición social y política única. Es importante conocer sus derechos aquí: no tienen derecho a desestimar por "opinión".

El empleador solo puede centrarse en lo inadecuado del puesto. Pero luego tendrá que demostrar que no tiene calificaciones suficientes. En la práctica, esto es bastante difícil de hacer. Por lo tanto, aquí solo hay una recomendación, y es muy simple: si te enfrentas a una injusticia, acude a los tribunales.

Konstantin Bobrov, director del servicio legal del United Center for Defense, señala que un empleado despedido ilegalmente puede exigir su reintegro en el trabajo, pagar una compensación por la pérdida de ingresos durante el período entre el despido y la reintegración en el trabajo, y también reclamar una compensación por motivos morales. daño.