Quién tiene derecho a vacaciones por cuenta propia y cómo obtenerlas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Si no puede venir a trabajar por una buena razón o no, el empleador decide. Pero hay excepciones a esta regla.

¿Qué son las vacaciones a su cargo?

Este es el lenguaje no oficial que se usa para referirse a la licencia sin goce de sueldo. Esta opción existe en caso de que, por una razón u otra, no pueda ir a trabajar y ya haya tomado unas vacaciones regulares o no quiera tomarlas.

En este caso, puede acordar con la gerencia que estará ausente por un tiempo y su salario se detendrá durante este período. Los pagos de licencia por enfermedad, si se enferma en este momento, tampoco vale la pena esperar. Pero no pueden despedirlo mientras está de vacaciones por su cuenta.

¿Quién puede tomar vacaciones por su cuenta?

Por ley, cualquier empleado puede solicitar dicha licencia si las circunstancias familiares lo requieren o si tiene otras razones válidas. Los factores que se consideran válidos no están regulados por ley, por lo que la dirección decide por sí misma si aprueba o no la solicitud.

Es el derecho del empleador, no la obligación, dejarlo ir por un tiempo sin paga.

Es decir, no hay garantías. Es cierto que hay categorías de trabajadores que no se pueden rechazar. Para ellos, la ley también determina el período máximo durante el cual se les garantiza que se les permita tomar vacaciones por su cuenta. Eso:

• participantes en la Gran Guerra Patria y otras hostilidades, hasta 35 días al año;
• jubilados que trabajan - hasta 14 días;
• padres y cónyuges de personal militar, policías, bomberos, oficiales de aduanas, alguaciles y otros empleados similares, así como aquellos que murieron durante o como resultado del servicio militar - hasta 14 días;
• personas discapacitadas que trabajan - hasta 60 días;
• cualquier empleado en caso de nacimiento de un niño, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos, hasta cinco días;
• trabajadores a tiempo parcial: de vacaciones en su trabajo principal, si es más largo;
• cónyuges de personal militar: por el período de licencia del esposo o la esposa;
• estudiantes o solicitantes que trabajan: de 10 días a cuatro meses, según la institución educativa y la etapa de estudio;
• representantes de partidos políticos y candidatos en las elecciones a la Duma del Estado y otras elecciones, durante el ejercicio de poderes relacionados con la política;
• inválidos de guerra: hasta 60 días;
• Héroes del Trabajo Socialista, Labor de la Federación Rusa y titulares de la Orden de la Gloria del Trabajo - hasta tres semanas;
• Héroes de la URSS, RF y titulares de la Orden de la Gloria: hasta tres semanas.

¿Cuánto tiempo pueden durar unas vacaciones a su cargo?

Depende de cómo negocies con la dirección y del motivo que te obliga a irte de vacaciones sin paga. Si pertenece a la categoría privilegiada de trabajadores, entonces debe ser liberado por el número de días especificado en la ley.

Pero si al empleador no le importa, puede ausentarse por más tiempo. Los empleados estatales y municipales tienen una barra superior: no más de un año de falta de funciones oficiales.

Además, las restricciones sobre la duración de la licencia no remunerada pueden especificarse en el contrato de trabajo.

Cómo solicitar vacaciones por su cuenta

En general, la declaración de vacaciones sin goce de sueldo tiene un texto bastante parecido a una declaración similar de vacaciones anuales retribuidas. Solo aquí todavía tienes que indicar los motivos, por lo que el contenido del documento será algo así:

Me gustaría pedirle que me proporcione una licencia sin goce de sueldo durante 10 días a partir del 5 de febrero en relación con la necesidad de organizar el traslado de mi abuela de Vladivostok a Moscú.

Si pertenece a la categoría privilegiada, no necesita especificar el motivo. Pero la solicitud debe ir acompañada del original o una copia del documento según el cual el empleador está obligado a liberarlo. Por ejemplo:

Me gustaría pedirle que me proporcione una licencia sin goce de sueldo durante 10 días a partir del 5 de febrero como persona discapacitada que trabaja. Adjunto un certificado de discapacidad.

Si tiene papeles que no imponen obligaciones al empleador, pero que pueden ayudar a la gerencia a tomar una decisión a su favor, entonces también es mejor demostrarlos. Por ejemplo, puede ser una invitación a una conferencia de perfil a la que siempre ha soñado con ir.

¿Puede el empleador obligarlo a tomarse unas vacaciones por su cuenta?

No, no puede. Según la ley, esto debe ser iniciativa de un empleado.

Qué hacer si el empleador rechaza la licencia por su propia cuenta

No hay tantas opciones:

1. Persuadir a la dirección hasta que estén de acuerdo.
2. No te vayas de vacaciones.
3. No se presente a trabajar de todos modos.

Es probable que la tercera opción sea contraproducente. Es posible que lo despidan por ausentismo porque no cumplió con sus deberes. Pero hay un matiz: si su razón es verdaderamente válida, el despido puede impugnarse en los tribunales.

También vale la pena presentar una demanda si se le niega el permiso por su propia cuenta, que es debido a usted por ley.