11 categorías de trabajadores a los que les conviene limpiar sus páginas de redes sociales

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Si bien una ley prohíbe el despido por opinión, una serie de otras regulan quién debe filtrar el contenido al publicar en Internet.

1. Oficial

Los funcionarios municipales y civiles deben ser más cuidadosos en sus declaraciones. De acuerdo con la ley, no pueden evaluar públicamente las actividades de las agencias gubernamentales y sus líderes, incluidas las decisiones de las autoridades superiores y los departamentos donde ellos mismos trabajan.

Se hace una excepción solo para aquellos que se supone que deben decir lo que está sucediendo en la unidad, los secretarios de prensa, por ejemplo. Pero incluso esto difícilmente debería tomarse como un permiso para críticas negativas.

La violación de la ley es una razón para rescindir el contrato con un funcionario. Así, el viceministro de Desarrollo Económico de la Federación de Rusia, Sergey Belyakov, fue despedido tras condenar la congelación de la parte financiada de la pensión para 2015. En su página de Facebook, se disculpó por los funcionarios que no cumplieron su palabra.

Además, los funcionarios municipales y públicos deben informar anualmente sobre sus cuentas en Internet antes del 1 de abril, si hay datos allí que permitan identificar la identidad del escritor. Y al recibir un trabajo, se analiza la actividad en Internet de los tres años anteriores.

2. Militar

Con respecto a las prohibiciones, se aplican las mismas restricciones al personal militar que a los funcionarios públicos. Por lo tanto, por criticar al liderazgo, puede perder su lugar.

3. Educador

En el Código del Trabajo, existen varios motivos para despedir a los empleados a solicitud del empleador, incluso por comportamiento inmoral, pero solo para los empleados cuyas actividades tienen una función educativa. Estamos hablando de maestros, maestros de jardín de infancia, maestros de educación adicional para niños y adultos.

El concepto de "ofensa inmoral incompatible con seguir trabajando" es muy vago. La decisión final queda en manos del director de la organización.

Un profesor puede ser despedido por casi cualquier cosa: por una foto en traje de baño, por confesar haber invertido su propio dinero en renovar un aula y pedir ayuda, por indignación por la injusticia. Por eso, los profesores, como nadie, saben que el silencio es oro.

4. Juez

El Código de Ética Judicial dice que un juez "debe seguir altos estándares de moralidad y ética, evitar cualquier cosa que pueda menoscabar la autoridad del poder judicial y dañar la reputación de un juez". Por su violación, el sirviente de Themis corre el riesgo de perder su puesto.

En la práctica, los jueces ya han sido privados de su autoridad para tomar fotografías con los pies sobre la mesa o con una botella de vodka.

El presidente del Consejo de Jueces de la Federación de Rusia, Viktor Momotov, advirtió a sus colegas que es necesario seguir no solo el contenido, sino también a quiénes agregan como amigos, a quienes les gusta, etc.

5. Abogado

Los abogados, como los jueces, tienen su propio Código de Ética Profesional. Prescribe "en todas las circunstancias para preservar el honor y la dignidad inherentes a la profesión". Al mismo tiempo, la ley y la moral deben tener prioridad sobre los deseos del cliente. Una de las medidas por violar el Código es la privación de la condición de abogado.

Por ejemplo, pueden ser castigados por obscenidades o "críticas indiscriminadas al sistema judicial".

6. Oficial del FSB

No importa qué puesto ocupa una persona en el Servicio Federal de Seguridad: tiene prohibido publicar cualquier cosa que insinúe su lugar de trabajo, señale a sus colegas, revele lo que está haciendo el departamento. Todo esto es de alto secreto. Además, incluso puede indicar sus datos personales solo si el titular del FSB lo autoriza.

7. Fiscal

Los fiscales deben guiarse por la ley sobre funcionarios públicos al realizar declaraciones públicas.

8. Funcionario del Comité de Investigación

Los investigadores también están sujetos a prohibiciones en la ley de servicio civil. Así que es mejor guardar silencio sobre el trabajo y ciertamente no debes criticar a tus jefes.

9. Policía

Se les puede privar de una correa para el hombro por un delito difamatorio, incluso por la publicación de una publicación dudosa.

Además, es mejor seguir no solo el contenido, sino también los comentarios de amigos debajo de las publicaciones. Si los compañeros mencionan resacas, malos hábitos o comportamientos inapropiados, no conducirá a nada bueno.

10. Un empleado de una empresa con un código de ética local

De acuerdo con el Código de Trabajo, pueden ser despedidos por incumplimiento reiterado de sus funciones laborales por parte de un empleado, si ya tiene una sanción disciplinaria. Las razones para imponer tal sanción a menudo se detallan en documentos internos: descripciones de puestos y el código de ética empresarial.

Esto es posible solo si el empleado está familiarizado con los actos locales, lo que se confirma con su firma.

11. Empleado con habilitación de seguridad

Cualquier puesto puede ser despedido por revelar secretos estatales, comerciales y oficiales, si esta información se conoció en el curso del trabajo. Así que tenga cuidado con los registros de la empresa.

¿A qué más prestar atención?

El Código del Trabajo prohíbe la discriminación por cualquier motivo. Esto significa que nadie debe ser despedido por expresar su opinión en las redes sociales, incluso si la publicación parece moralmente cuestionable. Pero el empleador tiene otras formas de despedirse de un empleado no deseado, tanto relativamente honesto como bastante insidioso.

Por ejemplo, la prensa escribió mucho sobre el hecho de que Aeroflot despidió a un asistente de vuelo por una publicación inapropiada en Twitter. De hecho, el contrato laboral se rescindió, pero por acuerdo de las partes. Y ya del nombre queda claro que tanto el empleador como el empleado deben estar de acuerdo con esta medida. Este último suele recibir una compensación en este caso.

Si un empleado se convierte en un miembro altamente indeseado de la fuerza laboral, la gerencia de la empresa también puede hacer lo siguiente:

• cortar la posición;
• admitir que el empleado no corresponde al puesto (en la práctica, esto es casi imposible debido a la complejidad del procedimiento);
• para provocar el hecho de la infracción de los deberes laborales (por ejemplo, dar un día libre no oficial sin una orden adecuada, y luego considerar la ausencia del lugar de trabajo como ausentismo) y despedir "en virtud del artículo";
• Pague solo un salario si es una parte insignificante del salario hasta que el empleado se retire.

Para contrarrestar todo esto, debe recopilar pruebas, buscar testigos y acudir a los tribunales.