6 habilidades que te ayudarán a ganar más

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

La forma de ganar dinero puede ser tan diferente como los colores del arco iris. Pero también hay algo que los une. Por ejemplo, estas habilidades, gracias a las cuales puede ganar más dinero en casi cualquier área.

1. Capacidad para negociar

Una persona con la lengua colgando sabe cómo presentar su trabajo de manera favorable y negociar con éxito un aumento o un ascenso.

Muchos no pueden hacer esto por varias razones. Primero, la gente tiene miedo de la conversación, porque siempre existe el riesgo de un resultado negativo. Pero su jefe no lo despedirá por pedir un aumento de sueldo. Sí, puede negarse, pero nadie es condenado por tales intentos.

En segundo lugar, incluso si una persona tiene el coraje de hacer una solicitud, no sabe cómo justificarla correctamente. El empleado simplemente no puede nombrar razones convincentes para la promoción que lo distinguen de otros candidatos.

En tercer lugar, muchos aceptan con demasiada rapidez una respuesta negativa y ponen fin a las negociaciones.

A menudo, la palabra no es solo el comienzo.

Las habilidades de diálogo pueden ayudarlo a obtener un mejor trato en su trabajo actual o tener un buen comienzo en el próximo. Para perfeccionarlo, puede comenzar con libros como Pre-Suasion de Robert Cialdini y Negotiating Without Defeat de Roger Fisher, William Urey y Bruce Patton.

Después de la teoría, pase a la práctica, perfeccionando la habilidad en situaciones de la vida menos importantes. Siempre que tenga que negociar o persuadir a alguien, utilice las técnicas de los libros. Una vez que se sienta seguro, intente plantear el problema del salario.

2. Valor para expresar tu opinión

La mayoría de los empleados a menudo no comentan las dificultades o ineficiencias en el proceso de trabajo. Estas personas se sientan con la nariz baja, hacen su trabajo, guardan silencio sobre los problemas y, lo más importante, no muestran ninguna iniciativa.

Lo crea o no, con este comportamiento usted mismo se está privando de un salario más alto y de un ascenso profesional. Te hace invisible y los empleados invisibles no son recompensados.

El coraje para expresar su punto de vista es esencial incluso en los peldaños iniciales de la carrera profesional. Y con el ascenso del empleado, su importancia solo crece.

Por supuesto, las declaraciones constructivas deben distinguirse de las quejas. Con la ayuda de este último, desea cambiar la situación solo a su favor, incluso si esto complicará desproporcionadamente el trabajo de sus colegas. Y los comentarios constructivos tienen como objetivo el beneficio de la empresa en su conjunto. Estos pueden ser comentarios sobre problemas comerciales y cómo resolverlos. Quejarse solo en situaciones desesperadas, hablar solo si se beneficia.

Se necesita valor para expresar su opinión, especialmente cuando puede agregarle trabajo. Pero es la capacidad de expresarse lo que aumenta drásticamente su valor como empleado.

3. Buena gestión del tiempo

Dondequiera que trabaje, debe realizar un seguimiento del tiempo en todas partes. La capacidad de gastarlo de tal manera que complete las tareas asignadas a tiempo será útil para todo profesional.

La administración del tiempo le permite hacer las cosas sin tener que trabajar horas extras. Además, ayuda hacer más de lo normal para diferenciarse del resto. La buena gestión del tiempo también reduce el estrés en el trabajo, mejora la concentración, la calma y la sensación de control.

Hay muchos enfoques para la gestión del tiempo, pero la mayoría de ellos son variaciones de una lista de tareas pendientes.

Escribe tus casos y agrega otros nuevos si es necesario. Luego concéntrese en la tarea más importante y complétela con la máxima eficiencia.

Para las personas que asisten a reuniones con frecuencia, lo mejor es una combinación de una lista de tareas pendientes y un calendario, donde las tareas llenan el espacio vacío entre las citas. Para trabajar de acuerdo con este esquema con una pequeña cantidad de tareas, será suficiente un cuaderno ordinario con un bolígrafo.

Para un flujo de trabajo más complejo, una lista de tareas pendientes en forma de una aplicación móvil que se sincroniza con su computadora es más adecuada. Por ejemplo, Todoist con Google Calendar es una buena opción.

Para libros sobre administración del tiempo, vale la pena leer "" por David Allen y Cal Newport.

4. Disciplina

Incluso si administra su tiempo mejor que nadie en el mundo, no podrá prescindir de la capacidad de llevar lo que comenzó hasta el final. Esta es la disciplina, quizás la habilidad más importante para el trabajo. Él lo convierte en un empleado muy valioso, listo para enfrentar desafíos con nuevas perspectivas.

Uno de los elementos clave de la disciplina es la concentración. La mayoría realmente quiere trabajar, pero muchos no saben cómo concentrarse en los negocios. Estas personas se distraen con todo en el mundo: el teléfono, los colegas, los sueños y cualquier evento que suceda a su alrededor.

Para concentrarse mejor en lo que es importante, debe deshacerse de las distracciones. Siempre que sea posible, apague su teléfono, navegador, correo electrónico.

Asegúrese de que no exista nada para usted aparte de las tareas laborales.

Otra estrategia útil para ayudarlo a concentrarse en las cosas correctas es la meditación. Puede considerarse el equivalente al ejercicio, pero para los músculos mentales. Basta con dedicar cinco minutos diarios a la meditación, lo principal es hacerlo con regularidad. Simplemente siéntese en un lugar cómodo, cierre los ojos y concéntrese en su exhalación e inhalación. Tan pronto como empiece a distraerse de ellos, recupere sus pensamientos.

Otro elemento clave de la disciplina es una actitud responsable hacia el trabajo. Lo importante que debes recordar aquí es que te pagan por ello y que para ganar más dinero necesitas mejorar tus resultados. El empleador invierte en usted para ganar dinero. Y si otra persona resuelve los mismos problemas por menos dinero o incluso más por la misma cantidad, le resultará difícil competir con él. Así que tómatelo en serio.

5. Capacidad para establecer contactos positivos

Mantenga relaciones con colegas amistosos que no exudan negatividad y que intenten no entrar en conflicto con otras personas. En otras palabras, haz contactos positivos.

Hagas lo que hagas, nunca te gustará todo, al igual que nunca se adaptará a todos. Ésta es la verdad de la vida. La cuestión no es ni siquiera cómo las personas piensan unas de otras, sino cómo muestran su actitud hacia los demás.

Muy pocas personas quieren asociarse con personalidades negativas. Si hay una persona así en el equipo, incluso puede contar varios aduladores junto a él. Pero si no tiene privilegios especiales, los días de su carrera están contados.

Mucha gente quiere trabajar con un colega positivo y amistoso.

No estamos hablando de una alegría excesiva. Las personas positivas saben cómo ser agradecidas y escuchar a los demás, ofrecen ideas valiosas, responden a solicitudes, entablan conversaciones y nunca critican a nadie en público. Es agradable trabajar con ellos, se les anima más a menudo.

Sea una persona positiva y no provoque conflictos en su equipo. Si tienes que criticar a alguien, hazlo de forma constructiva y en privado. Trate de construir relaciones positivas con todos y, si encuentra negatividad, ignórela.

6. Capacidad para ser líder

Para ser un líder, debe asumir la responsabilidad: proponer ideas o actuar en nombre de todo el equipo. Un líder no tiene que ser un gerente: a menudo, los líderes informales dirigen a los empleados de manera mucho más eficiente.

El liderazgo tiene un impacto significativo en el salario. De hecho, es una combinación de todas las habilidades enumeradas anteriormente. Un buen líder es capaz de hacer contactos positivos y gestionar el tiempo de forma eficaz. No tiene miedo de participar en las negociaciones y expresar su opinión. Es disciplinado, siempre actualizado, sabe llegar a un consenso.

Si desea aprender más sobre el liderazgo y desarrollar las cualidades que necesita, lea el libro de Simon Sinek o vea sus TED Talks.