Creative Class es un libro sobre personas que crean el futuro

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

No hace mucho, la clase creativa parecía ser algo nuevo e inusual, pero hoy no sorprenderás a nadie con este término. Las personas de la clase creativa han influido y siguen influyendo en el estilo de trabajo, la economía y la sociedad en general. Lifehacker publica un extracto del libro de Richard Florida sobre el estilo libre de los trabajadores de oficina modernos y los horarios de trabajo flexibles.

Capítulo 6. Sin corbata

Un día de la primavera de 2000, llegué tarde a una reunión y llamé para advertirle. Era una reunión con un abogado y un contador de valores, así que le pregunté a la mujer que respondió a mi llamada si podía tomarme unos minutos más para cambiarme los jeans, la camiseta negra y las botas por un atuendo más formal. “No es necesario aquí”, dijo.

Mi corazón dio un vuelco cuando estacioné mi auto y me acerqué al imponente edificio de piedra que era un magnífico ejemplo de la elegancia corporativa del siglo XIX en el corazón del centro de Pittsburgh. Abrí la puerta tímidamente, absolutamente segura de que no estaba vestida para la ocasión. Para mi sorpresa, vi gente vestida incluso de manera más informal que yo, con pantalones caqui, polos, zapatillas de deporte e incluso sandalias. Algunos llevaban bolsas de deporte.

¿Quizás llegué al lugar equivocado, a la oficina de una empresa de alta tecnología, por ejemplo, o al pasillo de una nueva tienda de ropa? No, me aseguró el administrador. Estaba en el lugar correcto: en la oficina del bufete de abogados corporativo más antiguo y prestigioso de nuestra ciudad.

El entorno en el que trabajamos está cambiando no solo en cuanto al código de vestimenta. El entorno de trabajo se está volviendo más abierto y más amigable para los empleados de muchas maneras: esto incluye espacio de oficina de planta abierta y otras innovaciones de diseño, horarios flexibles, nuevas reglas de trabajo y nuevos métodos de gestión. Por supuesto, cualquier tendencia está limitada por el marco temporal, pero la aparición de un nuevo tipo de entorno laboral no es un homenaje a una moda pasajera, sino una adaptación evolutiva a un cambio en la naturaleza del trabajo creativo y la sostenibilidad de este. medio ambiente se debe a su mayor eficiencia.

En la primera edición de este libro, llamé a este cambio un "entorno de trabajo sin ataduras". Incluso entonces, dije que no era casualidad que todos estos cambios coincidieran con el desarrollo de Internet y el crecimiento de las empresas de Internet.

Un entorno de trabajo informal es una combinación de un modelo flexible, abierto e interactivo de un laboratorio de ciencias o un estudio de arte y un modelo mecánico de una planta industrial o una oficina corporativa tradicional.

El entorno de trabajo informal no apareció de la noche a la mañana: muchos de sus elementos han evolucionado a lo largo de las décadas y continúan evolucionando. Algunas de las nuevas características del entorno laboral que parecían sorprendentes e incluso revolucionarias hace apenas diez años se han vuelto tan comunes hoy en día que no hay nada más que decir sobre ellas, excepto para enfatizar que se han convertido en una parte integral de la naciente economía creativa.

Nuevo código de vestimenta

Cuando trabajé en la primera edición del libro, pocas tendencias en la configuración del entorno laboral del futuro estaban recibiendo tanta atención como la relajación de los requisitos de estilo.

Aproximadamente una cuarta parte de los profesionales de tecnología de la información que participaron en la encuesta salarial de InformationWeek 2000-2001 dijeron que poder usar ropa informal era una de las condiciones más importantes en su trabajo.

En la primera edición, hablé de entrar en la tienda de ropa de lujo de Barney en Seattle, llena de jóvenes que deambulan entre las perchas, bebiendo agua mineral y vino blanco frío. La gerente de traje negro, una mujer de unos treinta años que ha trabajado en la tienda desde su apertura, dijo que en los últimos años ha notado cambios significativos en los hábitos de compra de la clase creativa de Seattle, especialmente los de sus representantes que trabajaron. para Microsoft, conocido como un paraíso para los nerds (del inglés nerd - un aburrido, "nerd"; una persona excesivamente profundamente inmersa en la actividad mental y la investigación, incapaz de dividir razonablemente el tiempo para el trabajo y otros aspectos de la vida pública y privada. Ed.).

Desde que abrió la tienda, las ventas de trajes tradicionales han disminuido cada año, al igual que la ropa que suelen usar los geeks (Ed.), Es decir, pantalones caqui, cuellos de tortuga y chaquetas azules. Sin embargo, la tienda ganó mucho dinero vendiendo ropa de moda al estilo de Nueva York: pantalones negros, camisetas de Helmut Lang, ropa de abrigo y zapatos de Prada, chaquetas de cuero y bolsos de mano de moda.

Al señalar que algunos altos ejecutivos de Microsoft prefieren productos de Prada y otras marcas de diseñadores contemporáneos, el autor de un artículo en la edición de septiembre del Wall Street Journal llamó al nuevo estilo “geek-chic”. Una década más tarde, el techie dio paso a un look hipster aún más artístico: zapatillas, chaquetas con capucha, jeans ajustados y camisetas con cuello de pico.

Durante las décadas anteriores a que el código de vestimenta de la oficina cambiara fuera de la oficina, el estilo de la ropa se volvió gradualmente más informal. Durante las primeras décadas del siglo XX, los hombres usaban traje y corbata incluso para los juegos de béisbol, y las mujeres usaban vestidos largos y sombreros elegantes para los picnics. A mediados de la década de 1960, cuando los guantes dejaron de ser un atributo obligatorio del atuendo formal de las mujeres y los hombres abandonaron los sombreros, el traje se convirtió principalmente en un elemento del atuendo de negocios y era cada vez menos común fuera de la oficina.

La ropa informal llegó a las oficinas en la década de 1980, en parte porque es más cómoda, pero también debido al aumento de la importancia del trabajo creativo. El estilo de vestir más holgado no solo estaba relacionado con el aspecto de los empleados. También fue un signo de tolerancia por la diferencia y la diversidad en el entorno de trabajo, en línea con el deseo de los empleados de tener un horario libre y su deseo de expresar su individualidad.

El estatus ya no está asociado con una alta posición o reputación como buen empleado, se debe a pertenecer a la élite creativa y las personas en profesiones creativas no usan uniformes.

Las personas creativas se visten para expresar su carácter, como lo hacen los artistas y los científicos; visten de forma sencilla y práctica para poder concentrarse en las serias tareas creativas que están realizando en este momento. En otras palabras, usan lo que quieren.

Inmediatamente después de la aparición del nuevo código de vestimenta, recibió una oleada de críticas de los partidarios del estilo tradicional de ropa. A finales de la década de 1990, el Wall Street Journal presentaba mujeres que entraban a la oficina con ropa "demasiado atrevida". USA Today criticó la vestimenta informal como un camino hacia la promiscuidad, denunciándola como un proceso de "casualizar a Estados Unidos".

Me encontré con puntos de vista tan opuestos de lo que está sucediendo en mi propia experiencia. En la década de 1980, al comienzo de mi carrera, fui a reuniones y discursos con traje y corbata. Pero cuando comencé a dar conferencias sobre este libro a principios de siglo, algunos organizadores me pidieron que me mantuviera en un estilo menos formal para darle más peso a lo que se decía, mientras que otros (a veces en las mismas organizaciones) tomaron un enfoque diferente. posición.

En el invierno de 2001, recibí numerosos correos electrónicos de los organizadores de un evento con sugerencias no solo sobre el contenido de mi discurso, sino también sobre el estilo de vestir. Sus autores creían que debería vestirme con traje y corbata y no tocar temas tan controvertidos como la homosexualidad. Uno de los principales organizadores del evento respondió a sus preocupados colegas: “Hablé con el Dr. Florida y me aseguró que no había motivo de preocupación. Actuará en inglés afroamericano, vistiendo un tutú rosa y un gran sombrero. Finalmente, aplastará una bombilla envuelta en una servilleta blanca. Su único requisito es colocar todo en la sala de acuerdo con las reglas del feng shui para crear una atmósfera positiva.

La economía creativa no se caracteriza por un código de vestimenta uniforme, sino por muchos estilos diferentes de ropa. Me di cuenta de esto un día en 2000 cuando estaba mirando a la gente en una sala de conferencias en un gran bufete de abogados de Washington. Un hombre vestía un traje de negocios; el otro vestía chaqueta y pantalones caqui. Una chica con una falda corta y una blusa atrevida hizo brillar un anillo en su lengua. En ese momento, la conversación fue sobre el código de vestimenta, y cuando alguien llamó la atención sobre la variedad de estilos de ropa entre los presentes, todos nos dimos cuenta de que ni siquiera nos dimos cuenta de esto, los cambios que se habían producido se volvieron tan familiares.

Horas de trabajo flexibles y - horas de trabajo más largas

Los trabajadores de oficina no solo se visten de manera diferente a como lo hacían hace una década, sino que también tienen un enfoque diferente de los horarios de trabajo. En lugar de adherirse a las estrictas rutinas de la era organizacional (cinco días a la semana, de nueve a cinco), más trabajadores en todas las industrias pueden elegir tanto las horas como los días de trabajo.

En la primera edición del libro, cité datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Para 1997, según los cuales más de 25 millones (27,6 por ciento de todos los empleados a tiempo completo) cambiaron sus horarios de trabajo en un grado u otro., ya sea de forma oficial o mediante acuerdos informales con los empleadores.

Según el Instituto de Familia y Trabajo, más de dos tercios (68 por ciento) de los trabajadores podrían cambiar periódicamente el inicio y el final de la jornada laboral; más de la mitad (55 por ciento) a veces se llevaba trabajo a casa. En mayo de 2004, esta cifra se elevó a 36,4 millones de trabajadores, o alrededor del 30 por ciento de la población activa total.

Los representantes de la clase creativa utilizaron con mucha más frecuencia horarios de trabajo flexibles. En 2004, según la Oficina de Estadísticas Laborales, más del 50 por ciento de los programadores y matemáticos, el 49,7 por ciento de las biociencias, las ciencias naturales y los sociólogos, el 46,7 por ciento de los gerentes, el 44,5 por ciento de los arquitectos e ingenieros y el 41,9 por ciento de los que trabajan en las industrias de las artes, el diseño, los medios de comunicación y el entretenimiento, en comparación con el 13,8 por ciento de los trabajadores de fabricación.

Los horarios de trabajo flexibles surgieron en parte como respuesta a las realidades de la vida moderna. Por ejemplo, en familias con dos padres que trabajan, alguien debe poder salir temprano del trabajo para recoger a los niños de la escuela. Además, el trabajo creativo en la mayoría de los casos está asociado con proyectos, y su implementación ocurre cíclicamente: los períodos de trabajo intensivo son reemplazados por períodos más tranquilos.

El trabajo creativo requiere una gran concentración y no se puede realizar sin descansos, incluso durante el día.

Muchos informan que disfrutan trabajar duro durante horas y luego hacer una carrera larga o andar en bicicleta para recargar el resto de su jornada laboral, que puede durar hasta la noche, convirtiéndose esencialmente en otra jornada laboral.

Además, el pensamiento creativo es casi inmanejable. A veces, una persona reflexiona sobre una idea durante mucho tiempo o busca sin éxito una solución a un problema, y luego, en el momento más inesperado, todo encaja.

La flexibilidad de las horas de trabajo no significa en absoluto que la jornada laboral sea cada vez más corta. El desarrollo del capitalismo moderno a lo largo de su larga historia ha ido invariablemente acompañado de un aumento en la duración de la jornada laboral. Al principio, esto se vio facilitado por la aparición de la electricidad y, en la actualidad, las computadoras personales, los teléfonos móviles e Internet.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la semana laboral más larga (más de 49 horas) es para profesionales y personal técnico y de gestión, mientras que la jornada laboral más larga es para la clase creativa.

“Clase creativa. Personas que están creando el futuro”, Richard Florida