¿Qué pagos puede esperar al reducir

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Incluso las bajas por enfermedad pueden compensarse.

¿Qué es la abreviatura?

Reducción es el despido de un empleado por el hecho de que su puesto se retira por completo de la plantilla o se reduce el número de especialistas similares en la empresa.

Por ejemplo, una empresa compró un montacargas automático y ya no necesita 10 trabajadores de almacén. Ocho es suficiente y, por lo tanto, dos tendrán que despedirse. O este departamento ya no es necesario porque se subcontrató la carga y el almacenamiento. En este caso, comienza un difícil proceso de reducción.

Sin embargo, a veces se utiliza para deshacerse de empleados no deseados. El empleador corta el puesto y despide a una persona específica. Y luego agrega a la tabla de personal otro por su nombre, pero el mismo en términos del conjunto de funciones, y toma a alguien más. Esto, por cierto, se puede impugnar en los tribunales.

Pero no importa cómo se despida al empleado, honestamente o no, tiene derecho a algunas bonificaciones y pagos.

Qué pagos se le deben a un empleado en caso de despido

El salario

Está obligado a acumular todo lo que ganó el día del despido, junto con las asignaciones y bonificaciones, al igual que con otros despidos.

Sin embargo, mucho depende de cómo formalizó su relación laboral con su empleador. Si todos los pagos se hicieron oficialmente, entonces no hay nada de qué preocuparse. Pero un salario gris está plagado del hecho de que perderá parte de sus ingresos. La empresa solo puede darte ganancias oficiales, y no será fácil mostrarle algo: todo está de acuerdo con los documentos.

Sin embargo, también hay organizaciones honestas, aunque evasoras de impuestos. Pero un salario blanco aún te da más garantías.

Compensación por vacaciones no utilizadas

El empleado tiene derecho a por lo menos 28 días de vacaciones al año. Además, no se les "cobra" después de 12 meses, sino en proporción al tiempo trabajado. Entonces, para cuando reduzca su tamaño, lo más probable es que tenga unas vacaciones que no tuvo tiempo de tomar. Y no se quema.

Por estos días, se le debe pagar una compensación adicional a su salario. Cuánto exactamente, puede averiguarlo en un material separado.

En pocas palabras, el pago de vacaciones por día es igual a las ganancias diarias promedio y se calcula mediante la fórmula:

Vacaciones por día = ganancias en los últimos 12 meses / 29/12, 3.

29, 3 aquí es el número promedio de días en un mes. Si durante algún tiempo no trabajó, por ejemplo, estuvo de baja por enfermedad o de vacaciones, estos días y el dinero devengado por ellos se excluyen de los cálculos.

La indemnización por despido

Se paga a todos, excepto a los que trabajaron en virtud de un contrato de duración determinada celebrado por un período inferior a dos meses. Pero incluso en este caso, puede recibir pagos si ha registrado este momento en el documento con anticipación.

La indemnización por despido se calcula mediante una fórmula simple:

Indemnización por despido = salario medio diario × número de vacaciones laborales y no laborales en el primer mes después del despido.

Ya hemos calculado prudentemente las ganancias diarias promedio en el párrafo sobre pago de vacaciones. El primer mes a partir del cual se seleccionen días laborables y festivos se considerará 30 días después del despido. No importa qué tan largo sea el mes calendario: febrero con 28 días o agosto con 31.

Ingresos promedio en el momento del empleo

Este pago no se debe a todos, sino solo a aquellos que no encontraron un trabajo inmediatamente después del despido. Pueden recibir beneficios durante el segundo y, a veces, incluso el tercer mes.

Para calificar para el pago del segundo mes, debe presentar un libro de trabajo o un extracto de uno electrónico, en el que no haya registros de empleo para un nuevo trabajo. La decisión de otorgar a una persona una asignación para el tercer mes la toma el servicio de empleo. En consecuencia, debe registrarse allí como desempleado, y dentro de las dos semanas posteriores a la fecha del despido.

La fórmula para el cálculo se ve así:

Ingreso promedio = Ingreso promedio diario × número de vacaciones laborales y no laborales.

Al calcular las ganancias promedio, se tiene en cuenta la asignación que la persona ya ha recibido después de la reducción. Es decir, para los pagos del segundo mes, no se toman ingresos por 12, sino por 11 meses de trabajo, más el beneficio que se paga al reducir. Para el tercero - 10 meses de trabajo, subsidio e ingresos promedio para el segundo mes.

Subsidio de licencia por enfermedad

Si se enferma dentro de un mes a partir de la fecha del corte, puede calificar para una licencia por enfermedad.

Beneficio = salario promedio diario x número de días de enfermedad x 60%.

El salario medio diario se considera aquí de una manera nueva. Los ingresos de los últimos dos años deben dividirse por 730. Al mismo tiempo, existen restricciones sobre la cantidad de ingresos que se pueden tener en cuenta. Para 2019, la cantidad se toma no más de 865 mil rublos, para 2020-912.