Cómo cambiar tu actitud hacia el trabajo para acelerar tu carrera

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Si desea convertirse en un especialista valioso, la promoción dentro de la empresa no debe ser un fin en sí misma. En este artículo, la directora de diseño de productos de Facebook, Julie Zhuo, explica cómo relacionarse con su carrera, su jefe y su yo futuro para mejorar sus habilidades más rápido y asegurarse de tener una carrera brillante.

Cual es la esencia de una carrera

Si me preguntaras a los 22 sobre planes de carrera, te miraría con los ojos vacíos y luego cambiaría de tema. Y esto no significa que no pensara en el trabajo en absoluto.

Era ambicioso, soñaba con obtener independencia financiera y tenía miedo de molestar a mis padres. (Querían que me convirtiera en médico porque es una "profesión muy estable". Creo que todavía se molestan porque no me dediqué a la medicina). Horas esperando el final del día.

Sin embargo, rara vez lo pensaba. Incluso me resultaba vergonzoso pensar seriamente en una carrera. Era demasiado reacio a convertirme en un tonto egoísta que adula a sus jefes para que lo asciendan.

Además, a los 22, tomé mi primer trabajo en una startup donde todo estaba sucediendo demasiado rápido. No hubo tiempo para sentarse y reflexionar sobre las habilidades y experiencias que podría necesitar. ¿A quién le importa hablar de una carrera cuando estás a punto de cambiar el mundo?

Pero si no piensa en una carrera, está dejando pasar las cosas. Quizás esto te lleve a lo que siempre has querido. O tal vez no. Entonces, ¿por qué confiar en el caso si puede controlar el proceso?

Aquí hay una verdad que hubiera preferido saber mucho antes:

Su carrera se define por las habilidades y cómo las usa, no por signos externos de progreso.

Sin embargo, es costumbre en la sociedad juzgar una carrera por salario, cargo, bonificaciones o participación en eventos de prestigio.

A menudo escucho a la gente decir: “Quiero ascender en la carrera profesional. ¿Qué tengo que hacer? Esta es una pregunta perfectamente normal, pero sospecho que hay un patrón detrás de ella: avance profesional = recompensa. Creo que esto está mal.

Creo que es como decir que eres un buen amigo porque te han invitado a una boda. Por supuesto, los amigos suelen ser invitados a la boda. Pero si quieres ser un verdadero amigo, no lo preguntarás. Simplemente haga todo lo posible para ser uno, y luego seguramente recibirá un sobre de invitación, incluso si nunca lo ha soñado.

Lo mismo ocurre con una carrera. Si principalmente está tratando de mejorar sus habilidades y aportar más valor a su empresa o sociedad en su conjunto, automáticamente asciende en la escala profesional y sus ingresos aumentarán.

Hacer frente a circunstancias adversas

Por supuesto, podría ser diferente. Por ejemplo, tienes un jefe terrible que piensa que para avanzar en tu carrera, debes estar en silencio, llevarle café todas las mañanas y hacer todo el trabajo menor que él te haga. Entonces revisas su bandeja de entrada y obtienes un ascenso.

Pero, ¿cómo te ayudarán estas habilidades a largo plazo? ¿Mejorará tus cualidades profesionales? ¿Te convertirá en un candidato digno para un trabajo en otra empresa? Por supuesto no. Tal vez subas en la escala profesional, y luego los jefes cambiarán y simplemente te echarán.

Y luego resulta que no tienes más habilidades que la de llevar café y clasificar el correo de otras personas, y te resultará muy difícil encontrar un trabajo con el mismo salario alto.

Así que no se pregunte: "¿Qué puedo hacer para que me asciendan?" Haga la pregunta de otra manera: "¿Qué habilidades necesito desarrollar para ser de mayor beneficio para la empresa o la sociedad?"

Incluso si sus empleados nunca obtienen un ascenso, el negocio se está derrumbando y todos los indicadores externos de éxito (posición y salario) dejan mucho que desear, sus habilidades no irán a ninguna parte.

No importa a dónde vaya, sus habilidades y experiencia lo acompañarán. Es por eso que no debe preocuparse si su carrera no va cuesta arriba a un ritmo rápido. ¿Quizás un recorte salarial y una degradación le abrirán el camino a nuevos conocimientos y oportunidades?

Tu jefe es un entrenador, no un juez

Durante mucho tiempo, consideré a mi jefe como una persona que valora mi trabajo, como un profesor en una escuela o universidad. Determina si hice un buen trabajo y qué calificación merezco.

Mi principio de comunicación con el liderazgo en ese momento podría definirse en una frase: "No te comportes como un idiota". Traté de parecer mejor y más seguro de mí mismo de lo que realmente tengo.

Cuando mi jefe me preguntó si necesitaba ayuda, le dije que todo estaba bajo control. Si tenía que interferir en asuntos de los que yo era responsable, lo consideraba un fracaso. Encima de mí, como si se encendiera un letrero de neón: “¡Atención! El empleado no es lo suficientemente competente para hacer frente a la tarea por sí solo.

Esto continuó hasta que tuve la oportunidad de trabajar por mi cuenta. Fue entonces cuando cambió mi opinión sobre los líderes. El trabajo del jefe es hacer que el equipo funcione mejor y aportar más valor a la empresa. Cuando miras a la gestión desde este ángulo, parece lógico que tu carrera se invierta.

Si lo hace mejor, el desempeño de su jefe mejorará automáticamente. Por lo tanto, él está de tu lado, quiere que tengas éxito y dedica su tiempo y energía a ayudarte.

Imagina que estás contratando a un entrenador, pero en lugar de hablar de tus debilidades, le dices que estás en muy buena forma y que no necesitas su ayuda. Estúpido, ¿eh? No percibí a mi jefe como un entrenador y por lo tanto no recibí comentarios útiles sobre mi trabajo, consejos u otras ayudas, gracias a las cuales pude aprender mucho.

Por supuesto, el gerente aún evalúa su trabajo, y si es vago, no calificado y descuidado, muy pronto lo descubrirá. Pero si completa todas las tareas con diligencia y quiere mejorar, su jefe lo ayudará.

No le ocultes tus sentimientos: lo que te inspira, lo que te motiva, lo que interfiere en tu trabajo. Cuanto más honesto sea con su gerente, mejor podrá ayudarlo. Recuerde: él está casi más interesado en su éxito que usted.

Crea tu look ideal y créelo

Para lograr algo en la vida, debes creer que sucederá. La frase suena trillada, pero no son solo palabras. Uno confirmó que si una persona se ve claramente en el futuro con ciertas habilidades, automáticamente comienza a hacer todo lo posible para adquirirlas.

Hace muchos años, cuando enfrenté dificultades en el trabajo, tenía miedo y no sabía qué hacer, escribí una lista de lo que el futuro yo debería poder hacer. Esta lista comenzaba con las palabras "un día lo seré".

Y esta lista sigue siendo válida. Poco a poco, lo voy complementando con nuevos deseos y tacho lo que he logrado. Habilidades que entonces me parecían un sueño inalcanzable ahora se sienten como algo ordinario, como si siempre hubiera sido capaz de hacerlo. Y me recuerda que definitivamente lograré todo lo que he grabado.

Miro esta lista varias veces al año. Me calma y me motiva a la vez.

Si se pregunta qué estaba en mi lista, aquí hay algunos puntos:

• dejar de estar nervioso unos días antes de hablar en público;
• sentirse cómodo en reuniones con más de cinco personas;
• bloguear sin preocuparse por lo que piensen los demás.

Pero esto aún no se ha aprendido:

• explicar breve y claramente lo que quiero hacer;
• buena narración;
• organizo eventos a gran escala donde la gente se divierte y yo no sufro de estrés.

Solo tú decides cuál será tu carrera

No importa quién te ayude, te ignore o incluso te estorbe, tu carrera, como tu vida, está completamente en tus manos.

Si tiene que esforzarse para ir a trabajar, pregúntese por qué está sucediendo esto. Si no puede recordar un solo momento difícil en los últimos seis meses, tal vez ya no se esté desarrollando. Si miras constantemente a otras personas y esperas ser elogiado, es posible que no quieras asumir la responsabilidad. Si el trabajo no encaja con sus perspectivas a largo plazo, ¿tal vez sea hora de cambiarlo?

Si nunca ha pensado en lo que le gustaría hacer en el futuro, piénselo ahora.