15 señales de que estás mal pagado

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

El salario puede ser un indicador de qué tan bien le está yendo en el trabajo y si su jefe aprecia su trabajo. Y muchos no están satisfechos con este indicador. Hay 15 posibles señales de que está realmente mal pagado.

1. En el anuncio de una vacante similar en el sitio web de su empresa, se indica un salario más alto

Si siente que le pagan mal, lleve un registro de las posiciones abiertas de su empresa. Es muy extraño que un empleado en un puesto similar reciba más que usted.

2. Los ingresos de la empresa han aumentado, pero su salario sigue siendo el mismo

Por supuesto, a veces es difícil enterarse de un gran aumento de los ingresos. Sin embargo, información confiable al respecto puede servir como argumento a favor de aumentar su salario.

3. Su salario está por debajo del mercado, como lo estaba al comienzo de su carrera

Es posible que le hayan pagado mal en su primer trabajo. Pero lo sabías, porque al principio, muchos de nosotros aprovechamos desesperadamente la oportunidad. Piense en lo que ha logrado desde entonces. ¿Ha ganado experiencia, pero el salario todavía está por debajo del mercado? Esto realmente no es del todo justo para ti.

4. Ganas menos que tus compañeros con experiencia laboral y nivel educativo similares

Si bien la gente rara vez habla de dinero, es probable que haya grupos de personas de ideas afines en la misma industria en muchas empresas. Comparten bromas profesionales, discuten problemas laborales y niveles salariales. Esta es una gran excusa para averiguar si sus superiores lo están evaluando de manera justa.

5. Su nivel de responsabilidad ha aumentado, pero su salario no

Si su jefe lo colmó de responsabilidades adicionales y horas extra, entonces se le debe pagar en consecuencia. De la misma forma que en el caso de un cambio formal de responsabilidades laborales.

6. Otros colegas, a diferencia de usted, reciben bonificaciones y bonificaciones

Si no ve ninguna razón objetiva para esto, intente lidiar con la situación.

7. Es un especialista solicitado en un determinado campo de actividad

Por ejemplo, hoy en día la profesión de especialista en TI tiene una gran demanda. Si está bien versado en un área en particular, se le debe proporcionar un salario adecuado.

8. Simplemente está contento con el mero pensamiento de que no está desempleado

Esta actitud le impide ascender en la carrera profesional. Además, la gerencia puede sentir que ya está satisfecho con todo.

9. Durante el año pasado, no aprobó una certificación de empleado ni recibió una promoción

Si cree que ha llegado el momento de hacer esto, tal vez su trabajo esté subestimado.

10. Su empresa tiene mucha rotación de personal

Esto puede ser un indicador de que los trabajadores están descontentos con las condiciones laborales o los salarios.

11. Intuitivamente siente que está mal pagado

En este caso, una persona puede buscar formas alternativas. Puede eludir el trabajo, volver más tarde o incluso robar. Una persona cree inconscientemente que de esta manera tomará lo que le corresponde.

12. Nunca negocias el nivel de salario

Esto es muy importante tanto a la hora de solicitar un empleo como en el futuro.

13. Los jefes se abstienen de hablar de su carrera

Quizás esto se deba a que los jefes no están listos para discutir aumentos salariales o temas similares. Sin embargo, no debes dejar de intentar negociar.

14. Su salario solo se ha incrementado levemente

Si esto sucedió hace mucho tiempo, es posible que ahora le paguen mal.

15. No conoce la situación del mercado laboral

Esta puede ser la razón por la que le pagan mal o está tratando de hacer trampa. Es imperativo saber qué salario se proporciona para su puesto.