Lo que molesta a los empleadores al contratar redactores publicitarios (y no solo)

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Natalya Voskoboinikova, directora del estudio de contenido WordFactory, compartió con los lectores de Lifehacker cosas que molestan a los empleadores al contratar redactores publicitarios. Si realmente desea obtener este puesto (o cualquier puesto en general), será útil conocer algunos consejos para evitar que se arruine.

Natalia Voskoboinikova jefa del estudio de contenido WordFactory

Recibo alrededor de 100 currículums a la semana. Mirando las biografías de algunos solicitantes, quiero pensar que detrás de estos A4 hay algunas personas mega talentosas. Y cómo quiere que vean todo desde fuera y comprendan lo que necesitan mejorar o cambiar para conseguir el trabajo de sus sueños. O evaluaron la situación de manera autocrítica y se dieron cuenta de que fueron creados para otra cosa, y en ese algo tuvieron lugar.

La brevedad es la forma más fácil de comprar

Si no es uno de los redactores publicitarios de la marca, aún necesita un currículum. Esta es la forma más rápida para que un empleador averigüe todo lo que le importa. El empleador puede preguntarle en qué región vive, en qué puestos trabajó. Pero, ¿por qué, si indicó que había un currículum y cientos de personas más lo enviaron?

Multi-vector

Es genial cuando logras contratar a un gurú de SMM, un dios de SEO, un redactor y un administrador de sistemas, todo en uno. Pero todavía no he visto autores que, combinando todas estas profesiones, estarían bien al menos en una.

Errores

Los errores ortográficos y de puntuación, los errores tipográficos, los errores semánticos y de estilo indican que el costo de editar su trabajo será más alto que el de los solicitantes que enviaron currículums más competentes. Y la negligencia en el diseño sugiere que admitirá la misma negligencia si cumple con los plazos, cumple con los términos de los conocimientos tradicionales, etc.

Precios

Ahorrará mucho tiempo para usted y para el empleador si muestra un ejemplo de su trabajo informando su costo estimado. O especifique el "enchufe" desde y hacia.

Ejemplos de trabajo

Se les preguntará sobre ellos, así que agréguelos a su currículum con anticipación; estará un paso por delante de otros candidatos.

Escribe "redacción publicitaria" correctamente

No se trata de alfabetización. Este es un elemento separado del programa.

Lo más difícil es mantener la calma cuando lee que una persona tiene "15 años, una experiencia excelente, buena y de alta calidad con los derechos de autor". ¡Realmente trabajó en alguna parte!

Sin alias

No busichka 1983. No Victor Hugo. No te escondes de la Interpol, ¿verdad?

Las fotos de los solicitantes de empleo prolongan la vida de un reclutador y empleador

Torso desnudo, alambre de púas como fondo, "en cuclillas en el área". Si tus planes no son solo para hacerte reír, sino también para conseguir el trabajo, agrega una foto de alta calidad o no la agregues en absoluto.

La redacción publicitaria no es realmente periodismo, nunca escritura ni poesía

Tu poesía puede conmover al reclutador, pero no le dará una idea de si eres la persona adecuada para el trabajo. La prosa del autor también está lejos de ser el ejemplo más adecuado.

Acepta las críticas de forma adecuada

Por cada autor que haya completado la prueba, estamos seguros de responder y mostrar su trabajo, revisado y comentado por el editor. Tuvimos varios casos en los que los autores sacaron conclusiones, sacaron el material y regresaron unos meses después para pasar con éxito la prueba. Pero hay aquellos para quienes incluso el "tsya / tsya" corregido parece ser un intento de matar el genio en ellos.

No, nuestro teléfono no está permitido

No entiendo cómo esto está interconectado, pero generalmente los candidatos que no pueden escribir un currículum y aprender gramática generalmente cortan el teléfono.

Currículum en inglés

Es muy elegante, pero ¿y si de repente solo sé para quién hice el trabajo?

BONIFICACIÓN: 7 piezas que aumentan tus posibilidades de éxito

1. Especialización … Los más valiosos en el mercado de la redacción publicitaria son los autores que escriben sobre SEO, TI, técnicos. Por lo tanto, si tiene experiencia o educación relevante, indíquelo.
2. Etiqueta de precio clara … Coloque los precios junto a enlaces a ejemplos de trabajos.
3. Hechos importantes en breve … En la carta de presentación o en el currículum mismo, indique cuántos miles de caracteres puede escribir al día, temas en los que está bien versado, tipos de textos, cuántas horas al día puede trabajar, etc.
4. Top 5-10 trabajos … Junto con tu currículum, envía inmediatamente al empleador tus mejores o más diversos textos, para que pueda evaluar qué temas y tareas están a tu alcance.
5. resultados … Si solicita el puesto de comercializador de contenido o autor de textos de venta, recopile carteras y casos para mostrar la efectividad de sus materiales.
6. Voluntad de probar … Si está listo para escribir un trabajo de prueba, indíquelo inmediatamente; esto acelerará el proceso de interacción con el empleador.
7. La edad … Para un redactor, la edad no importa. El colegial de ayer es el mejor autor para sus compañeros. Un autor maduro y responsable con una amplia perspectiva, ¡simplemente un regalo del cielo! Si tienes 40, 50 o 100 años, pero eres apto para el trabajo, nadie mirará el año de nacimiento. Por lo tanto, no puede escribir sobre su edad, y más aún no ponga excusas en la carta de presentación por el hecho de que usted, por ejemplo, un jubilado, está solicitando el puesto.