Las 10 habilidades principales que los empleadores valorarán en 2020

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Qué cualidades deben desarrollarse para no quedarse sin trabajo en el futuro.

Según The Future of Jobs del Foro Económico Mundial, más de un tercio de las habilidades que los empleadores apreciarán en 2020 no se consideraron muy importantes en 2015. La razón de esta reorientación es la velocidad del desarrollo tecnológico.

Sin embargo, los expertos creen que los robots no reemplazarán por completo las profesiones existentes, sino que solo asumirán algunas de las tareas automatizadas. Las personas, por otro lado, para seguir ascendiendo alegremente en la escala profesional, tendrán que desarrollarse más humanas en sí mismas.

Entonces, aquí están las habilidades que necesita para actualizar para 2020.

1. Resolución de problemas complejos

Esta habilidad hace que un profesional no sea solo un eslabón en una cadena de colegas, un engranaje en un automóvil. Le permite detectar un problema, identificar su origen y comprender cuáles pueden ser las consecuencias de un incidente. Y lo más importante, un especialista con esta capacidad puede predecir qué problemas potenciales le esperan a un proyecto y prevenirlos. Según los expertos, en 2020, se requerirá la capacidad de resolver problemas de manera integral para el 36% de los trabajos.

2. Pensamiento crítico

Las tecnologías están mejorando. En 2018, la inteligencia artificial superó a Alibaba y Microsoft AI superó los puntajes humanos en la prueba de lectura de Stanford por primera vez en la prueba de comprensión de lectura y lectura de Stanford. Sin embargo, las crecientes capacidades de la robótica solo aumentan la necesidad de personas que puedan pensar críticamente. Depende del individuo evaluar cuán óptima y éticamente se usa la tecnología y cómo calibrarla para que sea útil.

3. Creatividad

Y nuevamente noticias del mundo de los logros de la inteligencia artificial: el desarrollo de Microsoft ha aprendido que Microsoft AI puede dibujar objetos basados en descripciones de texto detalladas para dibujar imágenes basadas en una asignación técnica de texto. Obviamente, esto es solo el comienzo, por lo que la necesidad de artistas simples está disminuyendo. Pero los empleadores estarán extremadamente interesados en personas creativas que generarán ideas y abordarán tareas de manera innovadora. Esto también se evidencia en los resultados de las encuestas de actividad económica exterior: en 2015, la creatividad solo ocupaba el décimo lugar en el ranking de competencias demandadas.

4. Capacidad para gestionar personas

Es importante no solo la capacidad de coordinar a los empleados de la empresa y establecer tareas, sino también los métodos por los que una persona lo hace. En el futuro, los empleadores necesitan líderes que sean capaces de motivar a las personas, desarrollar sus talentos y crear equipos efectivos. Esto requiere cualidades humanas vívidas que los robots no pueden alcanzar en un futuro cercano: carisma, encanto y empatía.

5. Interacción con las personas

Este punto solo subraya la tendencia general en la importancia de las habilidades sociales en el futuro. El punto delicado del currículum "trabajo en equipo" se volverá crítico. Adaptarse a nuevos conocidos, negociar, cooperar, mostrar el cuidado apropiado, no transferir la responsabilidad de usted mismo a un amigo: debe aprender todo esto si quiere tener éxito.

6. Inteligencia emocional

La capacidad de una persona para reconocer las emociones, los motivos de los demás y reaccionar ante ellos correctamente, según Daniel Goleman, científicos de Inteligencia Emocional, fue clave para la supervivencia en tiempos prehistóricos, ya que le permitió llevarse bien con los miembros de la tribu. Los humanos abandonaron las cuevas hace mucho tiempo, pero la inteligencia emocional todavía se considera la principal habilidad para funcionar con éxito en la sociedad. Una respuesta competente a la reacción de una persona ayudará a establecer relaciones no solo dentro del equipo, sino también con clientes y competidores. Sí, y fuera del trabajo te vendrá bien.

7. Capacidad para analizar y tomar decisiones

Hay más canales para obtener información, por lo que aumenta el valor del empleado, que puede sistematizar, analizar los datos obtenidos y luego tomar la mejor decisión para la empresa en base a ellos. Al mismo tiempo, la rapidez con la que un especialista saque conclusiones será uno de los criterios clave para evaluar esta habilidad.

8. Orientación al cliente

La habilidad de buscar activamente formas de ayudar a alguien todavía está en demanda en el sector de servicios, donde la mayoría de las personas interactúan entre sí. Sin embargo, el deseo de ayudar a los demás será necesario dentro del equipo, si beneficia a todo el equipo.

9. Habilidad de negociación

Se supone que la capacidad para resolver diferencias, ofrecer compromisos, llevar a los negociadores a un punto de vista común, será especialmente demandada en los campos informático y matemático, así como en los campos del arte y el diseño.

10. Flexibilidad de pensamiento

El especialista tendrá que aprender a pensar en varias ideas a la vez, para ir no de la manera obvia, sino de la manera más óptima, para introducir nueva información y tecnologías en el flujo de trabajo. Al comunicarse con las personas se agradecerá la oportunidad de comprender todo lo dicho por el interlocutor y ajustar la línea de comportamiento en función de su personalidad.

Las habilidades se organizan en el orden en que, según los expertos, serán demandadas por los empleadores.

En la clasificación de 2015, los líderes de la empresa también clasificaron la resolución de problemas complejos como la máxima prioridad. La habilidad de interactuar con las personas estaba en segundo lugar, la capacidad de gestionar personas - en tercer lugar, el pensamiento crítico - en el cuarto, la habilidad de negociación - en el quinto, el enfoque en el cliente - en el séptimo, la capacidad de analizar y tomar decisiones - en el noveno, y creatividad - en décimo.

En lugar de inteligencia emocional y pensamiento flexible, el control de calidad y la escucha fueron algunas de las habilidades más solicitadas.