6 razones por las que las empresas exitosas están contratando a la generación Z

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Mientras RR. HH. reflexionaba sobre qué hacer con los millennials, una nueva generación ingresó al mercado laboral. Son mimados pero prácticos y conocedores de la tecnología mejor que tú. Les hicimos un retrato junto con.

En qué se diferencia la Generación Z del resto

La Generación Z nació a principios del siglo pasado. Algunos sociólogos se remontan a 1997, otros, a 2000. La principal diferencia entre las personas Z es que no conocen el mundo sin contenido digital, redes sociales y tecnología inteligente. Se les llama centennials por la palabra centennial, porque se supone que viven 100 años.

Los centenarios estaban aprendiendo a leer cuando salió el último libro de Harry Potter. La canción de Gangnam Style bien podría haber tocado en su décimo cumpleaños. Incluso entonces, sabían cómo ejecutarlo en un dispositivo inteligente y llevarlo a los altavoces a través de Bluetooth. Los presidentes que twittean les parecen naturales. Pero las llamadas telefónicas son sorprendentes, por qué, porque puedes escribir o enviar una voz.

Los Senior Centennials ahora tienen entre 19 y 22 años. Y empiezan a buscar su primer trabajo.

Los centenarios ocuparán alrededor del 20% de todos los puestos de trabajo para 2020.

Después de 2000, Rusia recién comenzó a salir del agujero demográfico de los 90. La tasa de natalidad está creciendo, pero los centenarios mayores son todavía pocos en número.

Así que los empleadores tendrán que competir por los zetas más talentosos. Y aquellos que comprendan todas las características de la nueva generación ganarán.

No conocen un mundo sin internet

Aprendieron a desplazarse por la pantalla antes de poder sostener una cuchara. La vida en línea es tan importante para el Centenario como la vida real; para ellos, no existe tal división. Esto tiene sus ventajas: los Zeta entienden intuitivamente las leyes del contenido, la información y las audiencias.

Por otro lado, a menudo sufren del síndrome de oportunidad perdida. Es el miedo a perderse algo importante si estás desconectado por un momento y la ansiedad de que otras personas en las redes sociales estén viviendo vidas más brillantes.

Son inmunes a los anuncios

Los Zetas crecieron en medio del ruido de la información. Saben cómo elegir el más adecuado sin prestar atención a anuncios, banners y ventanas emergentes. Se trata de una especie de AdBlock integrado en sus cerebros. La atención de los centenarios solo puede ser atraída por algo realmente interesante.

Son pragmáticos sobre el mundo

Los adolescentes millennials creían que podían cambiar el mundo y soñaban con la aprobación universal. Los centenarios no son así. Están decididos a trabajar y ganar dinero, incluso si comprenden que no se convertirán en Mark Zuckerberg.

Saben desde pequeños lo que quieren. No se reconoce la importancia de los diplomas y títulos. En el campo profesional, el 75% de los Zetas quiere aprender directamente de sus colegas en lugar de cursos y programas.

Ellos escanean, no leen

La principal queja de los "adultos" a la Generación Z es su superficialidad. Esto es parcialmente cierto. A los centenarios les gusta aprender de videos o diagramas gráficos, pero no aislar lo principal del texto. Los cerebros Zeta están acostumbrados a mirar en lugar de leer.

La concentración tampoco es el lado más fuerte de la Generación Z. En principio, no les gusta sentarse en una tarea, están agobiados por problemas que no se pueden resolver rápidamente.

Ellos creen en ellos mismos

Los centenarios saben que pueden sumergirse en el mar de contenido en cualquier momento y aparecer con respuestas. Se les puede asignar una tarea no estándar y ellos mismos descubrirán qué hacer con ella. Y dado que esta generación ama la personalización, lo más probable es que encuentren la solución más adecuada, no la clásica.

Centrado en lo duradero

Revoluciones, amenazas globales, cambios, lanzamientos constantes de algo nuevo: la Generación Z creció en una era de inestabilidad y dinámica. Esto planteó la necesidad de seguridad y estabilidad en los centenarios. No quieren destruir los cimientos como adolescentes rebeldes. Más bien, por el contrario, crea y mejora el mundo que te rodea.

Los centennials confiados a menudo comienzan a trabajar antes de la mayoría de edad. Puede encontrar empleados jóvenes y motivados utilizando una opción especial en hh.ru. Cuando publique una vacante, marque la casilla especial que indica que está listo para contratar candidatos menores de 18 años. La información relevante aparecerá en la descripción, y su vacante se mostrará a los candidatos mayores de 14 años.

Cómo atraer centenarios para trabajar en tu empresa

Crea contenido viral

Su anuncio de trabajo debe ser brillante, animado y llamativo. Mejor con imágenes fuertes: ilustraciones, fotos e incluso memes. No olvide adaptar el contenido para las versiones móviles, porque Gen Z está en Internet desde el teléfono.

Ofrecer horarios flexibles

Los centenarios no se sienten atraídos por una semana de cinco días con horario de oficina. Entienden muy bien lo que es una fecha límite y no quieren quedarse fuera del tiempo cuando todo el trabajo ya está hecho.

La Generación Z no se siente atada a un solo lugar; después de todo, puede trabajar desde cualquier lugar donde haya una computadora. Pero el 53% de los Zeta quiere trabajar desde la oficina. Una opción ganadora sería un horario flexible, donde pueda trabajar tanto en la oficina como de forma remota.

Muestre su mentalidad abierta

Los centenarios son la generación más tolerante. No discriminan por género, color de piel u orientación. De una manera interesante, esto tiene que ver con su amor por la tecnología. El 80% de los Zeta cree que es la tecnología y la automatización las que crearán un entorno de trabajo más ético y justo.

Tampoco reconocen la autoridad de sus superiores. Comunicarse con los Centennials como iguales. Esta generación quiere decir "usted" a todos y tener una relación amistosa con sus gerentes.

Dar la oportunidad de desarrollarse de manera integral

La disponibilidad de tecnología es un factor importante a la hora de elegir un trabajo para el 91% de los representantes de la Generación Z. Pero al mismo tiempo, más de la mitad de los centennials (52%) confían en su conocimiento tecnológico, pero dudan de sus habilidades sociales. Y quieren aprenderlo.

Brindar a los centennials la oportunidad de rotar, realizar prácticas, estudiar en clases magistrales y talleres, intercambiar experiencias, trasladarse a otros departamentos o sucursales de la empresa.

Personalizar responsabilidades

Los centenarios tienen muchas opciones en el mercado para ofertas individuales. Para conquistarlos, demuestre que está listo para adaptar el trabajo a la personalidad de la persona. Considere sus intereses y fortalezas y, en base a esto, cambie las responsabilidades, discuta un horario conveniente y dé libertad de elección.

Destacar la importancia de su trabajo

La Generación Z quiere hacer cosas importantes con resultados claros. No les gusta clasificar papeles sin rumbo fijo o asumir tareas sin un final previsible.

Los Zeta disfrutan sintiendo su contribución al desarrollo de la empresa. Cuando contrate a un centenario, recuerde que, muy probablemente, le tendrá miedo a la rutina, no a la responsabilidad.

Se acabó el verano y con él la tregua en el mercado laboral. ¡Septiembre es el momento de fortalecer el equipo con empleados jóvenes y motivados! Para que le resulte más fácil encontrar a los mejores especialistas, aproveche la promoción hh.ru "Vacante a mitad de precio" *.

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