¿Qué debería ser un sitio de currículum?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Un sitio de currículum es la mejor alternativa a un documento de Microsoft Word. Estos currículums llaman la atención, pero deben redactarse correctamente. No hay lugar para la autocomplacencia y el analfabetismo. Todo debe ser muy claro y al grano. Le mostraremos cómo debe ser un buen sitio web para currículums.

Lo primero que ve un empleador potencial

Al igual que con un currículum normal, los datos más básicos son lo primero:

• Nombre, apellido y la misma foto, representándote de la mejor manera posible.
• El puesto al que se postula, así como la especialización y las habilidades profesionales clave. De esta manera, puede ser identificado inmediatamente como un candidato totalmente calificado.
• Detalles de contacto. Teléfono, correo electrónico, enlace de LinkedIn, si está disponible. Cuanto más fácil sea contactarte, mejor.

Datos más específicos sobre experiencia laboral, educación y otras cosas, es mejor colocarlos a continuación en la misma página. Los sitios de currículums de una página están de moda.

Experiencia laboral y educación

En esta sección, ampliará el puesto y la especialización indicada en la página principal con más detalle.

Necesitas contar tu experiencia laboral en orden cronológico inverso, punto a punto y sin demasiada agua. Tenga en cuenta que todo lo escrito aquí debe tener sentido en el contexto del puesto actual que está solicitando. A nadie le importa tu experiencia de marketing si ahora eres programador.

Al especificar la educación, siga el mismo principio: solo importa el conocimiento especializado. Los cursos, certificaciones y otros programas de estudios especializados que haya completado deben estar relacionados con su profesión actual.

Recomendaciones

¿Se ha ganado el respeto y la gratitud de empleadores, clientes y socios anteriores? Fabuloso. Las cartas de recomendación, provistas con los datos de contacto de las personas que las emitieron, se convertirán en un reemplazo mucho más veraz y autorizado de la lista clásica de sus cualidades positivas.

Una vez más sobre la información de contacto

Nunca adivinará en qué sección del sitio de currículum estará el empleador cuando la decisión de contactarlo madure en su cabeza. Agregue información de contacto al encabezado o pie de página de cada página de su sitio.

Secciones opcionales

• portafolio … Esta sección es relevante principalmente para personas de profesiones creativas. Aquí, un posible empleador debería ver ejemplos de su trabajo que le hagan decir: "Esta persona puede hacer lo que necesitamos". Al igual que con la experiencia laboral, la sección de cartera solo debe incluir datos actualizados. Es muy posible que tenga una personalidad completamente desarrollada y haya logrado hacer muchas cosas valiosas en áreas completamente diferentes, pero … no hay necesidad de perder el tiempo de un especialista en recursos humanos. Es más razonable colocar por separado los hechos relacionados indirectamente con la posición actual.
• Biografía … Puede darle al empleador la oportunidad de conocerlo mejor. Esto agrega algo que no se suele incluir en los currículums tradicionales. Demuestra tu originalidad, habla de tu afición. Incluso puedes bromear aquí si es apropiado. En lugar de hechos y datos secos, hay una historia más informal, cálida y animada. La biografía no es obligatoria y, por lo tanto, el empleador vendrá aquí solo para aclarar algunos pequeños detalles y solo si le conviene de acuerdo con los criterios principales.

Sobre esto, la planificación del contenido del sitio del currículum se puede considerar completa.

Última revisión

Ahora debe concentrarse y repasar una lista de verificación breve pero muy importante. Sucede que el candidato más digno y talentoso no obtiene un lugar debido a un error molesto. A continuación, se muestra una lista de los errores más comunes:

• Literatura … En un currículum, debería ser perfecto. Si no está seguro de sí mismo, pídale a alguien que conozca con excelente conocimiento del idioma que revise su texto. Una nueva mirada a lo que ha escrito también le ayudará a detectar y corregir errores estilísticos y otros errores comunes.
• La foto … Mírelo de nuevo y responda la pregunta: ¿esta persona parece un empleado confiable al que se le puede confiar un trabajo difícil e interesante?
• Horror en perfiles sociales … Imagina la sorpresa de un especialista en recursos humanos si decide encontrarte en Facebook o VKontakte y ve allí una serie de reportajes fotográficos de personas borrachas a mitad de semana y otras obscenidades. Ver los perfiles sociales de los solicitantes de empleo es una práctica común entre los empleadores. Administre sus páginas sabiamente, filtre el contenido que publica en ellas.

Es hora de hacer un sitio web

El texto del currículum está pulido y pulido. Se ha seleccionado la mejor foto. Los perfiles sociales se han limpiado y no es una pena mostrárselos incluso a mamá.

Solo queda hacer un sitio web. Hace unos años, esta etapa hubiera sido la más difícil y costosa en términos de financiamiento y tiempo, porque no todas las personas tienen las habilidades de desarrollo web. Con la llegada de los creadores de sitios web, todo ha cambiado. No es necesario aprender lenguajes de programación. No es necesario comprar ni configurar un hosting. No hay necesidad de preocuparse por el soporte técnico.

Simplemente tome una plantilla gratuita para un sitio web de currículum y personalícela usted mismo, sin ninguna habilidad especial. Inserta tu texto, sube una foto. La salida resulta ser un encanto.

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