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Cómo entender que tu empleador te está engañando y protegerte
Cómo entender que tu empleador te está engañando y protegerte
Anonim

Los trucos más comunes de los empleadores van desde pasantías no remuneradas hasta despidos ilegales.

Cómo entender que tu empleador te está engañando y protegerte
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Cómo reconocer a un empleador sin escrúpulos

El servicio de investigación del portal hh.ru realizó una encuesta a unos 9 mil usuarios. Mostró que al buscar trabajo, el 65% de los solicitantes de empleo al menos una vez se enfrentaron al fraude de sus empleadores. En la mayoría de los casos, esto se refería al tamaño de los salarios, las responsabilidades laborales, las condiciones laborales y el registro oficial. En 2019, la inspección de Rostrud recibió más de 400 mil denuncias de este tipo de ciudadanos afectados. Te diremos cómo reconocer a empleadores fraudulentos y evitar ser víctima de ellos.

Para empleo

1. Para empezar a trabajar, debe invertir

Hay dos escenarios en los que los estafadores le exigen dinero antes de asumir el cargo. En el primer caso, se le pide que compre un mono, pague la capacitación o el papeleo. Los estafadores también pueden exigir un depósito por el derecho a acceder a los documentos "secretos" de la empresa o de sus bases de clientes. Después de recibir el dinero, esos empleadores desaparecerán y no solo no obtendrá un trabajo, sino que también perderá tiempo y dinero. Los propios empleadores concienzudos proporcionan a los empleados todo lo que necesitan y protegen los secretos comerciales mediante la celebración de un acuerdo especial con el solicitante.

En el segundo caso, se le ofrece invertir en un negocio y convertirse en un "socio". Por ejemplo, comprar y revender productos de la empresa, organizar su propio "equipo". Esto es mercadeo en red, y hay más del 70% de posibilidades de que no ganes nada o pierdas dinero. Las pirámides financieras a menudo se disfrazan de mercadeo en red. Desde 2016, sus actividades en Rusia se han vuelto ilegales.

2. Las responsabilidades en la descripción del puesto no coinciden con las que se anunciaron en la entrevista

Vienes a conseguir un trabajo como gerente. El empleador dice que todos los miércoles y viernes tendrá que lavar los pisos en la oficina y una vez a la semana pasar la noche en lugar del cuidador. Hay muchos gerentes en la empresa, pero no hay limpiador ni guardia de seguridad.

Según hh.ru, más de la mitad de los solicitantes engañados se quejan de la discrepancia entre sus responsabilidades reales y las prescritas en las vacantes. Por lo tanto, los empleadores sin escrúpulos no solo atraen a las personas a puestos menos prestigiosos, sino que también ahorran en sus ganancias. Después de todo, nadie debería pagar los derechos que no están registrados en los documentos. Tiene derecho a negarse a cumplirlos o exigir una apuesta adicional.

3. Nadie en la empresa explica realmente lo que hará

Ha encontrado una vacante con buenas condiciones, pero contiene solo requisitos formales generales: experiencia en ventas, habilidades de liderazgo, conocimientos de informática. En la entrevista, tampoco pueden explicarle exactamente qué venderá o quién liderará.

Ésta es una razón importante para rechazar nuevas negociaciones. Bajo la apariencia de una posición ordinaria, los estafadores pueden reclutar personas para trabajar en negocios ilegales: pirámides financieras, casinos o burdeles.

4. En la entrevista, debe completar un cuestionario detallado

Durante la entrevista, se pide a todos los solicitantes que completen un "pequeño" cuestionario en seis hojas A4. Además de los logros profesionales y la experiencia laboral, se solicita indicar información sobre los familiares: el nivel de sus ingresos, información de contacto.

¡No llene estos formularios! Estos "empleadores" no necesitan trabajadores. Organizan entrevistas para recopilar información y venderla a los spammers. Además, los datos personales se pueden utilizar para robar sus fondos o para cometer fraude bancario. Tenga cuidado de no encontrarse algún día entre los deudores de la organización de microfinanzas.

Los cuestionarios también se utilizan en empresas honestas, pero las preguntas suelen ser estándar: edad, sexo, registro, educación, trabajos anteriores. Los elementos que no están relacionados con el empleo, como la información sobre sus seres queridos, no deben estar allí.

5. Se le pide que complete una tarea de prueba difícil no remunerada

Estudió detenidamente una tarea de prueba durante tres días y tres noches, pero su candidatura no encajaba con el empleador. Gastaste tiempo y no ganaste nada, y después de unos días viste el resultado de tu trabajo en algún sitio web.

Los trucos del trabajo de prueba son comunes cuando se busca un trabajo remoto. Se le pide a un redactor que escriba un artículo, se le pide a un diseñador que cree un prototipo de sitio web, y se le pide a un programador que corrija el código. Luego, el trabajo se vende en el intercambio independiente o incluso se usa insolentemente en sus propias necesidades.

Para no donar tu trabajo a estafadores, estudia detenidamente la tarea y la empresa que se la da. Google el sitio, lea las reseñas y concluya si vale la pena confiar en este empleador.

6. La empresa utiliza un sistema de intermediación que usted desconoce para la remuneración

El empleador te indica que para liquidaciones con el personal se utiliza un servicio de intermediario, desde el cual puedes retirar dinero a la tarjeta. Es malo si resulta ser un sistema con condiciones de cobro difíciles y una comisión salvaje que vive en una "zona gris". Es aún peor si los estafadores se apoderan de los datos de su tarjeta bancaria a través de un servicio ficticio.

Además, un empleador que mantiene una contabilidad no transparente puede enfrentarse a los tribunales, y usted estará con él. Tendrá que reembolsar todos los impuestos no pagados y agregar otro 20%. Y si supiera que estaba recibiendo un salario negro (y no podría haberlo sabido), entonces la penalización será del 40%.

7. Se le ofrece trabajar sin salario, prometiendo perspectivas brillantes

En la entrevista, se le promete un salario superior al promedio y un crecimiento profesional, pero solo entonces. Mientras tanto, debe apretar los dientes y trabajar de forma gratuita y sin registro. En un mes o dos, se despiden de ti, sin pagar nada.

Independientemente de las perspectivas que se le den, confíe solo en los documentos. De lo contrario, no hay garantía de que se le pague. Pero incluso los documentos no pueden garantizar el crecimiento profesional.

Lo mismo ocurre con las prácticas no remuneradas. El período de formación o de prueba, su duración, el monto de la remuneración y las condiciones de trabajo deben detallarse en el contrato de trabajo o en un acuerdo aparte. No registrar a un empleado oficialmente hasta que haya pasado el período de prueba es una violación directa del Código de Trabajo.

8. No celebran contrato de trabajo contigo

Le ofrecieron un trabajo, le informaron sobre sus responsabilidades y le prometieron un salario decente. Solo guardan silencio sobre la conclusión de un acuerdo. Hemos escrito más de una vez sobre por qué es malo recibir un salario "ciego". Una vez más, en pocas palabras, lo que esto significa para ti:

  • Puede ser despedido en cualquier momento.
  • Los pagos, incluido el salario, no están garantizados.
  • Le resultará difícil responsabilizar a su empleador.
  • No tendrá licencia remunerada ni licencia por enfermedad.
  • Puede ser multado por no pagar impuestos.
  • No tendrás pensión.
  • No se le aprobará una hipoteca.

9. El monto de las bonificaciones es mucho mayor que el salario y las condiciones para recibirlas no están claras

Le han ofrecido un trabajo, cuyo pago consiste en un salario y bonificaciones. Todo parece adaptarse a ti, pero cuando llegue el momento de recibir el dinero, es posible que te transfieran tres veces menos de lo prometido. Resulta que el salario prescrito en el contrato es solo un tercio del salario prometido; el resto se reserva para bonificaciones y bonificaciones. Pero los criterios para obtenerlos en el contrato no están claramente detallados y no se sabe cuándo alcanzará el nivel de ingresos deseado.

El contrato de trabajo debe indicar claramente el monto del salario y las bonificaciones, así como las condiciones para su recepción. Recompensar a los empleados no es una obligación, sino un derecho del empleador.

En curso

1. La empresa utiliza un sistema opaco de multas y compensaciones

Conseguiste un trabajo en una oficina. Llegamos tarde a la reunión un par de veces, a veces vinieron sin chaqueta. Cuando recibió el pago, se sorprendió al descubrir que parte de su salario se canceló como multas por llegar tarde y no seguir el código de vestimenta.

Al firmar el contrato, tenga cuidado: el monto de las multas puede incluso exceder el nivel salarial. Esto es especialmente importante cuando se le asigna la responsabilidad financiera de los documentos o la propiedad. Toda la información sobre esto debe estar contenida en el contrato de trabajo o en un acuerdo separado.

2. La posición en el libro de trabajo difiere de la ocupada

Lo llevaron a un puesto gerencial, pero como no estaba en la tabla de personal, se les ofreció registrarse como empleado ordinario. Se le prometió mucho y estuvo de acuerdo. Más tarde resultó que no había ningún puesto, tampoco había ningún salario prometido. Te pagan lo mismo que a los demás y el trabajo es más difícil. El jefe perdido agrega bonificaciones con un rasguño.

El salario se calcula en función del puesto que ocupa. Además, la discrepancia entre la posición real y la registrada en la laboral volverá a atormentarlo la próxima vez que esté empleado. Después de todo, según los documentos, no eras el líder.

3. El reciclaje no se paga

Conseguiste un trabajo en una empresa durante cuatro horas al día. Las responsabilidades laborales incluían informes semanales y asistencia a reuniones. Y ya en el proceso quedó claro que simplemente no hay tiempo para preparar informes de 50 páginas a la hora acordada, y las reuniones se llevan a cabo al final de la jornada laboral y duran entre 2 y 3 horas. Y todo esto no se paga de ninguna forma.

Ni los especialistas en TI ni los profesores de escuela están protegidos del exceso de trabajo. Cómo tratarlos es una cuestión subjetiva. Pero si el reciclaje ocurre constantemente en la empresa, es mejor si el gerente les advierte de inmediato y está dispuesto a pagar por ello.

Al despido

1. Está convencido de que se vaya por su propia voluntad, amenazando con despedirlo en virtud del artículo

No se llevaba bien con su jefe y decidió renunciar. Te invitó a salir por tu propia voluntad, y quieres por acuerdo de las partes. De hecho, en este caso, el empleador estará obligado a pagarle una indemnización por despido. Pero el jefe no está de acuerdo y amenaza con despedirlo en virtud del artículo si no acepta sus términos.

No cedas a la provocación. El despido según el artículo es posible solo en presencia de sanciones disciplinarias, robo, malversación o incumplimiento de los deberes oficiales. Si no ha infringido la disciplina laboral, no tiene nada que temer. Es difícil demostrar que no cumplió con sus responsabilidades laborales. Se pueden especificar en un contrato de trabajo o en una descripción especial del puesto. Sin embargo, de acuerdo con el Código Laboral, el empleador tiene el derecho de introducir voluntariamente las obligaciones del empleado en el contrato o aprobar descripciones de puestos, y muchos empleadores desaprovechan esta oportunidad.

2. No se le paga indemnización por despido

Decidió dejar de fumar y presentó la solicitud a mediados de mes. El empleador lo firmó, le pagaron el mes anterior, pero no quieren pagar el actual. El departamento de recursos humanos te dice que es porque te fuiste por tu propia voluntad, y no por acuerdo de las partes o despido.

Sin embargo, esto es una violación. Las razones para pagar la indemnización por despido son muchas y pueden variar. Sin embargo, cualquier empleado, independientemente del motivo del despido, tiene derecho a recibir el resto de su salario por los días trabajados y una compensación por las vacaciones no utilizadas. Estos pagos se le deben a usted cuando se va voluntariamente.

La empresa está obligada a pagarle dinero adicional:

  • con reducción de personal;
  • tras la liquidación de una empresa;
  • cuando es necesario cambiar de posición, pero su estado de salud no lo permite;
  • cuando la organización se mueve y no puedes seguirla;
  • si te reclutan en el ejército;
  • si reincorporó a la persona que reemplazó en el puesto;
  • si ha sido declarado discapacitado por motivos de salud;
  • si la organización ha cambiado los términos del contrato de trabajo y usted no está de acuerdo con ellos.

La cantidad de pagos es la cantidad de ingresos promedio por un período de dos semanas a un mes. Además de la indemnización mensual por despido, si lo reducen o lo liquidan, también tiene derecho a recibir una compensación mientras busca trabajo. También es igual a los ingresos medios y se paga hasta dos meses después del despido.

3. Quieren despedirte ilegalmente

Se fue de vacaciones y, a su regreso, recibió una notificación de despido por iniciativa del empleador. Esta es una violación del Código Laboral.

Hay varias situaciones en las que el despido es ilegal. No se puede privar del puesto a una persona que se encuentre de vacaciones, de fin de semana o de baja por enfermedad. Además, la ley prohíbe el despido de:

  • mujeres embarazadas y madres con hijos menores de tres años;
  • padres que crían solos a un niño hasta los 14 años (discapacitados - hasta los 18 años);
  • el único sostén de una familia con un hijo discapacitado o tres hijos, uno de los cuales tiene menos de tres años.

Las excepciones son el despido por infracción de la disciplina laboral, reducción o liquidación de la organización. Una mujer embarazada solo puede ser despedida debido al cierre de la empresa.

Cómo evitar ser engañado

La mayoría de los problemas con empleadores sin escrúpulos pueden evitarse incluso en la etapa de búsqueda de empleo. Basta con seguir consejos sencillos.

1. Ignore trabajos con salarios inadecuados

Una descripción de trabajo puede decir mucho sobre un empleador. Por ejemplo, se le ofrece el puesto de asistente con un salario de 200,000 rublos, mientras que no se requiere ningún conocimiento o experiencia de usted, y el gerente está listo para aceptarlo incluso mañana. Piénselo, ¿sucede esto en la vida real? Cuanto más alto sea el salario, más requisitos exigirá un empleador normal para el solicitante, y la selección será más dura y prolongada. La admisión a puestos de prestigio suele tener lugar en varias etapas.

Empleador potencialmente inescrupuloso
Empleador potencialmente inescrupuloso

Salario "sin techo" es también una razón para estar en guardia. En el mejor de los casos, consistirá en un exiguo salario y bonificaciones, que aún intentas conseguir. En el peor de los casos, se encontrará en un esquema piramidal.

2. Aprenda todo lo posible sobre la empresa

Cuanta más información recopile sobre el lugar donde pretende trabajar, mejor.

  • Encuentra el sitio web de la empresa. Vea si la información que contiene coincide con lo que está escrito en la vacante. Si hay una sección "Vacantes", ve allí. Mire las fechas en el pie de página del sitio para ver si el empleador lo está actualizando o abandonándolo. Ésta es una forma de asegurarse de que la empresa realmente exista.
  • Consulte los sitios de trabajo especializados. Si está buscando trabajo en un recurso especial, pregunte si la empresa está representada allí. Vea si tiene una página personal en el servicio, lo que está escrito allí. No todos los empleadores se molestan en agregar dicha información. Pero sigue siendo una buena forma de comprender si la empresa realmente necesita personal.
  • Busque testimonios de ex empleados. Es difícil entender el estado real de las cosas por ellos, porque las reseñas a menudo las escriben personas insatisfechas, pero aún así vale la pena echarle un vistazo. Preste atención a afirmaciones específicas y con qué frecuencia suenan. “No me gusta el director” no es una afirmación concreta, sino una opinión subjetiva. Pero si varias personas escriben a la vez que la empresa retrasa periódicamente los salarios, lo más probable es que sea un hecho.

3. Haga preguntas y analice las respuestas

No dude en hacer preguntas. Esto es especialmente importante si le dicen que el proyecto es joven y no hay información disponible públicamente al respecto. Si el empleador es decente, responderá directamente y al grano. Pero no hay garantía al cien por cien: los estafadores también pueden colgar fideos en las orejas con una mirada imperturbable.

  • Al comunicarse por teléfono, solicite más información sobre la empresa y el puesto vacante. Si no desea revelar al menos algunos detalles y se le ofrece discutir todo en persona, esta es una mala señal. Lo más probable es que se trate de estafadores.
  • Compare los requisitos y responsabilidades indicados con los indicados en el anuncio. No debe haber discrepancias.
  • Asegúrese de averiguar qué hará exactamente. Si vende, entonces cómo, qué y dónde. Si trabaja con personal, entonces con qué, en qué habitación.
  • Pregunte cómo el empleador va a moldear su relación. La falta de registro o una solicitud para posponerlo es una buena razón para rechazar la oferta. El contrato es una garantía tanto para usted como para el empleador.

4. Vete si te piden dinero

Has venido a ganar dinero, no a gastarlo. El empleador debe proporcionar las condiciones para su trabajo. El costo de la educación y la formación también es su preocupación.

5. No divulgue información personal

No comparta sus datos personales con nadie antes de firmar un contrato de trabajo si no está seguro de la honestidad del empleador. Esto es especialmente cierto para los datos de las tarjetas bancarias, los números de teléfono y las direcciones de correo electrónico. Sí, incluso los estafadores de correo electrónico pueden usarlo para piratear redes sociales, robar datos y dinero, enviar spam y virus. Además, no indique en los cuestionarios información que no se relacione con el empleo: contactos de familiares, nivel de ingresos: el suyo y el de sus seres queridos. Los estafadores pueden utilizar esta información para realizar envíos de spam o fraudes financieros.

6. Lea el contrato con atención

Todo lo que haya pactado con el empleador debe quedar reflejado en el contrato de trabajo. Se trata de condiciones de trabajo y descanso, salario, cargo, funciones y ámbito de responsabilidad.

Preste atención a cómo se calcularán sus ganancias, cuánto de su salario y cuánto de sus bonificaciones. El contrato debe indicar por qué recompensa la empresa al empleado.

Averigüe si los trabajadores están siendo multados y por qué. Estas sanciones también deben documentarse. Si el trabajo implica responsabilidad financiera, exija la oportunidad de familiarizarse con la propiedad responsable y la documentación relevante.

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