Cómo prepararse para las preguntas de entrevista más comunes

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Piense en sus respuestas con anticipación para no perderse el trabajo de sus sueños por una pequeña cosa.

Dónde empezar

Explore la información sobre la empresa

Lea los artículos sobre la empresa que ofrece el motor de búsqueda. Visite su sitio web y descubra qué productos y servicios ofrece, cuál es su misión y valores, dónde está, quién la está guiando. Abra la sección de relaciones públicas y lea los últimos comunicados de prensa. Puede mencionar esta información en la entrevista para mostrar su conocimiento.

Determina lo que se espera de ti

Lo más probable es que surja la duda de por qué vale la pena contratarlo. Construya su respuesta para demostrar que comprende las necesidades de la empresa. Para hacer esto, intente determinar de antemano qué habilidades busca el empleador en el candidato. Estudie la descripción del puesto y las páginas oficiales en las redes sociales, busque videos sobre el trabajo en la empresa.

Busque información sobre usted en los motores de búsqueda

Vea lo que la empresa puede saber sobre usted, cómo aparecerá ante los ojos del interlocutor. Si hay algo negativo en la web, prepare una respuesta a las posibles preguntas, pero no ponga demasiadas excusas.

Entrevistarse a sí mismo

Pregúntese por qué es adecuado para el puesto propuesto. Defina sus cualidades únicas. ¿Quizás hiciste algo especial para completar el proyecto? ¿Has logrado algo que otros han fallado? ¿Se ofreció como voluntario para resolver el problema y lo hizo?

Considere sus habilidades y logros. Elija cuáles le dirá a su futuro empleador.

Practica y planifica

Bromea una entrevista de trabajo con un amigo, colega o mentor. Considere las respuestas a preguntas comunes antes de la reunión real. No tienes que memorizarlos. Simplemente decida qué estrategia quiere seguir.

Muchas empresas ahora hacen preguntas de comportamiento para comprender cómo piensa y se comporta un candidato. Por lo general, comienzan con las palabras “Cuéntenos sobre un caso en el que …”. En respuesta, describa brevemente la situación, cómo la manejó y cuál fue el resultado. Piense de antemano en historias que reflejen sus logros o comportamiento en situaciones difíciles. Si no se le ocurre nada de inmediato, tómese unas horas para pensarlo y anote dos o tres de ellos.

Una simple pregunta sobre los errores que ha cometido puede resultar confusa y difícil de responder si no está preparado. Anote estos casos con anticipación y le resultará mucho más fácil navegar durante la conversación.

Considere entrevistas previas

Crea un documento de entrevistas pasadas. Anote su duración, su impresión del gerente y, lo más importante, registre lo que le preguntaron y lo que respondió. Asegúrese de resaltar las preguntas que podrían responderse de manera diferente. Estudie sus notas y gradualmente mejorará su capacidad de negociación.

Sea claro sobre sus objetivos

Se les pregunta sobre ellos con mayor frecuencia. Reflexione sobre esta pregunta con anticipación y trate de ser honesto en su conversación. Las respuestas inconsistentes no generarán el respeto y la confianza que necesita del gerente.

Ser positivo

Incluso si necesita hablar sobre una situación desagradable, piense cómo hacerlo de manera positiva. No hables mal de los líderes anteriores. Una respuesta negativa dirá más sobre usted y sus cualidades comerciales que sobre la persona que lo ofendió.

Estar relajado

La preparación y la práctica son muy importantes, pero también debe sentirse cómodo durante la entrevista. Si no puede ser usted mismo cuando se reúna, las tácticas anteriores no funcionarán.

Además, siempre es preferible comunicarse con un candidato tranquilo y seguro, y no con alguien que reacciona de forma agresiva a todo o se comporta de forma provocativa. Practica calmar tus nervios. Durante la entrevista, concéntrese en cómo puede demostrar que será un empleado valioso para la empresa.

Ejemplos de respuestas a las 7 preguntas más habituales

1. Habla sobre ti

Puede que haya una trampa aquí. Los gerentes de recursos humanos no están autorizados legalmente a hacer algunas preguntas, pero pueden intentar que hable. No hables de cosas que puedan lastimarte.

Y no vuelva a contar toda la historia de su vida: al interlocutor ciertamente no le importa. Su mejor opción es hablar sobre los intereses y la experiencia relacionados con el trabajo que lo ayudarán en el puesto propuesto.

2. Nombra tus fortalezas y debilidades

Es fácil hablar de fortalezas. Por ejemplo, podrías mencionar que notas pequeñas cosas o trabajas bien en equipo. También vale la pena decir qué zonas de desarrollo ve y qué pasos está tomando para crecer.

Es más difícil responder cuando se le pregunta acerca de las fallas. No repita el cliché de que está trabajando demasiado. Pero no menciones la verdadera debilidad, a menos que la hayas superado en ti mismo. Es mejor decir algo que ya domine. Por ejemplo, solía llegar tarde, pero luego se enseñó a sí mismo a llegar a tiempo porque se dio cuenta de lo importante que es para sus colegas.

3. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

De hecho, el entrevistado quiere saber si el puesto se ajusta a sus planes de carrera. Necesita entender por qué está solicitando un trabajo: para obtener algo rápidamente o para construir una carrera larga. Su respuesta también mostrará cuán realistas son sus expectativas, ya sea que esté pensando en objetivos a largo plazo o con la intención de dejar un nuevo lugar en un par de años.

Demuestre que la planificación no es ajena a usted, que espera desarrollarse profesionalmente y asumir responsabilidades adicionales. Pero no seas tonto como "No sé" o "Quiero ocupar tu lugar".

Nadie puede predecir exactamente dónde estará en cinco años. Pero el interlocutor debe comprender qué tan comprometido está usted con su trabajo y con la industria en su conjunto.

Si el empleador tiene la impresión de que este lugar es solo un paso intermedio para usted, es poco probable que lo contraten. Dígales que es difícil para usted nombrar su puesto exacto en cinco años, pero lo ideal es que quiera ascender en la carrera profesional en esta empresa.

4. Cuéntenos qué problemas tuvo con su jefe o colega y cómo los resolvió

Quizás lo más difícil en el trabajo no sea el trabajo en sí, sino la relación con los demás. La mayoría de las personas han tenido dificultades con la dirección o los colegas en un momento u otro. Cómo te comportaste en tal situación dirá mucho sobre ti. Explique cómo pudo superar tales dificultades: mejorará sus posibilidades.

Mikhail Pritula Jefe de HR iDeals Solutions. Anteriormente trabajó en Wargaming, STB, Alfa-Bank. Más de 12 años en RRHH.

No puede responder "no" a esta pregunta, ya que también es una prueba de honestidad. Solo los subordinados estúpidos no tienen dificultades con sus jefes.

Mikhail recomienda hablar así: “Sí, ha habido. Todos somos humanos y, a menudo, surgen fricciones en el proceso. En tales situaciones, siempre he separado las emociones de los hechos y he trabajado solo con estos últimos. Explicó su posición o acciones si el jefe las criticaba, o le hacía muchas preguntas aclaratorias si no lo entendía. La mayoría de las veces, resultó que la causa de las dificultades era la falta de comunicación, y después de conversaciones detalladas, las dificultades desaparecieron.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

La respuesta mostrará qué tan realistas son sus expectativas, si está listo para negociar los términos o si se mantendrá firme. Trate de evitar responder a su primera entrevista para no ser demasiado tacaño. Diga que puede nombrar una horquilla salarial si se le considera seriamente para un puesto vacante. Pero si es posible, pídale al gerente que le dé el número primero.

Investigue trabajos similares en otras empresas para comprender cuánto debe pagar por ese puesto. Recuerde, no tiene que conformarse con la primera oferta. Intente negociar un salario más alto. Solo en este caso, tenga en cuenta su experiencia y educación, así como la región en la que se encuentra la empresa; todo esto afectará la cantidad. Al nombrar su enchufe, sea claro y conciso. Y prepárate para que después de eso el interlocutor se quede callado un rato.

6. ¿Por qué deja su trabajo anterior?

El interlocutor necesita saber qué tipo de persona eres: alguien que solo busca un salario alto o alguien que necesita un lugar para construir una carrera a largo plazo. Si no está de acuerdo con su jefe actual, no hable mal de él. Simplemente diga que tiene diferentes enfoques para trabajar. Si está aburrido, dígales que está buscando un puesto más desafiante e interesante. Cuéntanos qué bien te ha traído este trabajo y cómo te ayudará en tu nuevo lugar.

Si ya salió de la ubicación anterior, hay varias opciones:

• Si te despiden. No le arrojes barro a tu antiguo jefe ni a la empresa. Diga que comprende la razón por la que se fue y vea dónde necesita mejorar. Has aprendido esta lección y te ayudará a mejorar.
• Si te despidieron. Nuevamente, no hable mal de su empleador anterior. Diga que comprende las circunstancias que llevaron a esta decisión. Mencione que se toma en serio su futuro y no se concentra en el pasado. Y también estamos dispuestos a aplicar toda la experiencia adquirida aquí.
• Si te rindes. No entre en detalles diciendo que no le gustó el lugar anterior. Digamos que valoras la experiencia que obtuviste allí, pero sientes: es hora de buscar nuevas oportunidades de desarrollo, de adquirir nuevas habilidades. En resumen, desea encontrar una empresa en la que pueda crecer.

7. ¿Por qué deberíamos llevarte?

Puede que esto no suene directamente. Pero cada pregunta que responda debería ayudar al gerente a comprender exactamente por qué usted es apto para el puesto vacante. Concéntrese en cómo su experiencia lo convierte en el candidato perfecto. Cuéntanos cómo contribuirás al desarrollo del departamento o empresa. Puede utilizar este esquema.

No creo que sea necesario que me lleven. Vale la pena elegir al mejor candidato para este puesto: tanto la empresa como el candidato se beneficiarán de esto. Me considero lo suficientemente bueno, porque a juzgar por la vacante, necesitas (enumera los requisitos), y esto es exactamente lo que hice en mi trabajo anterior. Por ejemplo, hice (enumerar responsabilidades) para mi empresa y recibí (enumerar resultados). Además, me gusta mucho tu compañía, porque (da un argumento).

Mikhail Pritula

Imprima la descripción de su trabajo con anticipación y subraye tres o cuatro detalles importantes. Por ejemplo, si en él aparecen varias veces expresiones como “un grupo de especialistas multidisciplinarios”, “trabajo en equipo”, “capacidad para trabajar en equipo”, entonces, respondiendo por qué deberían elegirlo, cuéntenos sus habilidades en este ámbito.

Forbes ha compilado una larga lista de preguntas frecuentes. Considere sus respuestas a ellos para que no se arruine en una entrevista importante.