30 cosas en tu currículum de las que debes deshacerte de inmediato

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Si desea obtener un buen trabajo, no solo necesita habilidades relevantes, sino también un currículum que lo distinga del resto de los candidatos. Revise su currículum para ver un par de elementos de nuestra lista.

Según el sitio web CareerBuilder, los reclutadores reciben un promedio de 75 currículums de los solicitantes por puesto. No tienen tiempo para analizar cada lista de méritos y usted tiene unos 6 segundos para impresionar. Esto significa que un currículum correcto debe incluir solo la información más importante. Y nos desharemos de todo lo superfluo ahora mismo.

1. Objetivos

Si ha enviado su currículum, es obvio que su objetivo es conseguir un trabajo. Entonces no vale la pena escribir sobre eso. Solo hay una excepción (y este es un caso poco común): si de repente decide cambiar el campo de actividad, debe explicar por qué lo está haciendo.

2. Experiencia laboral inapropiada

Sí, es posible que haya sido el "consumado fabricante de batidos" en un restaurante donde trabajó a tiempo parcial en la escuela secundaria. Pero si no va a mantener ese título en su nuevo trabajo, ahora es el momento de deshacerse de la basura en su currículum.

Como señala Alyssa Gelbard, experta profesional y fundadora de Resume Strategists, vale la pena incluir la experiencia laboral inapropiada en un currículum solo si demuestra habilidades o habilidades adicionales que podrían serle útiles en su nuevo puesto.

3. Información personal

No incluya estado civil o creencias religiosas en su currículum. Este puede haber sido un artículo estándar en el pasado. Pero, en realidad, esta información no concierne de ninguna manera a su empleador.

4. Pasatiempos

A nadie le importa. Si su afición no tiene nada que ver con el trabajo que está solicitando, la información al respecto es una pérdida de espacio de página y tiempo de lectura.

5. Mentira descarada

CareerBuilder entrevistó a más de 2,000 reclutadores para descubrir cuál fue la mentira más memorable. Un candidato afirmó ser el ex director ejecutivo de la empresa en la que estaba tratando de conseguir un trabajo. Otro mencionó que es premio Nobel. Otro lo convenció de que se graduó de una universidad que nunca existió.

Rosemary Haefner, directora de reclutamiento en CareerBuilder, dice que esas mentiras son "intentos estúpidos de compensar el 100% de incumplimiento de los requisitos del empleador". Haefner aconseja centrarse en las habilidades que tiene para ofrecer, en lugar de las que no.

Los gerentes de recursos humanos son más tolerantes de lo que parecen. Alrededor del 42% de los empleadores dicen que están de acuerdo en considerar a un candidato que cumpla con al menos tres de los cinco requisitos clave.

6. Edad

Si no quiere ser discriminado por su edad, elimine esta línea sin piedad.

7. Demasiado texto

Si su currículum tiene campos de medio centímetro y todo el texto está escrito en tamaño de 8 puntos para que toda la información quepa en una página, esto es un fracaso. El currículum debe tener mucho aire y una fuente legible.

8. Tiempo libre

Si no ha trabajado durante algún tiempo, por ejemplo por motivos familiares o para ver mundo, es mejor no incluir esta información en su currículum. En algunas empresas, esto se tratará con comprensión, pero algunos empleadores pueden alarmarse por el hecho de que dejó su trabajo anterior, por ejemplo, para viajar.

9. Recomendaciones

Si alguien quiere información de sus trabajos anteriores o de su escuela, se le informará. Es decir, si escribe "Recomendaciones a pedido" al final de su currículum, simplemente está desperdiciando un espacio valioso.

Y sí, asegúrese de alertar a las personas que pueden darle referencias para que llamen a su posible empleador.

10. Formato heterogéneo

El aspecto de su currículum es tan importante como el contenido. El mejor formato es el que resulta cómodo de usar. Es importante que el gerente pueda encontrar fácilmente sus habilidades y verificar que cumple con los requisitos del empleador. Una vez que haya decidido el formato, cúmplalo. Por ejemplo, aplique el mismo estilo a todas las fechas de su currículum.

11. Pronombres personales

El currículum no debe contener las palabras "yo", "mí", "ella", "mía", etc. Todos entienden que todo aquí está conectado contigo y tu experiencia.

12. Propuestas en tiempo presente de trabajos anteriores

Nunca describa su experiencia pasada utilizando construcciones de tiempo presente. En tiempo presente, solo puede hablar sobre el trabajo actual.

13. Correo electrónico no profesional

Deje de usar la dirección de correo electrónico anterior como [email protected] o [email protected]. Inicie un nuevo correo y no se moleste demasiado con el nombre: su apellido servirá. Sólo toma un par de minutos.

14. Cualquier palabra obvia e innecesaria

No es necesario escribir la palabra "teléfono" delante de su número. ¡Esto es una tontería! Obviamente, este es un número de teléfono. Lo mismo se aplica al "correo electrónico".

15. Elementos del título, pies de página, tablas, imágenes y gráficos

Inserciones extrañas como estas provocarán solo una reacción de los gerentes de contratación: "¿Hablas en serio?"

Por supuesto, un currículum bien formateado con imágenes y gráficos interesantes puede agregar un par de puntos y aumentar su credibilidad. Pero existe el peligro de que dicho currículum no pase por el sistema de contratación automatizado, que las grandes empresas a menudo han comenzado a utilizar últimamente. E incluso si eres el candidato perfecto, existe una pequeña posibilidad de que tu currículum no llegue al escritorio del gerente de recursos humanos.

Además, si no está solicitando un trabajo como diseñador, ilustrador o profesional creativo, su currículum puede parecer extraño. Así que piense detenidamente antes de crear su lista original.

16. Contactos de su lugar de trabajo actual

No solo es peligroso, es estúpido. ¿Está seguro de que desea que los posibles empleadores llamen a su oficina? Y, por cierto, su jefe actual puede ver los correos electrónicos corporativos y las llamadas a los números del trabajo. Por lo tanto, si no desea que lo despidan en desgracia, deje los datos de contacto de su trabajo con usted.

17. El nombre de su jefe

No incluya el nombre de su jefe en su currículum a menos que esté 100% seguro de que no le importará hablar con sus posibles empleadores. Y, en general, tiene sentido referirse a él solo si su nombre es conocido en su campo y merece atención.

18. La profesionalidad específica de su empresa

Asegúrese de que su currículum no contenga palabras que solo usted y sus colegas puedan entender. Se trata de los nombres de software, tecnologías y procesos que se han arraigado en su empresa.

19. Enlaces a páginas personales en redes sociales

Los enlaces a blogs aburridos, Pinterest o Instagram no agregan ningún valor a su currículum. Los candidatos que creen en el valor de las cuentas personales de redes sociales tienen más probabilidades de ser rechazados. Pero asegúrese de incluir enlaces a páginas relacionadas con su actividad profesional, como LinkedIn, en su currículum.

20. Más de 15 años de experiencia

Cuando comienza a incluir trabajos anteriores al 2000 en su currículum, el gerente pierde interés. Indique la experiencia relevante que realmente será útil en un nuevo lugar: esto es lo que les interesa a los especialistas en reclutamiento. Lo mismo se aplica a los certificados de los cursos.

21. Información sobre el salario

Algunos solicitantes de empleo incluyen información sobre cuánto recibieron en su trabajo anterior. Esta es una información completamente superflua que, además, puede enviarle al empleador la señal incorrecta de que el salario es lo más importante para usted en su trabajo. Tampoco vale la pena escribir cuánto desea recibir. El currículum está destinado principalmente a demostrar su experiencia y habilidades profesionales. Discuta la cuestión del salario durante la entrevista.

22. Fuentes obsoletas

No utilice Times New Roman y fuentes serif similares: parecen anticuadas. Cualquier fuente sans serif estándar funcionará: Arial o Helvetica. Y asegúrese de considerar el tamaño. Lo principal es que el texto no solo se ve agradable y moderno, sino que también es fácil y conveniente de leer.

23. Fuentes elegantes

Algunos solicitantes de empleo quieren que su currículum sea inusual, por lo que hacen todo lo posible y usan una variedad de fuentes extravagantes y supuestamente divertidas. Créame, estos currículums no son fáciles de leer y el reclutador probablemente dejará de lado su creación.

24. Palabras molestas

CareerBuilder también descubrió qué expresiones tienen más probabilidades de fallar. La lista incluye las siguientes palabras y frases: "lo mejor de su tipo", "decidido", "pensar fuera de la caja", "trabajo en equipo" y "agradable hablar". Hay palabras que a los empleadores les gusta ver en el currículum, aunque con moderación: "logrado", "logrado", "resuelto el problema", "lanzado".

25. Razones por las que dejó su trabajo anterior

Los solicitantes de empleo a veces piensan que una explicación detallada de las razones por las que dejan el trabajo aumentará sus posibilidades de conseguir un nuevo puesto. Este no es el caso: el momento y el lugar no son los más adecuados. Si le parece importante a usted o al empleador, puede discutirlo durante la entrevista.

26. Tus calificaciones

Después de graduarse de la escuela secundaria y la universidad, sus calificaciones han perdido relevancia. Si no puede presumir con honores o al menos un buen rendimiento académico, olvídese de ellos.

27. Razones por las que quiere conseguir este trabajo

Ésta es la diferencia entre un currículum y una carta de presentación. Un currículum no es un lugar para una explicación extensa de por qué usted es el candidato perfecto para el trabajo o por qué necesita el trabajo. Una lista de sus habilidades, experiencia laboral y calificaciones debería hacer esto por usted. Si no es así, entonces tu currículum está en mal estado o has aceptado un trabajo que está más allá de tu capacidad en este momento.

28. Fotografía

Quizás algún día en el futuro esto se convierta en la norma. Pero hoy parece extraño, si no insípido o incluso repulsivo.

29. Opiniones, no hechos

No intente venderse más caro, atribuyéndose una variedad de valoraciones subjetivas. “Comunicar información de manera efectiva a los demás”, “altamente organizado y motivado” es solo una opinión, no un hecho real, lo que significa que no es necesariamente cierto. Los reclutadores solo quieren hechos. Ellos decidirán si estas calificaciones son adecuadas para usted después de entrevistarlo.

30. Empleo a corto plazo

No incluya en su currículum información sobre trabajos temporales o lugares de los que fue expulsado o que no le gustó.