9 charlas TED para ayudarte a ser increíblemente productivo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Nuevas e inesperadas formas de lograr la mayor productividad de una manera fácil y agradable te han estado esperando en esta colección de videos motivadores de TED.

No tiene que trabajar todo el día, los siete días de la semana para ser más productivo. Solo necesitas saber cómo hacerlo sabiamente y aprovechar al máximo tu tiempo. Vea una selección de nueve charlas TED y compruébelo usted mismo.

1. Hábitos inesperados de quienes piensan de forma original

Si el miedo al fracaso te detiene y te impide generar nuevas ideas, relájate ahora y olvídate: Adam Grant tiene una teoría muy inspiradora sobre este tema. Está seguro de que cuantas más ideas tengamos, aunque no sean muy buenas, mayor será la probabilidad de encontrar entre ellas algo realmente digno de atención. Además, la variedad y la libertad de elección aún no han hecho daño a nadie.

Las personas más exitosas fracasan con más frecuencia que otras porque es más probable que intenten hacer cosas. Tienes que pasar por muchas malas ideas para conseguir algunas buenas.

Adam Grant

2. Cómo la felicidad puede ayudarnos a mejorar

Shawn Achor, director ejecutivo de Good Think Inc., emprendedor, psicólogo positivo y autor de The Happiness Advantage. La mayor parte de la investigación de Sean se centra en descubrir cómo se interconectan conceptos como el potencial humano, el éxito y la felicidad.

¿Sigues pensando ingenuamente que se necesita mucho trabajo para ser feliz? ¡Alguien definitivamente te ha informado mal! Todo lo contrario es cierto: primero la felicidad y luego el trabajo. Sean Achor está seguro de que la eficacia de nuestro trabajo depende de él.

Si nos volvemos más felices, nuestro cerebro parece estar cargado de felicidad, es decir, si eres feliz, comenzarás a trabajar mejor. Una persona feliz trabaja un 31% más eficientemente que alguien de mal humor, calmado o ansioso. Si podemos ser felices, entonces nuestro trabajo será más exitoso porque seremos más duros, más rápidos y más inteligentes.

Sean Achor

3. ¿Tiene una cita? ¡Dar un paseo

Consultor de Nilofer Merchant Business, profesor de la Universidad de Stanford, autor de varios libros y bloguero popular. Merchant ha ayudado repetidamente a grandes empresas a desarrollar valores corporativos, nuevas estrategias de productos y optimizar los ingresos. Estoy convencido de los beneficios absolutos de las reuniones a pie.

Si las reuniones en salas de conferencias sin rostro bajo la luz de brillantes lámparas fluorescentes de las que está bastante cansado, y tomar café y al mismo tiempo discutir temas laborales simplemente no es lo suficientemente fuerte, las reuniones a pie lo ayudarán. En lugar de limpiarte los pantalones en el próximo restaurante u oficina congestionada, intenta llevarlo al siguiente nivel: ¡da un paseo! (No en una helada de treinta grados).

Negocie sobre la marcha. Combine negocios con placer. Te sorprenderá cómo el aire fresco estimula el pensamiento lateral y da rienda suelta a la imaginación. Siguiendo mi consejo, introducirás ideas completamente nuevas en tu vida.

Comerciante de Nilofer

4. Por qué no trabajamos en el trabajo

Jason Fried Entrepreneur, coautor de Office Is Not Required, cofundador de 37signals, que desarrolló el aclamado sistema de gestión de proyectos Basecamp. A Jason le apasiona investigar la colaboración, la productividad y la naturaleza del trabajo.

Las oficinas modernas están diseñadas de tal manera que cuando estamos allí, nos exponemos a una gran cantidad de distracciones forzadas. Reuniones completamente inútiles, conversaciones estúpidas con colegas, peticiones molestas y molestas de alguien, pausas interminables para almorzar y fumar … Y una pregunta constante al final de cada día: "¿Por qué no tengo una maldita cosa?"

Fried está convencido de que la esclavitud en la oficina es la culpable de todo. Las personas que están libres de él trabajan de manera mucho más productiva solo porque no se distraen y tienen la oportunidad de concentrarse en la tarea actual durante un largo período de tiempo.

Ya no tienes un día de trabajo, solo hay momentos de trabajo. Tan pronto como cruza el umbral de la oficina, su día instantáneamente comienza a dividirse en pequeñas partes: 15 minutos aquí, media hora allá, 20 minutos pasaron: tiempo para ir a almorzar y luego charlar un poco con sus colegas. Todos pasamos por esto. Por la noche, recuerda su día y se da cuenta de que no ha hecho nada útil. Bueno, sí, pero estábamos en el trabajo.

Jason Fride

5. Liberar fuerza

Stefan Sagmeister Diseñador gráfico, cofundador de Sagmeister & Walsh Inc. Es famoso por diseñar portadas de álbumes para músicos populares. Por ejemplo, para los Rolling Stones y Lou Reed.

El estudio de diseño de Sagmeister en Nueva York existe desde hace más de 20 años. Sin embargo, hay una característica inusual: cada siete años, se toma un año sabático para refrescar su creatividad e inspirarse. En este momento, no está disponible para ninguno de los clientes y se dedica al desarrollo de proyectos internos, para los que no suele haber tiempo suficiente.

Para evitar que el trabajo se aburra, debe jubilarse periódicamente. ¡Tómate un año sabático!

Stefan Sagmeister

6. Cómo salvar al mundo (o al menos a ti mismo) de las malas reuniones

David Grady Gerente de seguridad de la información, bloguero y periodista. Cree que el poder de la comunicación puede convertir problemas complejos en simples.

Las reuniones tediosas que se prolongan interminablemente y hacen infeliz a un gran número de personas son un problema con el que muchos están familiarizados. David Grady tiene una elegante solución que cambiará radicalmente su actitud hacia este tipo de reuniones y sufrirá un poco menos.

Las reuniones son importantes, ¿no? La cooperación es la clave del éxito en cualquier empresa. Y una reunión bien organizada puede traer resultados positivos. Pero la mayoría de las veces, estas reuniones se llevan a cabo de la siguiente manera: hay un presentador que no tiene idea de cómo llevar a cabo la reunión. Hay miembros que no tienen idea de por qué están allí. Todo esto se convierte en un choque de trenes colectivo. Y todos se van enojados.

David Grady

7. ¿Por qué demasiadas reglas en el trabajo están en contra nuestra?

Yves Morieux, socio senior de Boston Consulting Group, una empresa global líder y coautor de Six Simple Rules, que describe seis creencias clave para ayudar a los empleados a trabajar de manera más eficiente dentro de la empresa y resolver problemas a largo plazo.

Las empresas modernas tienen una estructura interna tan compleja e intrincada que a menudo interfiere con el trabajo de los empleados. Yves Maurier ofrece varios métodos diseñados para ayudar a las personas a cooperar para una interacción más eficaz entre sí.

Nuestras organizaciones están desperdiciando la inteligencia humana. Se oponen a los esfuerzos humanos. Cuando las personas no interactúan, no culpe a su pensamiento, mentalidad y cualidades personales; observe las condiciones en las que trabajan. ¿Es realmente de su interés personal tomar la decisión a favor de la interacción si, ayudándose unos a otros, bajan sus indicadores personales? ¿Por qué deberían estar interesados en interactuar?

Yves Maurier

8. ¿Cómo tener éxito? ¡Dormir lo suficiente

Arianna Huffington Cofundadora y editora en jefe del Huffington Post en línea, periodista, autora de 13 libros.

Probablemente no valga la pena hablar de los beneficios de un buen sueño profundo por centésima vez. Lo mejor que puede hacer por su salud es dormir lo suficiente todos los días. Para Huffington, dormir lo suficiente nos ayuda a ser más productivos, a tomar decisiones mucho más informadas y a generar nuevas ideas de forma activa.

Les insto a que cierren los ojos y abran las grandes ideas que se esconden dentro de nosotros. ¡Descubre la energía del sueño!

Arianna Huffington

9. Cómo arriesgarse a estar en desacuerdo

Margaret Heffernan, directora ejecutiva de cinco empresas de éxito, emprendedora, autora de The Truth. Heffernan investiga temas como el pensamiento humano y la prevención de conflictos en el trabajo.

Las buenas relaciones laborales no siempre se basan en una armonía constante entre ellos. Por lo tanto, si de repente tiene un conflicto con alguien por cuestiones laborales, no debe enfadarse: esta es una situación completamente normal. Heffernan cree que el sano desacuerdo es la clave del progreso, y en la disputa, como saben, nace la verdad.

La verdad por sí sola no nos liberará hasta que adquiera la habilidad, el hábito, el talento y el valor de espíritu para usarla. La apertura no es el final del camino. Este es el comienzo.

Margaret Heffernan