¿Vale la pena contratar a un estudiante?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Muchos empleadores se enfrentan a la pregunta todos los días: ¿vale la pena contratar a un estudiante? ¿Qué ganará la empresa con su apariencia y qué puede perder? En nuestro artículo de hoy, responderemos estas preguntas.

Argumentos para

1. Desde una "pizarra en blanco" es más fácil hacer "su" especialista

Cada persona, consciente o inconscientemente, lleva consigo una trayectoria profesional a un nuevo lugar de trabajo: hábitos de trabajo, normas y reglas que prevalecían en su lugar de trabajo anterior, etc.

Por ejemplo, es difícil para una persona que ha trabajado varios años en una organización donde había una jornada laboral claramente regulada, es difícil ajustarse a un horario libre y organizar su día para tener tiempo para todo lo planeado. O, si no se fomentó la iniciativa en el lugar de trabajo anterior, si una persona está acostumbrada a trabajar según el precepto “no pienses, solo haz lo que te dicen”, le será difícil en un principio sentir el ambiente de creatividad libre y aprenda a traducir sus ideas en realidad.

También hay tomas con espíritu de lucha, de las que a menudo se pueden escuchar frases como "Pero en mi último lugar de trabajo …", "Y lo hicimos de una manera completamente diferente …".

Sin duda, es mucho más fácil convertir a un estudiante en un estudiante verdaderamente "su" especialista que volver a capacitar a un empleado ya establecido con sus propios puntos de vista profesionales formados.

2. El alumno es fuente de nuevas ideas

¿Cuál es la vida cotidiana de la persona promedio que dedica ocho horas diarias al trabajo? Así es: casa - trabajo - casa - vida cotidiana - vida cotidiana - vida cotidiana. Si vive en una metrópoli, agregue a esto el viaje increíblemente largo de casa al trabajo y viceversa, después del cual solo hay un deseo: irse a la cama y no despertarse más tiempo.

La vida de un estudiante sigue un horario diferente. Estudio, comunicación constante con compañeros, conferencias, exposiciones, visitas a otros sitios donde conocer a muchos profesionales en su campo y sacar muchas ideas. Dado que solo unos pocos estudiantes tienen familias durante sus estudios, vale la pena señalar que no están tan inmersos en la vida cotidiana como sus colegas mayores.

Los estudiantes son tranquilos, son menos inherentes a puntos de vista conservadores, todavía tienen esa sed infantil de vida y curiosidad por todo lo nuevo y hasta ahora desconocido.

3. Es rentable contratar a un estudiante

Si emplea a un estudiante a tiempo completo, podrá dedicar cuatro horas al día a trabajar en el mejor de los casos, es decir, calificará para la mitad de la tarifa.

Incluso si contrata a un estudiante a tiempo parcial o un estudiante vespertino, seguirá teniendo sesiones, reuniones de estudio y otras reuniones, que tarde o temprano comenzarán a quitarle tiempo a la jornada laboral.

Estas circunstancias afectan los salarios: un estudiante no puede solicitar un salario completo, ya que no tiene la oportunidad de trabajar a tiempo completo.

4. Opcional

• Si crea cualquier producto con los jóvenes como principal público objetivo, entonces un estudiante en el estado es una gran oportunidad para comprender mejor a sus clientes, sus necesidades y estilo de vida.
• Habiendo empleado a un estudiante, puedes agregar uno más a tu lista de buenas acciones, porque ayudarás al joven a salir del círculo vicioso “No puedo encontrar trabajo porque no tengo experiencia; No puedo adquirir experiencia porque no aceptan un trabajo”.

Argumentos en contra

1. Falta de experiencia práctica

Lo que se designó como un más al principio del artículo también se puede ver desde un ángulo diferente como un menos. Y estamos hablando aquí no solo del hecho de que será más difícil para el alumno cumplir con sus deberes laborales inmediatos. Todo será nuevo para él. Por ejemplo, será difícil para él tener en cuenta el hecho de que llegar tarde 16 minutos, que en la universidad es suficiente para callarse con una disculpa ordinaria y una excusa inventada apresuradamente, en el trabajo puede amenazar con una acción disciplinaria.

2. Alta probabilidad de incumplimiento de los plazos

Los estudiantes son diferentes. Alguien, según la versión clásica, estudia y a la luz de la luna, y alguien trabaja y aprende. Si te encuentras con un estudiante clásico para quien el estudio es más importante que el trabajo, probablemente no puedas evitar incumplir los plazos y completar las tareas laborales de alguna manera.

3. Es poco probable que viajes

El empleado promedio percibe los viajes de negocios como una especie de vacaciones: puede cambiar la situación, ver el mundo y tomar un descanso de la rutina habitual. Para un estudiante, todo no es tan color de rosa, especialmente si desea enviarlo en un viaje de negocios durante el horario escolar: esto es tanto faltar a clases como problemas inevitables con los maestros y el rendimiento académico.

Hemos considerado los pros y los contras de un estudiante en el estado, pero la elección, por supuesto, siempre es suya. Al tomar una decisión, debe tener en cuenta las características específicas de su organización. ¿El empleado debe estar presente en el lugar de trabajo ocho horas al día o es posible trabajar en un horario relativamente libre? ¿Con qué frecuencia necesita realizar viajes de negocios y varias reuniones fuera de la oficina? Etc.