Por eso no te contratan: 10 errores fallidos en una entrevista

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Incluso los profesionales más capacitados pueden buscar trabajo durante meses. Es especialmente ofensivo no recibir la oferta deseada si, como le pareció, ya ha logrado lo principal: una reunión personal con un posible empleador. Quizás se trate de uno de estos errores. Te diremos cómo evitarlos.

Error 1. Llegas tarde

Una forma segura de poner a su gerente de recursos humanos en su contra incluso antes de que comience la entrevista es llegar tarde a la cita. Pocos están dispuestos a trabajar con alguien que no sabe administrar su tiempo. Tal falta de puntualidad puede percibirse como una falta de respeto. O peor aún, como una señal de que realmente no necesitas un trabajo.

Qué hacer

Esta puede considerarse la primera prueba. Y si la puntualidad no es su mayor fortaleza, tómese el tiempo para prepararse para la reunión.

• ¿Está mal guiado en un área desconocida? Calcule su ruta en mapas en línea y salga con algo de tiempo.
• ¿Corre el riesgo de quedarse atascado en el tráfico? Deje su coche y diríjase a la reunión en transporte público.
• ¿Llegas tarde de todos modos? Llame a un representante de la empresa y advierta: esto suavizará ligeramente la impresión.

Existe una buena manera de evitar perderse en el camino a la entrevista y no llegar tarde al trabajo. Solo necesita encontrar una vacante cerca de su casa o una estación de metro conveniente si vive en una ciudad con una población de más de un millón. En el servicio Avito Jobs existe una búsqueda por la función "Radio / Metro". Puede seleccionar la estación o el punto deseado en el mapa y luego establecer el radio de búsqueda para las vacantes, de 1 a 100 kilómetros. El servicio mostrará anuncios adecuados y ya no tendrá que filtrar manualmente las vacantes en el otro lado de la ciudad.

Error 2. No vestiste adecuadamente

O mejor dicho, no prestó atención a cómo se ve. La apariencia es lo primero a lo que una persona presta atención cuando se reúne. Especialmente si se trata de un gerente de recursos humanos. Se cree que solo bastan 17 segundos para que nos hagamos la primera impresión del interlocutor. Puede que sea un gran especialista, pero un reclutador que está indignado por sus zapatos sucios y su camisa rancia nunca lo sabrá y difícilmente se arrepentirá.

También es importante cómo se acostumbra ir a trabajar donde espera conseguir un trabajo. No todos los candidatos se visten apropiadamente cuando vienen a una entrevista de la empresa con un código de vestimenta. Pero para muchos reclutadores esto es importante: si el solicitante no está preocupado por la apariencia, o no está motivado, o incluso es demasiado perezoso para aprender sobre el código de vestimenta.

Qué hacer

Cuando vaya a su entrevista, done jeans y elija vestimenta de negocios. Ordene usted mismo para lucir ordenado y bien arreglado. No use perfume a favor de un desodorante de aroma neutro.

¿Qué pasa si, en principio, las reglas con respecto a la apariencia en la oficina no le convienen? Busque trabajo remoto que pueda hacer incluso en pijama. Hay muchas ofertas de este tipo en Avito Jobs. Simplemente use el filtro que desee para elegir los parámetros para su trabajo ideal.

Error 3. No te dejas guiar por tu currículum

Aunque el gerente de recursos humanos tendrá su currículum frente a sus ojos, aún se le pedirá que se presente. Si el solicitante no puede hacer esto, está confundido en nombres y fechas, este es un signo menos en negrita. Surge la pregunta de si escribió la verdad allí.

Es poco probable que usted sea el único candidato con el que el reclutador ha hablado en los últimos días. Es posible que RR. HH. no recuerde el contenido de su currículum. Pero si no lo recuerdas bien, es extraño.

Qué hacer

Antes de la entrevista, revise su currículum, recuerde las principales etapas del camino laboral. Los nombres legales de los lugares donde trabajó no son tan importantes como sus funciones y logros allí. Y durante la reunión, describa su experiencia en cada puesto y enumere brevemente la información de su currículum.

Error 4. No sabes nada sobre la empresa

Un candidato que no se ha molestado en averiguar qué está haciendo un empleador potencial claramente le gusta correr riesgos. No es el hecho de que le pregunten qué sabe sobre la empresa. Pero si resulta que no sabes nada en absoluto, significa que tu elección no fue consciente. Lo más probable es que necesite desesperadamente un trabajo y lo esté consiguiendo. Y ciertamente eso no es lo que los empleadores quieren escuchar.

Qué hacer

Demuestre su conocimiento, interés y capacidad para buscar información. En Avito Work, ni siquiera tiene que esforzarse mucho para esto. Los datos requeridos se pueden ver directamente en el sitio web. Haga clic en el nombre del empleador en la descripción del trabajo, vaya a su página y, si no es un particular, verá la sección "Acerca de la empresa".

Qué buscar al conocer a un empleador potencial por anuncio:

• Estudie la información sobre cuántos años ha existido la empresa, qué hechos indica sobre sí misma. Preste atención a la información de contacto: dirección de la oficina, números de teléfono del trabajo y correo electrónico. Las empresas serias utilizan el correo electrónico corporativo en su propio dominio.
• Lea atentamente la descripción del trabajo en la vacante. Debe ser detallado, pero no abrumador. Un empleador competente está interesado en el hecho de que los candidatos tengan una idea clara de lo que harán.
• Puede aprender más sobre la cultura corporativa de la empresa por el estilo del anuncio. Puede ser discreto y formal o creativo y amistoso.

Error 5. Estás confundido por preguntas incómodas

Internet está lleno de historias de profesionales de recursos humanos que realizan entrevistas de estrés real. Y una persona que no está lista para una entrevista puede confundirse incluso con una solicitud estándar para hablar sobre usted y preguntas simples:

• ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa en particular?
• ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
• ¿Por qué deberían llevarte?
• ¿Dónde te ves en cinco o más años?
• ¿Qué salario estás solicitando?

Qué hacer

Prepare respuestas a estas preguntas comunes y busque en Internet preguntas complicadas e inesperadas. Practica responder frente al espejo o pedirle a tus amigos que sigan el juego. Grabe sus respuestas en el video: de esta manera puede mirarse desde el exterior, escuchar si su discurso suena seguro, si hay palabras-parásitos en él. Trate de no ser prolijo.

Error 6. No eres muy leal

El candidato ideal habla bien o brevemente de la empresa pasada y de forma neutral. Esto indica que el solicitante no está en conflicto y tratará al empleador correctamente. Si está listo para contar en persona con qué malas personas tuvo que trabajar antes, no despertará simpatía en absoluto. Dichas críticas dirán más sobre su carácter que sobre aquellos a quienes critica.

Qué hacer

Cuando se le pregunte sobre las razones del despido, no discuta la identidad del gerente y sus colegas. Es mejor hablar de la falta de crecimiento profesional, la incapacidad de revelar su potencial, la lejanía del hogar.

Incluso si las condiciones laborales en el trabajo anterior eran inequívocamente terribles, razón por la cual renunció, hable de ello en términos neutrales. Por ejemplo, si no se pagaron las horas extraordinarias y el salario se retrasó de manera estable, dígalo, sin establecer paralelismos con el trabajo esclavo.

Error 7. No estás seguro de ti mismo

Ser estricto en las entrevistas puede anular sus posibilidades, incluso si sus habilidades y experiencia son adecuadas para el trabajo. Es difícil para una persona insegura mostrarse como un candidato exitoso con el que la empresa puede lograr altos resultados. La entrevista puede ser estresante. Y cómo reacciona ante esta situación estresante puede decirle mucho a un empleador sobre usted.

Qué hacer

• Antes de entrar en la oficina de un potencial empleador, recuerda: no solo la empresa elige, sino también tú.
• Empiece a prepararse para la entrevista y a lidiar con la incertidumbre durante la fase de creación del currículum. Indica en él todo lo que consideres que son tus puntos fuertes. Los cursos de actualización y las certificaciones de cursos en línea conocidos funcionarán siempre que los programas que tome sean relevantes para el puesto que está solicitando.

Es muy fácil escribir un currículum en el servicio, así como vender algo, tanto directamente en el sitio web desde una computadora como en una aplicación móvil. Solo que esta vez te "venderás" a ti mismo.

Inicie sesión en su cuenta en el sitio y, en la esquina superior derecha, haga clic en el botón "Publicar un anuncio". En el menú que aparece, seleccione la sección "Trabajo" y luego - "Reanudar".

Seleccione el campo de su actividad y complete el cuestionario en línea abierto lo más detallado posible. Si es posible, agregue una foto; esto aumentará sus posibilidades de ser notado varias veces. Por cierto, puede cargar una foto de su diploma, certificado y otros documentos importantes.

Y no olvide completar la sección Acerca de mí. No es necesario que hable sobre sus aficiones y su signo del zodíaco: es poco probable que esto le ayude a comprender qué tipo de persona es en el trabajo. Pero si está solicitando el puesto de programador, debe proporcionar un enlace al repositorio e informar sobre los hackatones en los que logró sobresalir.

Error 8. Te elogias demasiado a ti mismo

Cuando intente impresionar al entrevistador, no exagere. Un buscador de empleo que habla vívidamente sobre sus increíbles logros en el lugar anterior plantea la pregunta: ¿por qué un candidato tan exitoso está buscando trabajo?

No es raro que los solicitantes de empleo sean astutos en las entrevistas para intentar impresionar a RR. HH. Alguien exagera su experiencia y sus habilidades, alguien subestima su edad. Esto es fatal para tu reputación: muchas de las cosas que dices sobre ti son fáciles de verificar con un par de llamadas o un vistazo rápido a tus redes sociales.

Qué hacer

Deje que los hechos reales hablen por usted. Hablando de sus éxitos en su trabajo anterior, mencione que se lo debe a las empresas y personas con las que trabajó, si realmente lo cree. Para un gerente de recursos humanos, esta es una buena señal: la persona que busca empleo ama el trabajo en equipo y es leal al empleador.

Error 9. Te estás comportando de manera extraña

Tanto la rigidez como la arrogancia excesiva pueden dejar una mala impresión en su interlocutor. Mejor no correr riesgos y no ir más allá del marco educado de la comunicación empresarial.

Muchos solicitantes de empleo, que desean establecer contacto con el entrevistador, intentan bromear, y esto rara vez es apropiado. Algunos candidatos, esperando su propia irresistibilidad, intentan coquetear y coquetear con un reclutador del sexo opuesto. Otros incluso intentan manipular al entrevistador con consejos de un libro de PNL.

Qué hacer

Un consejo banal pero poderoso: compórtate con naturalidad. No practique la actuación si no está buscando trabajo en el teatro: un profesional verá rápidamente sus "trucos" y no se dejará engañar.

Error 10. No tienes preguntas

Al final de la entrevista, definitivamente se le preguntará qué le gustaría saber sobre el trabajo y la empresa. Si no tiene preguntas, puede parecer que no está muy motivado. Esto significa que no te importa lo que hagas. O no tienes idea de dónde vienes.

Qué hacer

Haga preguntas universales, a menos que, por supuesto, ya haya recibido respuestas durante la conversación.

• ¿Por qué hubo una vacante y cuáles fueron los puntos fuertes de su predecesor?
• ¿Qué dificultades se pueden asociar a trabajar en un puesto de su interés?
• ¿Cuál es el día laboral típico para el puesto que está solicitando?
• ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en la empresa?
• ¿Hay algo que deba saber sobre el trabajo que no estaba en la descripción del trabajo?

Las preguntas correctas no son solo una forma de causar una buena impresión en el reclutador. También es una oportunidad para aprender más sobre el futuro puesto y la empresa. Es muy importante recordar que la entrevista es un juego de dos bandos. La empresa debería ser tan buena para ti como tú para ella. De lo contrario, no pasará tanto tiempo desde el inicio del trabajo, ya que nuevamente se encontrará en el papel de un buscador de empleo.

El principal consejo que le puede dar a una persona cuando busca trabajo es que no se rinda. Trate cualquier rechazo como una experiencia. Y la próxima entrevista es un paso importante en su trayectoria profesional. Avito Jobs tiene una gran cantidad de ofertas de trabajo. Y uno de ellos te está esperando. De hecho, anualmente en este sitio, más de 830 mil empleadores de todo el país publican sus vacantes.

Busque ofertas, busque un horario adecuado, un lugar conveniente, un buen salario: todos estos parámetros se pueden configurar en la sección "Vacantes" utilizando filtros convenientes. Al mismo tiempo, no tienes que esperar hasta que te noten: responde primero a las vacantes que te gustan, mediante una llamada o un mensaje. ¡Feliz búsqueda!