Por qué las mujeres abandonan el mercado laboral: discurso de Natalie Portman en el evento Power of Women
Por qué las mujeres abandonan el mercado laboral: discurso de Natalie Portman en el evento Power of Women
Anonim

La actriz compartió sus pensamientos sobre la seguridad en el lugar de trabajo e instó a prestar atención al mensaje de las glándulas mamarias.

Por qué las mujeres abandonan el mercado laboral: discurso de Natalie Portman en el evento Power of Women
Por qué las mujeres abandonan el mercado laboral: discurso de Natalie Portman en el evento Power of Women

En octubre, Variety organizó la ceremonia anual Power of Women. El evento otorga premios a las mujeres que trabajan en Hollywood y participan activamente en obras de caridad. La ceremonia del décimo aniversario tuvo lugar este año. Presentó a Emma González, quien aboga activamente por el control de armas en los Estados Unidos, las actrices Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite y Natalie Portman.

En su discurso de aceptación, Portman habló sobre el trabajo de la Fundación Time's Up, que brinda protección legal a quienes han enfrentado acoso o violencia en el lugar de trabajo. Habló sobre el escándalo en torno al productor Harvey Weinstein, explicó la diferencia entre el número de graduados y el número de mujeres que luego permanecen en el mercado laboral. Y al final, pidió a sus colegas de la industria cinematográfica que se apoyen mutuamente y no estrenen películas que contengan violencia contra las mujeres durante al menos un año.

Portman publicó este discurso en Medium y lo hemos traducido.

Tuvimos una semana increíble en Time's Up. Dimos la bienvenida a nuestra primera presidenta y directora ejecutiva, Lisa Borders, quien anteriormente dirigió la Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (WNBA). Es una líder brillante y receptiva con un enfoque estratégico y una amplia experiencia en negocios, activismo cívico y gobierno. Estamos felices de que ahora Lisa lidere nuestro trabajo.

Llegué a la primera reunión de Time’s Up hace casi exactamente un año después de los informes ensordecedores de Megan Twohey, Jodi Kantor y Ronan Farrow sobre Harvey Weinstein. Ya había escuchado las historias y me horroricé al saber hasta dónde se extendían sus indignaciones. Antes, nunca pensé en cuántas mujeres sobrevivieron de nuestra industria debido a sus acciones vengativas.

Artículos en el New York Times y el New Yorker, como saben, revelaron los detalles de cómo denigró a las mujeres que atacó: les dijo a los directores que era difícil trabajar con estas actrices o que estaban locas, les aconsejó que no cooperaran. con ellos. El abogado de Weinstein, David Boies, contrató a personas para rastrear a quienes informaron sobre los ataques. Intentaron retratarlas como putas, se vigilaba cada paso. Weinstein hizo esto, como muchos otros extorsionistas y violadores sexuales, para privar a sus víctimas del poder.

Mujeres en el mercado laboral: discurso de Natalie Portman
Mujeres en el mercado laboral: discurso de Natalie Portman

Después de todo, si tienen menos ofertas de trabajo, menos dinero, lo que significa menos poder. Poco a poco, ya no se confiará en ellos, su reputación se verá afectada, lo que nuevamente significa que tendrán menos oportunidades de meterlo en problemas por sus crímenes.

¡Y esta estrategia funciona! Weinstein todavía está prófugo, y el fiscal de distrito de Nueva York, Cy Vance, desestimó uno de los casos en su contra ayer. Harvey Weinstein, cuyo nombre se ha convertido en sinónimo de violador en serie, puede que nunca pague legalmente por sus acciones, porque nuestro sistema legal y nuestra cultura protegen a los perpetradores del acoso sexual, no a sus víctimas.

Como señaló Jody Cantor, las acciones de Weinstein afectaron a una generación de actrices que sobrevivieron al cine y se vieron privadas de décadas de trabajo y, en consecuencia, de salarios. ¿Cuántas mujeres más en nuestra industria y en otros lugares han sido silenciadas de esta manera?

Siempre me he preguntado por qué sigue habiendo una distribución tan desigual de hombres y mujeres en todos los ámbitos de actividad, y especialmente en los puestos de liderazgo. Después de todo, las universidades intentan deliberadamente reclutar el mismo número de estudiantes de ambos sexos.

Me preguntaba por qué las facultades de derecho se gradúan 50/50, pero solo el 20% de las mujeres se convierten en socios iguales en los bufetes de abogados. En la misma proporción inicial, los graduados de escuelas de negocios representan solo el 10,6% en las juntas directivas y el 4,8% entre los directores ejecutivos de las empresas Fortune 500. Los departamentos de cine también tienen un 50% de mujeres, pero solo se hicieron el 11% de las 250 mejores películas del año pasado. mujeres.

Existe una teoría que se cita a menudo según la cual las mujeres renuncian a sus trabajos debido a la maternidad o que las actividades profesionales no conducen a la crianza de los hijos.

Yo mismo creí en ella. Pero siempre me pareció sospechoso referirme a él. Imagínese: una mujer gasta cientos de miles de dólares en educación jurídica, mucho tiempo y esfuerzo para estudiar, y luego muchos nervios para acceder a la práctica jurídica. Y de repente, después de varios años en una empresa de renombre, deja su trabajo favorito. Un trabajo que le aporta buenos ingresos y en el que ha invertido tanto. Y lo hace solo porque nunca pensó en el posible cuidado de los niños. Suena oscuro, pero me enamoré. Yo no sé por qué. Supongo que soy una oveja.

Es hora de desacreditar este mito. Primero, hay demasiadas mujeres que no tienen hijos, hasta que deciden por ellos o cuyos hijos ya han crecido, para citar la maternidad como la razón de su ausencia de los puestos de liderazgo.

En segundo lugar, hay muchas profesiones que pueden considerarse incompatibles con la maternidad, pero que están ocupadas casi en su totalidad por mujeres. Por ejemplo, un ginecólogo. Es una de las ramas de la medicina que más tiempo consume y que genera más estrés emocional. Los médicos aquí siempre deben estar preparados para el desafío. Sin embargo, hoy en día casi todos los ginecólogos son mujeres. Y muchos de ellos tienen hijos. Entonces, ¿por qué se dice tan a menudo que las mujeres no pueden trabajar duro y ser madres al mismo tiempo?

Existe una demanda excepcionalmente alta de mujeres en ginecología. Los pacientes quieren ser tratados por mujeres y esto afecta el reclutamiento. Además, los ginecólogos trabajan principalmente con mujeres. Por tanto, se puede suponer que el nivel de acoso y violencia en el trabajo en esta zona es muy bajo. Se puede aprender una lección de esta historia: cuando aumenta la demanda de mujeres en la profesión, así como la seguridad física y emocional en el lugar de trabajo, las mujeres tienden a esta área y asumen un trabajo emocional e intelectualmente estresante.

Mujeres en el mercado laboral: Ceremonia del poder de las mujeres
Mujeres en el mercado laboral: Ceremonia del poder de las mujeres

En la industria del cine, también dicen que hay muy pocas directoras, camarógrafos, directores de acrobacias y casi todas las demás profesiones, porque esa vida es incompatible con la vida familiar. Pero, ¿qué pasa con los diseñadores de maquillaje y vestuario? Estos especialistas son casi siempre mujeres. Y de alguna manera se las arreglan para trabajar en la industria del cine y cuidar de sus familias, si las hay.

Es mucho más probable que una mujer se quede en el trabajo para sus hijos que se vaya a causa de ellos.

Piense en las mujeres que tienen varios trabajos para mantener a sus familias. Así que, por favor, dejemos de decir que dejaron sus trabajos debido a la maternidad. Esto no es verdad.

Por supuesto, a muchas mujeres les gusta dedicar todo su tiempo a los niños, y esta es una elección maravillosa y admirable. Pero no todo el mundo lo hace. Sí, en todas las áreas, las condiciones del lugar de trabajo se pueden mejorar significativamente para ayudar a los padres que trabajan, tanto a los padres como a las madres. Dar una licencia familiar más larga. Proporcione un lugar en el trabajo donde pueda dejar a un niño pequeño. Introduzca un horario de trabajo adecuado para que las personas puedan vivir sus vidas después de un día duro. Sin embargo, los mismos ginecólogos, por ejemplo, no tienen una licencia de maternidad extendida y no tienen un jardín de infancia especial. Sin embargo, casi todos los médicos de esta especialidad son mujeres. Entonces, esta no es la razón por la que abandonan el mercado laboral.

Seamos honestos. La razón por la que hay tan pocas mujeres en puestos de liderazgo en casi todos los ámbitos es la discriminación.

Se contrata y asciende a menos mujeres con menos frecuencia. Incluso cuando consiguen un trabajo, a menudo enfrentan acoso y ataques, se les paga menos que a sus colegas masculinos. Todo esto obliga a las mujeres a buscar opciones más seguras y otras formas de sentir su valor.

Muchas mujeres sufren aún más presión y discriminación por varios motivos al mismo tiempo. Por ejemplo, debido a la orientación sexual, raza, edad, clase, religión, capacidad física. Y si intentan comunicarlo, a menudo incurren en más problemas. Su reputación está siendo destruida, lo que pone en peligro sus futuras oportunidades laborales.

Por lo tanto, en Time's Up, en primer lugar, creamos el Fondo de Defensa Legal en conjunto con el Centro Nacional de Leyes de la Mujer. Porque las mujeres necesitan alimentar a sus familias. Para ello, deben poder trabajar en un entorno seguro, equitativo y no degradante.

Mujeres en el mercado laboral: Marcha de las mujeres
Mujeres en el mercado laboral: Marcha de las mujeres

En su primer año de funcionamiento, nuestra fundación ha ayudado a más de 3500 personas, desde empleados de McDonalds, guardias de prisiones y militares, hasta mujeres de la industria cinematográfica que enfrentan acoso, discriminación, coacción y violencia por motivos de género. Más recientemente, nuestros abogados tomaron el caso de Melanie Kohler contra el director Brett Ratner y ganaron. El abogado del acusado intentó utilizar sus enormes recursos económicos para comprar su silencio. Pero Melanie no abandonó sus palabras. Y retiró su demanda con cargos de difamación, al darse cuenta de que ella no podía dejarse intimidar solo porque él tenía cientos de millones de dólares, y ella no.

En Time’s Up, queremos que todas las personas, hombres, mujeres, aquellos que no se identifican con ningún género, participen en el cambio y hagan que el proceso de contratación sea más honesto, con la misma remuneración y los trabajos sean seguros.

Ahora tenemos capítulos en tecnología, finanzas, publicidad, periodismo, medicina y organizaciones hermanas entre trabajadores de restaurantes, trabajadores domésticos y trabajadores agrícolas. Somos miles de mujeres en todos los ámbitos, unidas para hacer las mismas demandas en todo el mundo.

¿Qué puedes hacer exactamente?

  1. Ayuda económicamente. Done dinero a una organización de ayuda legal.
  2. Reunirse. Organice reuniones con otras mujeres y discuta lo que desea cambiar. Ésta es la condición principal que ayuda a hacer algo.
  3. Escucha. Si en algún grupo al que perteneces, todo el mundo se ve igual que tú, cámbialo. Escuche las historias de mujeres con diferentes experiencias: es realmente aleccionador.
  4. Demanda. Todos tienen la oportunidad de acordar el mismo pago. Y debería avergonzarse si todos se parecen a usted en el trabajo. Trate de incluir personas de diferentes razas, edades, género, orientación y habilidades físicas entre ustedes.
  5. Cotillea correctamente. Pon fin a la creencia popular de que las mujeres son necesariamente extravagantes o complejas. Si un hombre dice que una mujer está loca o que es difícil trabajar con ella, pregúntele qué le hizo mal. Porque con esa frase está tratando de socavar su reputación. Contrata a aquellos cuyas carreras han sido destruidas por venganza.
  6. No tenga miedo de tocar este tema. Las personas que abusan de su poder no cambiarán por la bondad de su alma. Tienen sus propios intereses y cambiarán su comportamiento solo si están en peligro de perder lo que es importante para ellos.
  7. Cuente una nueva historia. ¿Por qué no tomar un descanso y ser cruel con las mujeres durante un año? ¿Y si, durante este tiempo, fuera posible deshacerse del contenido de entretenimiento producido de imágenes de violación y asesinato de mujeres? No les haga daño en proyectos que escriba, produzca, filme o publicite, y veremos a dónde va.

Quiero terminar esta charla recordando que nuestra clase de animales, los mamíferos, lleva el nombre de las mujeres. Concretamente, en honor a nuestras glándulas mamarias. Sí, lo más llamativo de todos los animales de esta clase es el cofre. Lo sabemos. Los hombres lo saben. Los niños pequeños lo saben con certeza. Curiosamente, en la primera reunión de Time’s Up, estaba amamantando a mi hija y no solo se me permitió hacerlo, sino que también lo recibí con aprobación y admiración. Considerándolo todo, nuestros senos son increíbles. Y las glándulas mamarias tienen su propio mensaje.

Muchos hombres actúan como si viviéramos en un juego de suma cero. Como si las mujeres recibieran el respeto, la oportunidad y el aprecio que merecen, los hombres perderían el suyo.

Pero conocemos el mensaje de las glándulas mamarias: cuanta más leche da, más produce. Cuanto más amor das, más amas. Lo mismo puede decirse del fuego. Cuando enciendes la antorcha de alguien con la tuya, no se apaga. Simplemente esparces luz y calidez.

Por eso, mi último pedido a todos: extender el fuego. Enciende las antorchas de otras mujeres y crea más calidez y luz para todas nosotras. ¿Prometes esto conmigo?

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