Tabla de contenido:
- Quién tiene derecho al pago de vacaciones
- Cuando no te pagan por tus vacaciones
- ¿Cuándo se pagan las vacaciones?
- Cómo se calcula el pago de vacaciones
- ¿Es posible recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas?
- Qué hacer con la licencia no utilizada cuando te vas
- Cómo calcular la compensación
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53
El dinero debe pagarse tres días antes de las vacaciones. Y si no tiene tiempo para descansar y dejar de fumar, debe recibir una compensación.
Quién tiene derecho al pago de vacaciones
De acuerdo con el Código del Trabajo, los empleados deben tener vacaciones anuales. Durante el resto, se le retiene su puesto y su salario. Además, se paga: por cada día que se le cobren las vacaciones paguen el monto de las ganancias diarias promedio para un año calendario.
Cuando no te pagan por tus vacaciones
Un empleado tiene derecho, por motivos familiares u otros motivos, a solicitar al empleador que le conceda una licencia sin goce de sueldo. Ya por el nombre está claro que en este caso no puede esperar por dinero.
La licencia sin goce de sueldo no sustituye a las vacaciones anuales retribuidas. Esta es una oportunidad para liberar días laborales adicionales en caso de fuerza mayor.
¿Cuándo se pagan las vacaciones?
Debe recibir dinero por todos los días de vacaciones tres días calendario antes de su inicio o antes; depende de la velocidad del departamento de contabilidad. Pero no más tarde de esta fecha.
Si es el último día en el que tiene que transferir el pago de vacaciones, fin de semana o feriado, el dinero se le entregará el día anterior.
Cómo se calcula el pago de vacaciones
Por cada día de vacaciones, incluidos los que caen los fines de semana, se le paga un salario promedio. Para calcularlo, debe dividir la cantidad de salarios acumulados durante los últimos 12 meses entre 12 y luego entre 29, 3, la cantidad promedio de días en un mes. El salario en los cálculos se tiene en cuenta con bonificaciones, bonificaciones, recargos por horas extraordinarias.
Supongamos que se va de vacaciones desde el 1 de agosto y antes estaba de vacaciones en junio del año pasado. Al mismo tiempo, hasta el 1 de enero, recibió 44 mil por mes, del 1 de enero a 50 mil, en marzo recibió una bonificación de 5 mil rublos. Entonces los cálculos se ven así:
(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 mil rublos
En consecuencia, si se va de vacaciones durante 10 días, se le darán 16, 3 mil por ello.
Si se fue de vacaciones, anuales y sin goce de sueldo, tomó licencia por enfermedad o fue liberado del trabajo por otro motivo, estos días y el dinero cobrado por ellos se excluyen de los cálculos.
Por ejemplo, en abril te tomaste una semana libre. Para saber cuántos días tener en cuenta al calcular las ganancias diarias promedio en abril, debe dividir 29.3 por la cantidad de días en ese mes y multiplicar por la diferencia entre la cantidad de días en un mes y la cantidad de días. cuando no estabas en el trabajo:
29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4
En consecuencia, la fórmula para calcular las ganancias diarias promedio también cambiará. La cantidad de días hábiles cambiará en él, y el pago de vacaciones para abril se excluirá de las ganancias totales:
(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 mil rublos
¿Es posible recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas?
El tiempo mínimo de vacaciones es de 28 días al año. Deben ser eliminados sin falta.
En casos excepcionales, el resto se puede aplazar un año. Al mismo tiempo, la organización no puede dejar a un empleado sin vacaciones durante más de dos años. Entonces, el empleador, que no necesita problemas con las autoridades de inspección, lo enviará constantemente a descansar.
Pero para algunas categorías de empleados, la duración de las vacaciones aumenta de acuerdo con las leyes federales y regionales o a solicitud del empleador. Si no es una mujer embarazada, no trabaja en condiciones peligrosas y peligrosas, y es mayor de 18 años, puede recibir una compensación por días de vacaciones adicionales.
El empleador tiene el derecho, pero no la obligación, de reemplazar las vacaciones con una compensación, por lo que es posible que aún tenga que irse de vacaciones.
Qué hacer con la licencia no utilizada cuando te vas
Si ha acumulado días de vacaciones no utilizados, debe ser compensado por ellos al momento del despido. Y no importa cuándo exactamente tomaste tus vacaciones: este año o hace cinco años.
Un empleador que no quiera pagar una indemnización puede rendir cuentas ante los tribunales. Para ello tienes un año desde la fecha de despido.
Cómo calcular la compensación
Lo mismo que el pago de vacaciones: por cada día de vacaciones no utilizado, recibe un salario diario promedio.
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