5 señales de que podrías estar trabajando de forma remota

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Si crees que habrá más tiempo libre en la carretera, nos apresuramos a decepcionarte.

Sí, no es necesario gastar dinero y tiempo en la carretera, pero también hay desventajas: desde la falta de comunicación y terminar con la falta de una línea divisoria entre el tiempo personal y el laboral. Resaltemos cinco señales que indican que la transición a una ubicación remota será indolora y cómoda para usted.

1. Su trabajo se puede realizar de forma remota

Todo depende del puesto que ocupes.

Primero, hay responsabilidades que físicamente no se pueden realizar de forma remota. Por ejemplo, si es un gerente de ventas corporativo, es poco probable que cierre un trato sin reunirse con un cliente en persona. Al trabajar con equipos, también será muy difícil salir de la oficina. Cualquier puesto que implique contacto personal o equipamiento técnico especial, a priori, no puede ser remoto.

En segundo lugar, los empleadores no siempre están dispuestos a aceptar a un empleado para el trabajo a distancia. Las principales razones: falta de competencia en la gestión de personal a distancia, desconfianza o un alto grado de responsabilidad en puestos clave. Hay dos soluciones. La primera es buscar un empleador que inicialmente se ofrezca a trabajar de forma remota. La segunda opción asume que ya ha trabajado en la empresa durante al menos un año y que ha demostrado su valía. Si tiene una buena relación con su jefe, hable con él y prepare argumentos de por qué será más eficaz de forma remota.

2. Vea la línea entre el trabajo y el hogar

Ser capaz de organizarse es una cualidad fundamental para el trabajo a distancia. Puede ser productivo si tiene un plan y un horario con anticipación. Pero seguir su propio plan a veces es más difícil de lo que parece.

Si no vive solo, debe advertir a sus seres queridos sobre su rutina diaria. Es importante explicarle que no puede correr a la tienda o sacar a pasear a su perro solo porque "todavía está en casa". Trate de no distraerse con las pequeñas cosas. Para evitar la tentación de revisar su feed de Facebook cada hora, desactive las notificaciones de sonido en los mensajeros instantáneos o use auriculares con música discreta.

Tu objetivo es priorizar todas las tareas y completar las más importantes. Por tanto, además del calendario, será útil tener un administrador de tareas.

No intente hacer todo a la vez. Túrnense para resolver problemas. Si el caso es grande y no sabes cómo abordarlo, divídelo en varios pequeños. El consultor estadounidense de productividad David Allen desarrolló la "regla de los dos minutos". Si la tarea toma de 2 a 5 minutos, hágalo de inmediato y solo entonces continúe con las voluminosas. Registre el tiempo invertido. Entonces, en el futuro, será más fácil para usted establecer un ritmo de trabajo cómodo para usted.

Desafortunadamente, no basta con eliminar las distracciones y la concentración. Existe el problema opuesto: es difícil detenerse a tiempo. Esto es especialmente difícil para los perfeccionistas. Imagina que tienes tres tareas urgentes. Es mejor hacer el primer 80% y seguir adelante que perder el tiempo buscando la perfección y ponerse nervioso porque ni siquiera has comenzado el resto. No te olvides de la ley de Cyril Parkinson: "El trabajo ocupa el tiempo asignado". Y también trate de no responder a los colegas que publican tarde. Si la tarea no es demasiado urgente, se puede posponer hasta mañana.

3. Sepa cómo administrar su tiempo

El control remoto es un formato de trabajo. En algunos casos ahorra tiempo, en otros es al revés. El factor determinante es qué papel desempeñas en un proyecto o empresa y qué tan involucrado estás.

Depende de usted cómo organiza su tiempo y cómo completa las tareas. Si ha proporcionado no solo un salario, sino también una parte de bonificación o interés, entonces se aplica la regla de proporcionalidad directa: cuanto más trabaja, más dinero obtiene. Por un lado, la empresa te da garantías y confianza en el futuro, por otro lado, es probable que tus compañeros te defrauden o la estrategia de todo el departamento cambie. Pero no lo sabe de inmediato, simplemente porque trabaja fuera de la oficina. La comunicación mal construida se siente más agudamente a distancia. Esperar la respuesta de un colega es una pérdida de tiempo. Y dinero.

Trabajar desde casa no se puede equiparar a trabajar por cuenta propia. Freelancer es independiente y autónomo. Y ser un empleado de tiempo completo significa hacer compromisos con los colegas, y condicionar 40 horas a la semana y conferencias regulares por Skype.

El horario flexible tiene dos caras de la moneda: puedes levantarte más tarde en la mañana, pero también tienes que responder a los mensajes en el mensajero a altas horas de la noche, porque de forma remota no existe tal cosa como "Ya no estoy en la oficina. " Si su actividad está relacionada con la consultoría o las ventas, entonces las horas de trabajo se programan literalmente al minuto. Su horario depende no solo de la administración, sino también de los clientes.

Por otro lado, nadie se mantendrá a tus espaldas y controlará lo que haces. Las empresas de fuera del estado a menudo brindan la oportunidad de cambiar el inicio de la jornada laboral en dos horas. Con una buena autoorganización, puede viajar sin interrumpir el trabajo.

4. Puede prescindir de comunicarse con sus colegas

Si nunca ha probado el teletrabajo, es posible que ni siquiera se imagine que será psicológicamente difícil para usted. Al principio, todo el mundo se siente tentado por la oportunidad de trabajar en casa en pantuflas y con un cálido gato ronroneando a su lado. Quizás en unas semanas eches de menos la comunicación en directo con los compañeros y no te importe cambiar tu jersey de casa por un traje.

Pero hay muchas personas que trabajan sin problemas en este modo y no necesitan una comunicación diaria offline. Depende del psicotipo de la persona y de los rasgos de personalidad. A los introvertidos les resultará más fácil The Awakened Introvert: Habilidades prácticas de atención plena para ayudarlo a maximizar sus fortalezas y prosperar en un mundo ruidoso y loco para concentrarse solo en las tareas, mientras que los extrovertidos necesitan conectarse con los demás. Es difícil comprender de antemano lo cómodo que le resultará trabajar sin compañeros. Pero conociendo tu tipo de temperamento, ya puedes asumir tu reacción.

5. Estás acostumbrado a generar tareas tú mismo

Cuando trabaja de forma remota, a menudo tiene que tomar la iniciativa. A veces, esto se debe a áreas de responsabilidad borrosas y a la falta de respuesta rápida de los colegas o del gerente.

No importa si trabajas para ti, en una startup o en una gran empresa, se espera el resultado de ti. La responsabilidad y la iniciativa son cualidades básicas a distancia. El truco es que nadie te mire fijamente para recordarte la fecha límite. Y tampoco hay posibilidad de reunirse en la oficina y discutir personalmente los detalles del proyecto. Por eso, todos los días necesitas motivarte, luchar contra la dilación y pensar en cómo optimizar tu trabajo.

Las empresas medianas y grandes que contratan empleados para puestos remotos tienen sus propias herramientas de control: sistemas de gestión, gestores de tareas, contadores de tiempo. La contratación de personal remoto es siempre un riesgo para la empresa. Después de todo, una persona puede cerrar la computadora portátil en cualquier momento y no ponerse en contacto. Por otro lado, psicológicamente es más fácil para la gerencia tomar decisiones sobre el despido, ya que solo se forman relaciones profesionales con el empleado sin apego emocional. En tales casos, el empleador se guía por los números en lugar del sentimentalismo.

No estamos tratando de disuadirlo de que se aleje. Más bien, le recordamos que el formato en línea no es una panacea para los problemas en el trabajo. Quizás solo necesite descansar o cambiar su campo de actividad.